Вопрос-ответ

Вопросы стажировки

— Кому из работников в школе не требуется прохождение стажировки на рабочем месте?

— Кому необходимо пройти стажировку на рабочем месте?

Согласно Постановлению 2464
«26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.»

То есть, если работники не выполняют работы повышенной опасности (РПО), проведения стажировки для них необязательно.
Обычно школе РПО могут выполнять электромонтеры (работы на высоте, работы в электроустановках), сантехники (работы в подвалах), рабочие по КОРЗ (работы на высоте), и то может такое быть, что даже работникам этих профессий не нужно проводить стажировку, потому что, например, рабочий по КОРЗ не выполняет работ на высоте, то есть у него нет РПО.

С примерным перечнем работ повышенной опасности можно ознакомиться в Приложении 2 Примерного положения о СУОТ, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 №776н, а та же в Правилах по охране труда, которые относятся к вашей организации. Если перечисленных работ у вас в организации нет – то стажировка не нужна никому, если что-то есть – то нужно проводить стажировку тем работникам, которые такие работы выполняют.

Вопросы по регистрации в реестре работодателей, проводящих обучение самостоятельно

— Если мы проводим только инструктажи + стажировка для некоторых сотрудников, а обучение требованиям охраны труда, оказание первой помощи пострадавшим проводим в УЦ. Нужно ли нам регистрироваться?

Если часть ваших работников освобождена от обучения по охране труда, а другая часть проходит обучение в УЦ, вы не осуществляете обучение своих работников в вашей организации (самостоятельно не проводите обучение, не создаете комиссию для проверки знаний и т.п.), то вам регистрироваться в реестре организаций, обучающих своих работников не нужно.

Так же не нужно передавать данные по обученным работникам в реестр обученных лиц – это сделает для ваших работников УЦ самостоятельно. Единственное, проверяйте, чтобы в протоколах УЦ об обучении с 1 марта 2023 года стоял регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (для тех, кто учился ранее 1 марта 2023 года, этот регистрационный номер не нужен).

Вопросы выдачи СИЗ

— Если положены СИЗы, то мы в течении скольких дней  после трудоустройства выдаем их работнику под подпись в карточке?

В первый же рабочий день, или до работы не допускаете (не до «самостоятельной работы», а просто «до работы» даже несамостоятельной))).

Есть такая «лазейка», что обучение у нас же должно проводиться с отрывом от работы (п.65), но практическую часть обучения без СИЗов никак нельзя организовать. То есть если у вас заложено пару дней на теоретическое обучение перед практическим, то чисто теоретически у вас есть это время на выдачу СИЗ. Но это надо где-то грамотно прописать, или в положении по обеспечению СИЗ или в приказе «Об обеспечении СИЗ».

И опять это будет «работать», если у вас работники действительно это время сидят и читают инструкции, документацию и т.п. Если уборщица в первый же день пошла мыть полы, всеми СИЗами она должна быть обеспечена.