Кадровые документы для образовательных учреждений!

► Завоевали доверие образовательных учреждений

► Самый полный комплект

►Срок изготовления документов - 1 день

►Все документы выполнены в формате Word

►Наличная и безналичная форма оплаты


Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с Вами!

Самое полное предложение с примерами

6 причин купить наши документы

Гарантия
1 год

Разработаны
специалистами

Проверены
Гос.инспектором

Бесплатно
обновляются

Удобны для
редактирования

Работают по
всей России

Закажите полный комплект документов всего за 4500 руб

Наш менеджер свяжется с Вами и предложит несколько вариантов оплаты и получения материалов.

Для организаций, численностью до 5 человек - специальные условия. Уточняйте у менеджера.

Узнайте подробнее о других комплектах документов

Пожарная
безопасность

Полный комплект документов для прохождения проверок МЧС.

узнать подробнее

Охрана труда

Комплект документов для успешного прохождения проверок ГИТ.

узнать подробнее

Кадровые документы в общеобразовательных организациях регламентируют порядок осуществления трудовой функции каждым работником, а также фиксируют его служебные достижения, стаж работы, награды и поощрения.

Перечень основных кадровых документов образовательного учреждения можно узнать, изучив Трудовой Кодекс РФ.

Организация работы кадровой службы

Для ведения кадровых документов оформления обычно назначается ответственное лицо, обладающее знаниями в области организации делопроизводства. Также, возможно совмещение функций кадрового работника с обязанностями делопроизводителя или другого сотрудника ОУ, обладающего необходимыми знаниями.

Правильность ведения документов обычно проверяется органами прокуратуры, а также трудовой инспекцией, но только при наличии оснований.

Основные кадровые документы для любого образовательного учреждения это:

  • приказы о приеме и увольнении работников, предоставлении отпусков, премий;
  • трудовые договоры и дополнительные соглашения;
  • должностные инструкции;
  • положения, регламенты;
  • трудовые книжки;
  • личные дела.

Обычно эти документы составляет секретарь или специалист-делопроизводитель.

Ответственность

При выявлении контролирующими органами нарушений ведения кадровых документов к работодателю могут быть применены санкции, предусмотренные административным кодексом, ст. 5.27. Максимальные штрафные санкции предусмотрены в размере 100 тыс. рублей, за не заключение трудового договора, за нарушение иных требований трудового кодекса можно получить штраф в размере до 50 тыс. рублей (КоАП РФ, Статья 5.27.).

Это то, что касается юридической ответственности. На практике ошибки в ведении кадрового делопроизводства ведут к снижению эффективности управления коллективом.

Если работодатель не будет проводить установленные законом обучения и инструктажи, то он может быть привлечен к ответственности в виде штрафа размером от 110 до 130 тыс. рублей (КоАП РФ, Статья 5.27.1.).

Организация кадрового делопроизводства – это вопрос, к которому следует отнестись серьезно. Чтобы привести все документы в порядок и пройти все проверки без неприятных последствий воспользуйтесь услугами компании «Внедрение систем и развитие».