Кадровые документы для организаций общественного питания

кафе | ресторан | бар | столовая

► Завоевали доверие многих организаций

► Самый полный комплект

► Срок изготовления документов - 1 день

► Все документы выполнены в формате Word

► Наличная и безналичная форма оплаты

Стоимость комплекта - 3500 рублей

Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с Вами!

Три главных вопроса

В каких случаях нужны документы?

Документы Вам потребуются при проведении плановых и внеплановых проверок.
Наличие документов — прямое требование законодательства.
Кадровые документы в организации общественного питания так же важны, как и ведение бухгалтерского и санитарно-эпидемиологического документооборота.

Для кого?

Для любой организации общественного питания.
Даже если ваша организация — одно помещение, где несколько сотрудников работают пару раз в неделю, пакет кадровых документов у вас обязан быть.

Почему я должен работать с Вами?

Наша компания занимается оказанием услуг в области охраны труда уже более 5-ти лет. Мы работаем по всей России, и поэтому в наших документах учтены многие нюансы и требования каждого региона. Разработкой документации занимаются дипломированные специалисты, имеющие непосредственный опыт работы по кадровым документам для организаций общественного питания не менее 3-х лет! Именно поэтому с нашими документами вы с 100% гарантией успешно пройдёте будущую проверку.

Самое полное предложение с примерами

Преимущества работы с нами

Гарантия
1 год

Разработаны
специалистами

Прошли
проверку ГИТ

Бесплатно
обновляются

Удобны для
редактирования

Работают по
всей России

Закажите полный комплект документов всего за 3500 руб

Наш менеджер свяжется с Вами и предложит несколько вариантов оплаты и получения материалов.

Для организаций, численностью до 5 человек - специальные условия. Уточняйте у менеджера.

Узнайте подробнее о других комплектах документов

Пожарная
безопасность

Полный комплект документов для прохождения проверок МЧС.

узнать подробнее

Охрана труда

Комплект документов для успешного прохождения проверок ГИТ.

узнать подробнее

Кадровые документы в организациях общественного питания позволяют эффективно руководить персоналом. Без них организовать управление работниками  практически невозможно.

В организации общепита должна обязательно вестись основная документация по персоналу:

  1. Приказы, регламентирующие движение работников;
  2. Трудовые договоры;
  3. Личные дела;
  4. Трудовые книжки;
  5. Журналы проведения инструктажей;
  6. Договоры о материальной ответственности;
  7. Аттестация работников;

и ряд других документов

Готовый список документов, которые нужно вести, не так просто составить и даже найти, так как нужно знать все требования закона и разбираться в них. Основной законодательный документ – Трудовой Кодекс РФ.

Организация работы отдела кадров

Обычно в организации общепита назначается отдельный работник, прошедший обучение в области кадрового производства и управления. Он занимается юридическим оформлением трудоустройства сотрудников, подготавливает проекты приказов, положений, трудовых договоров и ведет документооборот, поддерживает его в актуальном состоянии.

Проверки организаций общественного питания как правило проводят сотрудники органов Роспотребнадзора на предмет соблюдения правил и гигиенических норм, ведения некоторых кадровых документов. В основном, это документы по аттестации сотрудников, чья деятельность связана с приготовлением продуктов питания.

Ведение иных кадровых документов проверяется трудовой инспекцией только при наличии на то оснований.

Ответственность

Штрафы, которые может выставить проверяющий орган, зависят от того, какая документация отсутствует.

Нарушение правил ведения кадровых документов может повлечь штраф в размере до 100 тыс. рублей . Статью, по которой обычно привлекают работодателей за нарушения в области кадрового делопроизводства можно прочитать по ссылке.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о значительной ответственности за нарушение правил кадрового делопроизводства организацией общественного питания.

Не существует особых рекомендаций, которые регламентировали бы перечень всех обязательных документов – их необходимо выделить самостоятельно, используя многочисленные  правила и нормы. Сделать это правильно непрофессионалу практически невозможно.

Пройти любую проверку и оформить своевременно все необходимые документы можно при помощи специалистов компании «Внедрение систем и развитие».