Изменения в Правила обеспечения СИЗ и ДСИЗ (Приказ 766н)

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект изменений в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. № 766н.

Изменений много! Наиболее важные, которые затронут большинство работодателей:

• закрепляется запрет уменьшения работодателем норм выдачи СИЗ согласно приложения 1 ЕТН (по профессии), в зависимости от идентифицированных опасностей и перевода их в дежурные СИЗ (проще говоря: то, что по прил.1 ЕТН выдаем в полном объеме и в качестве индивидуальных СИЗ);
• СИЗ, выдаваемые по прил.2 ЕТН могут выбираться работодателем в части номенклатуры в зависимости от идентифицированных опасностей и уровня риска;
• предлагается обеспечивать руководителей, специалистов, ИРТ, бригадиров, мастеров теми же СИЗ, что и для работников, работу которых они контролируют только в случае, если они участвуют в выполнении этих работ. По решению работодателя, можно выдавать СИЗ как у контролируемых работников в качестве дежурных. В остальных же случаях, обеспечивать руководителей, специалистов, ИРТ, бригадиров, мастеров СИЗ необходимо только по результатам СОУТ и ОПР;
• изменяется перечень СИЗ, которые можно выдавать в качестве дежурных;
• разрешается использовать в качестве дежурной обувь, но только в том случае, если она будет использоваться для разовых посещений производственных площадок и ранее не использовалась работниками на постоянной основе. Необходимо будет организовать использование новых носочно-чулочных изделий, выдаваемых на время посещения производственной площадки (при условии их списания или утилизации после использования);
• в качестве дежурных СИЗ разрешается использование СИЗ однократного применения (противошумные вкладыши, фильтрующие полумаски, одежда ограниченного срока применения, головные уборы, перчатки, чулочные-носочных изделия, сменные фильтры к СИЗОД с лицевыми частями из изолирующих материалов) при условии их списания или утилизации после использования;
• нормативный срок эксплуатации дежурных СИЗ, должен устанавливаться работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем;
• передачу дежурных СИЗ от смены к смене или от одного работника к другому не нужно фиксировать в карточке выдачи дежурных СИЗ;
• в качестве смывающих средств предлагается использование туалетного кускового мыла;
• закрепляется возможность выдачи средств от клещей и кровососущих насекомых с учетом из сезонной активности, а так же выдачи по возможности репеллентных средств для защиты открытых участков кожи дополнительно к выдаче инсектоакарицидных средств, которые используются только для обработки одежды;
• выдачу дерматологических средств «ежемесячно» заменяют на «установленную работодателем частоту, исходя из месячного расчета»;
• появляется возможность уменьшения объема выдачи любых ДСИЗ, если они выдаются через дозирующие системы. Но не более чем на 25% от установленных норм в ЕТН, а так же при наличии производственных испытаний, проводимых работодателем для отслеживания этой экономии, за период не менее 3 месяцев;
• если ДСИЗ выдаются индивидуально, то фиксация их в личной карточке должна осуществляться ежемесячно, если же с учетом дозирующих систем – то не реже 1 раза в год;
• при перерасчете сроков носки зимних СИЗ в зависимости от отпусков, больничных и сроков хранения СИЗ в «межсезон» расчёт должен не превышать 2,5 теперь «календарных года»;
• при совмещении защитных свойств в одном СИЗ, в случае, если нормативные сроки эксплуатации совмещаемых СИЗ отличаются, то нормативный срок эксплуатации выдаваемого СИЗ устанавливается в соответствии с максимальным нормативным сроком эксплуатации СИЗ из числа совмещаемых;
• разрешается переводить в дежурные СИЗ после увольнения работника защитные каски (сейчас этого делать нельзя, так как установлен запрет на перевод головных уборов в дежурные СИЗ);
• дополняется таблица с нормативными сроками эксплуатации СИЗ по климатическим поясам.

В случае принятия, изменения вступят в силу с момента их опубликования.

Скачать Проект изменений в Порядок 766н

Как видите изменений много. Все они появились при «притирке» нового НПА к существующим реалиям.

Лично нам хотелось, чтобы появилась возможность выдавать СИЗ с учетом износа другим работникам. Например, часто бывает ситуация, когда работник не проходит испытательный срок, и по существующим правилам мы должны все его СИЗ перевести в дежурные, даже если он отработал неделю-две. А если в организации такие ситуации частые, то это очень накладно для работодателя.

А какие изменения хотелось бы вам видеть в новых редакциях Порядка обеспечения работников СИЗ и ДСИЗ?