Кадровые документы

Кадровые документы в ДОУ
Кадровые документы в школах, лицеях и гимназиях
Кадровые документы в колледжах и техникумах
Кадровые документы в стоматологии
Кадровые документы в медицинских организациях
Кадровые документы в аптечных предприятиях
Кадровые документы в строительных организациях
Кадровые документы в салонах красоты и парикмахерских
Кадровые документы в ЖКХ
Кадровые документы в торговых предприятиях
Кадровые документы на предприятиях общественного питания
Кадровые документы в офисах
Кадровые документы в транспортных организациях
Кадровые документы в социальных организациях
Перезвоните мне, я не знаю какие документы мне нужны

Кадровое делопроизводство – система для управления документооборотом, связанным с персоналом предприятия. Главные законодательные и регламентирующие акты для его ведения:

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Федеральный закон от 22 октября 2004 года N125-ФЗ.
  3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 года N402-ФЗ.

Нуждаетесь в услугах кадрового учета? Наша компания «Внедрение систем и развитие» предлагает составить комплект документов для Вашего предприятия. Мы учитываем все важные требования в соответствии со сферой деятельности, чтобы при проверках и ведении дел у Вас не возникло проблем. Оформляем все актуальные документы, ведь законодательство регулярно меняется.

Список главных документов по кадрам

Этот перечень в 2019 году выглядит так:

  1. Структура и штатная численность;
  2. Штатное расписание;
  3. Положения о структурных подразделениях;
  4. Правила внутреннего трудового распорядка;
  5. Положение о работе с персональными данными;
  6. Трудовые договоры;
  7. Должностные инструкции;
  8. Табель учета рабочего времени;
  9. График отпусков;
  10. Личные карточки;
  11. Приказы;
  12. Журналы регистрации;

и другие документы.

Вы можете дополнить этот перечень. Однако на большом предприятии сложно разобраться во всех нюансах делопроизводства, поэтому лучший выход – воспользоваться услугами кадрового аутсорсинга. Обычно в компании эти документы составляет работник отдела кадров совместно с бухгалтерией, руководителями подразделений.

Проверки и распространенные ошибки

Обратите внимание, что унифицированные кадровые документы организации Вы вправе выбирать сами. Ранее был утвержденный список, но Вам достаточно оформить приказ с перечисленными локальными актами и действовать на его основании. Основные нарушения, которые находит трудовая инспекция: отсутствие или несоответствие штатного расписания, графика отпусков, положения о работе с персональными данными, устаревшие должностные инструкции, ошибки в трудовых договорах.

Если Вы обратитесь за услугами кадрового аудита, то избежите штрафов, которые указаны в статье 5.27 КоАП РФ.

Получайте самые актуальные новости по охране труда на Ваш почтовый ящик.
Оставайтесь под охраной труда вместе с нами
Мы внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по охране труда,
под регистрационным номером №4176 от 11 декабря 2015г.