Почему специалист по охране труда никому ничего не должен после увольнения

Иногда мне пишут такие сообщения, что хочется их не просто прочитать, а вынести в отдельный пост. Потому что они говорят о реальности, с которой сталкивается огромное количество специалистов. О реальности, где твой труд не ценят, а потом ещё и требуют что-то сверх того, что ты и так сделал.

Вот вам пример. Ирина работала специалистом по охране труда в детском учреждении. По трудовому договору. При этом — ни компьютера, ни интернета, ни принтера. Всё делала за свой счёт: работала с личного телефона, дома печатала документы, сама заправляла картриджи. Зарплата — МРОТ. В декабре 2024-го взяла и уволилась. Ушла, оставив все документы в бумажном виде, как и положено. А теперь ей звонит бывший руководитель и требует передать всё ещё и в электронке.

Светлана спрашивает, правильно ли она поступила? Мой ответ: да, абсолютно правильно. Всё, что требовалось по закону, она сделала. Работодатель не обеспечил ни условий, ни уважения, ни даже элементарных вещей для работы. Почему в таком случае специалист должен что-то “должен” после увольнения?

Давайте называть вещи своими именами. Это называется эксплуатация. Когда человек вынужден тянуть работу на личных ресурсах, а потом ещё и выслушивать требования. А самое интересное — у таких руководителей потом “внезапно” проблемы: документы не найти, инструкций нет, всё потеряно. А как ты хотел? Ты посадил человека за пустой стол без инструментов и хочешь, чтобы он построил тебе целую систему охраны труда?

А то, что Светлана при этом ещё и переживает — это только говорит о ней как о человеке. И, возможно, да, если бы было желание помочь — можно было бы скинуть документы в электронке. Но это уже не обязанность, а исключительно жест доброй воли. И таких жестов, как правило, заслуживают те, кто хотя бы элементарно относится к своим людям по-человечески. А тут — не тот случай.

Вывод? Работодатель, который не думает о том, как организована работа у специалиста по охране труда, получает ровно то, что вложил. Ничего. Ни папки с документами, ни налаженной системы, ни лояльности. И если кто-то думает, что всё само собой появится — это заблуждение. Специалист по охране труда — это не волшебник, который работает на энтузиазме. Это такая же профессия, как любая другая. С правами. С границами. С уважением.

Если с вами происходили подобные истории, напишите в комментариях. Мне важно услышать, как вы с этим справлялись. Вы тоже считаете, что специалист не должен быть бесплатным приложением к офисному столу?