Типовое положение о системе управления охраной труда 2021

Проводимые в организации мероприятия по охране труда служат целью сохранения жизни и здоровья сотрудников и оформляются специальным положением. Типовое положение о системе управления охраной труда 2019 года является основой всех проводимых в организации мероприятий по ОТ. Оно упорядочивает и систематизирует всю работу по охране труда и объединяет все внутренние документы организации между собой. Данный документ утверждается внутренним приказом  с учетом мнения представителя рабочего коллектива.

Что содержит документ?

Положение об охране труда 2019 года содержит следующие основные разделы:

• политика и основные цели руководителя в сфере ОТ на предприятии;
• определение и распределение обязанностей между должностными и уполномоченными лицами за охрану труда;
• мероприятия, направленные на исполнение задач руководителя по организации безопасных условий труда, а именно: обучение работников безопасным приемам ведения работ, проведение всех видов инструктажей, обязательной спец. оценки условий труда (СОУТ), медицинских осмотров, обеспечение более приемлемых режимов труда и отдыха сотрудников, управление профессиональными рисками;
• планирование таких мероприятий;
• моментальное реагирование на любые аварийные ситуации, несчастные случаи, профессиональные заболевания;
• контроль над работой СУОТ;

и другие.

С образцом положения об охране труда на предприятии можно ознакомиться здесь.

Ответственность руководителя

Статья 212 ТК РФ возлагает обязанность за организацию разработок локальных нормативных актов на руководителя. Плановую проверку предприятия осуществляет Государственная инспекция труда 1 раз в 3 года. В случае отсутствия положения ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает взыскание штрафа на должностных лиц до 5 тыс. руб., а для организации до 50 тыс. рублей.

Во избежание проблем с органами контроля заказывайте разработку документации по ОТ в компании «Внедрение систем и развитие».