Инструктажи по охране труда

Инструктажи по охране труда являются частью работы по профилактике создания безопасных условий труда на предприятии. Работодатель по закону несет ответственность за такие условия. Чаще он перепоручает проведение инструктажей специалисту, прошедшему необходимое обучение по ОТ и ТБ. Кто проводит, в какие сроки, периодичность, утверждаются приказам. Самый удачный вариант выбора ответственного за проведение вводного инструктажа – специалист по охране труда. Если организация небольшая, нет таких должностей, или руководитель не доверяет важные участки подчиненным, инструктаж рабочих проводится им лично.

Виды обучения

Инструктаж по технике безопасности – это обычная система обучения правильному поведению в определенных ситуациях или на ответственных участках производственного процесса. Перечень видов обучения ТБ принят законодательными документами. Он одинаков для любой организации, но в зависимости от сложности производственного процесса может расширяться. Компания «Внедрение систем и развитие» поможет разобраться в особенностях каждого вида, разработать их, провести показательные обучения.

Основные типы инструктажей:

• Вводный. Проводится до начала трудовой деятельности. Цель его – предоставить данные об организации перед приемом на работу. Характер приема не имеет значение. Инструктаж по безопасности труда обязателен при постоянном и временном виде трудовых отношений.
• Первичный. Работник получает необходимую информацию по охране труда на рабочем месте, которое будет занимать.
• Внеплановый. Обязателен при изменениях нормативных документов, обновления технических устройств, совершенствования оборудования, длительное отсутствие на рабочем месте.
• Целевой. Конкретизирован узкой задачей, поставленной перед работником, объясняются правила поведения при выполнении поручения. Его фиксируют в нарядах, документе о допуске лица к выполнению поручения руководства.
• Повторный. Цель – освежить имеющие знания. Можно отнести к профилактическим мерам. Нарушение допустил один, а необходимый комплекс знаний получает весь коллектив.

Форма и проведение обучения выбираются ответственным. Чаще это чтение разработанной и утвержденной инструкции. Другой вариант – консультация в форме: «вопрос-ответ». Каждый вид инструктажа фиксируется в журналах, имеющих также утвержденную форму. Фиксируется в журнале дата проведения, кто проводил. Основная графа, подтверждающая факт ознакомления с важной информацией – личная подпись того, кого проинструктировали. Без нее инструктаж считается не проведенным. Порядок проведения инструктажей, их количество и виды утверждаются приказом руководителя. Компания «Внедрение систем и развитие» представит все необходимые документы, проконтролирует правильность их заполнения и оформления.

Программы обучения

По каждому виду инструктажа разрабатывается программа. По ней можно понять, в чем отличие видов обучения, разобраться в необходимости их проведения.  Программы инструктажа по охране труда учитывают особенности организации, то есть ее специализации. Программы образовательных организаций не подойдут для производственных или учреждений здравоохранения. Например, вводный инструктаж по охране труда объясняет все ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте с точки зрения охраны труда, безопасности осуществления рабочих и должностных обязанностей. Компания «Внедрение систем и развитие» поможет создать программу для конкретной организации с учетом его функционала.