Охрана труда в медицинских организациях характеризуется как система сохранения жизни и здоровья медицинского персонала. Она включает в себя перечень правовых, социально-экономических и других мер.
Законодательное регулирование
Действующее законодательство регулирует вопросы, связанные с охраной труда. Основным нормативно-правовым актом является Трудовой кодекс РФ, который предусматривает основы охраны труда работников на различных предприятиях. Что касается Приказа Минтруда № 126, который раньше регулировал часть вопросов по охране труда в государственных учреждениях, то он утратил силу и взамен ничего не выходило. Гарант предлагает руководствоваться Приказом Минтруда № 928н "Об утверждении Правил по ОТ в медицинских организациях", но в данном НПА описаны правила... Соответственно медицинские организации руководствуются Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда №2464..
Ответственность
Ответственные за нарушение требований охраны труда в организации, оказывающей медицинские услуги могут быть привлечены как к дисциплинарной и материальной, так и к административной и уголовной ответственности. К такой ответственности могут привлечь как самого руководителя организации, так и начальников, заведующих отделениями.
За административное правонарушение налагается штраф в размере до 150 000 рублей. Его размер зависит от тяжести правонарушения и его последствий. При выявлении нескольких нарушений штрафы могут суммироваться и доходить до 1 000 000 рублей.
При более серьезных последствиях, например, повлекших смерть работника, ответственный за инцидент может понести уголовное наказание.
Основные санкции за нарушения требований охраны труда указаны в статьях КоАП 5.27 РФ и ст 143 УК РФ.
Техника безопасности в медицинском кабинете
В каждой медицинской организации должен быть разработан специальный документ, регламентирующий основные правила техники безопасности в медицинском кабинете. В данном документе должна содержаться следующая информация:
- порядок использования спецодежды;
- правила хранения препаратов и лекарственных средств;
- порядок использования стерильных изделий;
- правила эксплуатации техники в медицинском кабинете и т.д.
Инструкции по охране труда
Охрана труда медицинских работников также подразумевает наличие соответствующих инструкций. Данное требование есть в Трудовом кодексе РФ. Инструкции утверждаются руководителем предприятия и согласовываются с профсоюзом или уполномоченным по охране труда.
Разработка инструкций по охране труда может быть осуществлена руководителями медицинских организаций, а также заведующими отделений.
Основным документом, которым следует руководствоваться при разработке инструкции, является Приказ Минтруда № 772н от 29.10.2021г.
В инструкциях по охране труда должна содержаться следующая информация:
- основные правила безопасности;
- требования охраны труда по окончании работы;
- требования охраны труда перед началом работы;
- требования охраны труда в процессе работы;
- порядок действий при чрезвычайных ситуациях и т.д.;
Программа обучения
Согласно требованиям законодательства РФ в течение 30 дней после трудоустройства работника работодатель должен обучение и проверку знаний по охране труда. Для того чтобы провести данное обучение необходимо несколько документов:
- программа обучения;
- график занятий;
- приказ;
- протокол проверки знаний;
В программу обучения должны включатся следующие вопросы:
| Общие вопросы охраны труда |
| Законодательство по охране труда |
| Нормативные документы по охране труда |
| Организация и управление охраной труда |
| Обучение работников требованиям охраны труда |
| Несчастные случаи на производстве |
| Характеристика условий труда |
| Требования безопасности при производстве |
| Пожаро- и взрывобезопасность |
| Средства индивидуальной защиты |
| Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях |
Компания «Внедрение систем и развитие» готова разработать подобную программу. Кроме того мы предлагаем своим клиентам разработку всей документации по охране труда медицинских работников.
А.А. Колесников
Генеральный директор ООО "Классика"
Рекомендуем ООО "Внедрение систем и развитие", как надежного партнера, отлично зарекомендовавшего себя в работе с клиентами, умеющего быстро и грамотно решить любые вопросы в области своей компетентности.