Нужно ли проводить внеплановое обучение в связи с выходом нового порядка по оказанию первой помощи?

Давайте начнем с того, какое внеплановое обучение, возможно, мы должны проводить.

1. Внеплановый инструктаж.

Согласно Порядка 2464:

«16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:

…

в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;

….»

Так как работодатель в связи с новым Порядком оказания первой помощи должен актуализировать инструкции по первой помощи (если она есть в организации) и/или раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» в инструкциях по охране труда, которые являются локальными нормативными актами работодателя, то проведение внепланового инструктажа работникам – обязательно.

2. Внеплановое обучение.

Тут не все так однозначно.

С одной стороны, согласно п.61 Порядка 2464 внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случае актуализации программы обучения при вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

И тут три момента:

• Порядок оказания первой помощи, утв. Приказом Минздрава от 03.05.2024 №220н, не относится к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда;
• Сама программа обучения (в зависимости от того, как она у вас оформлена и что содержит) может не поменяться, так как не меняется «Приложение N 2. Примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим» Порядка 2464.

НО…. даже если темы программ обучения не меняются, меняется информация (!), которую необходимо доносить до работников во время обучения;

• Внеплановое обучение работников по основанию обновления нормативных правовых актов, проводится при наличии в них положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. В Приказе Минздрава от 03.05.2024 №220н таких требований нет.

Таким образом, формально оснований для проведения внепланового обучения по первой помощи вроде бы и нет. Но если обучение не будет проведено, работники будут оказывать первую помощь по устаревшему порядку, что в случае несчастного случая может быть истолковано не в пользу работодателя.

Как в этому отнесется ГИТ при проведении проверок (плановых и внеплановых) – предугадать не можем, так как, как говорили выше, ситуация двоякая, и, конечно, работодателю желательно провести внеплановое обучение своих работников.