Как специалисту по охране труда повысить свою значимость в глазах руководителя?

Недавно у нас в чате разгорелся спор о всероссийском тестировании по охране труда. Специалисты разделились на два лагеря.

Первые считают, что тестирования, конкурсы и форумы профессионализма не добавляют. Многим работодателям они вообще безразличны.

Вторые уверены, что ездить на такие мероприятия нужно. Так работодатель видит, что вы не сидите на месте, развиваетесь и повышаете квалификацию.

Давайте разберёмся, кто прав.

С чего начать?

Для начала стоит понять, как руководитель смотрит на вас сейчас.

Бывает, что вы для него лишняя обуза. Тогда при каждом отчёте из бухгалтерии он первым делом думает о сокращении именно вашей ставки, и о значимости говорить не приходится.

Но есть предприятия, где без специалиста по охране труда не обойтись, и такие расходы работодатель принимает как неизбежные. Вот там и встаёт вопрос: как сделать так, чтобы к вам и вашим запросам прислушивались?

Два специалиста

Представьте двух коллег.

Первый весь в грамотах, сертификатах, удостоверениях, дипломах и благодарностях. Он участвует в выставках и форумах, и его заслуги не помещаются на лист А4.

Второй не вылезает с объектов. На форумы у него просто нет времени, потому что он решает вопросы на местах, где проблемы настоящие и не до разговоров о высоком.

Я знаю и тех и других. У тех, кто работает «в поле», практических знаний почему-то больше. Наверное, это закономерно.

У первого есть дипломы. У второго есть опыт, который не получишь ни с одним дипломом и не купишь. Его можно только прожить, заплатив за него бесконечными сигаретами, литрами кофе и нервами.

Так кто же прав?

Всё зависит от того, как работодатель оценивает специалиста.

Если он не понимает, по каким критериям оценивать вашу работу, скорее всего, будет смотреть на сертификаты и участие в мероприятиях. Тогда этот путь действительно работает: семинары, форумы, живые встречи и вся эта «движуха».

Я говорю это без иронии. Есть руководители, которые сами любят такие мероприятия для директоров, этакие вечные ученики. Если ваш поощряет поездки и мероприятия, участвуйте.

Если же руководитель спрашивает «зачем это нужно?» и «что ты нам принесёшь?», значит, он хочет понимать, на что уходит ваше время. Тогда грамоты вам не помогут.

Что делать?

Повышайте значимость за счёт опыта, полезного именно вашему предприятию. Например:

• Возьмите подработку и проведите расследование несчастного случая.
• Поучаствуйте во внеплановой проверке ГИТ и посмотрите, на что инспекторы обращают внимание в вашем регионе.
• Определите, каким рискам и опасностям подвержена именно ваша организация на вашей территории.

Не ориентируйтесь на абстрактную Москву, где требования по разным вопросам могут быть строже или мягче. Важна ваша реальность.

Всё остальное, например попытки уговорить руководителя и доказать ему выгоду, на мой взгляд, лишнее и обычно ничего не даёт.

А вы из какого лагеря? Помогли ли вам дипломы и конкурсы поднять авторитет или всё решил опыт? Пишите в комментариях