Специальная оценка условий труда для микропредприятий

В Минюсте 28 ноября был зарегистрирован Приказ Минтруда России от 31 октября 2022 года № 699н, в котором утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда для микропредприятий.

Данный Приказ устанавливает упрощенные требования к проведению спецоценки, а именно:

1. При проведении СОУТ работодатель с участием работников может самостоятельно, без привлечения организации, идентифицировать вредные и (или) опасные производственные факторы;
2. При идентификации производственных факторов необходимо учитывать:
   — оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры;
   — результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
   — случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания;
   -предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации производственных факторов;
   — результаты производственного контроля за условиями труда;
   — результаты санитарно-эпидемиологического надзора.
3. На каждое рабочее место оформляется проверочный лист, результаты заполнения которого утверждаются комиссией работодателя по проведению СОУТ;
   Скачать образец проверочного листа.
4. Для рабочих мест, на которых идентифицированы один или несколько потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проводится СОУТ с привлечением организаций, проводящих спецоценку;
5. Если потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены➡ условия труда – допустимые➡работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
   Скачать образец декларации.
6. Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ в течении 30 календарных дней (в срок не учитываются периоды временной нетрудоспособности работника, отпуск или командировка, периоды междувахтового отдыха);
7. Подача декларации осуществляется в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения Комиссией проверочного листа.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.