-
Бесплатный звонок по России
-
+7 (927) 892-12-65
Пишите
Бесплатный звонок по России
+7 (927) 892-12-65
Пишите
![](https://vsr63.ru/blog/wp-content/uploads/2024/12/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-2025.png")
Охрана труда и техники безопасности на предприятии в 2025 году регулируется множеством различных инструкций и документов, в зависимости от сферы деятельности организации.
При этом основными нормативными актами остаются:
«Мы работаем с 2013 года на рынке документов по охране труда, пожарной безопасности, кадрам и другим направлениям. Мы знаем российскую действительность, и как вам бывает тяжело с этими документами и проверками надзорных органов. Мы вас понимаем. Мы вам поможем!»
Вадим Лазуткин, директор компании
«Внедрение систем и развитие»
Охрана и безопасность труда включают в себя обширный перечень вопросов, в том числе связанных с проведением инструктажей и обучения на рабочем месте, на производстве для рабочих, специалистов, руководителей организаций, а также обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими средствами и многое другое.
Это деятельность по созданию таких условий труда, при которых риск получения работниками каких-либо профессиональных травм или заболеваний будет сведен к минимуму или и вовсе исключен.
Соблюдение требований обеспечивается руководителем организации, который назначает ответственное лицо, обладающее необходимым образованием и опытом в области охраны труда.
Выполнение требований законодательства в сфере охраны труда проверяют такие органы как прокуратура и трудовая инспекция на основании заявлений и жалоб, а также в профилактических целях. Кроме того, возможны плановые проверки - в среднем 1 раз в 3 года.
Охрана труда в организациях подразумевает соблюдение различных ГОСТов и обеспечивается регулярным ведением необходимых журналов инструктажей, обучением сотрудников, созданием локальных актов и проведением иных мероприятий, направленных на улучшение безопасности и условий труда.
Ст. 5.27.1 установлена ответственность за невыполнение требований законодательства "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017, с изм. от 23.05.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2017).
При отсутствии проведенных инструктажей с работниками организация может быть привлечена к ответственности в виде штрафа, максимальный размер которого составит 130 тысяч рублей. Индивидуальный предприниматель в статусе работодателя привлекается к максимальной ответственности в размере 25 тысяч рублей.
Меры зависят от значимости того или иного института охраны труда. Например, необеспечение средствами защиты, это более тяжелое правонарушение, чем отказ проводить специальную оценку условий, при которых работает нанятый персонал.
Чтобы полностью обезопасить себя и свое предприятие от серьезных штрафных санкций мы рекомендуем воспользоваться услугами компании «Внедрение систем и развитие». Опытные специалисты помогут составить необходимые документы и организовать систему управления охраной труда в Самаре, Тольятти и других городах РФ, которая не вызовет нареканий контролирующих органов, а также сохранит жизнь и здоровье работников.
