Изменения в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября 2025 года

Утвержден Федеральный закон № 144 ФЗ от 07.06.25 г. о внесении изменений в ТК РФ.

Что изменилось?

1. Конкретизирован порядок утверждения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы (ч.2 ст.100)

Теперь особенности режима утверждаются федеральными органами исполнительной власти (отраслевыми министерствами) по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а также с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Если соответствующий федеральный орган отсутствует, то особенности утверждает Минтруд России с учетом мнения трехсторонней комиссии.

2. Расширен и конкретизирован объем требований к сведениям о порядке премирования работников в соответствии с коллективным договором, соглашением и другими ЛНА работодателя (ч.3. ст.135)

Добавлена новая часть 3 к статье 135 ТК РФ, которая устанавливает обязательные элементы систем премирования:

• виды премий и их размеры
• сроки выплаты премий
• основания и условия выплаты
• показатели премирования: качество работы, эффективность, продолжительность работы, наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий

Новое право работодателя: снижение размера премии при дисциплинарном взыскании не более чем на 20% месячной заработной платы с учетом мнения профсоюза.

По итогу: До 1 сентября 2025 года необходимо провести аудит и доработать ваше положения о премировании.

3. Конкретизирован порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров (ч.2 ст.244)

Перечни работ, категорий работников и типовые формы договоров утверждаются Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

По итогу: Работодатели получат единые типовые формы договоров, что снизит правовые риски. Потребуется переоформление действующих договоров после утверждения новых перечней.

4. Конкретизирован порядок утверждения перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, и предельных норм тяжестей для таких работников (ч.3 ст.265)

Перечень запрещенных работ и предельные нормы тяжестей утверждаются Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

По итогу: Централизованное регулирование обеспечит единые требования для всех отраслей. Работодателям потребуется пересмотреть рабочие места для несовершеннолетних после утверждения новых перечней.

5. Определен дополнительный порядок утверждения особенностей регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) (ч.6 ст.282)

Особенности регулирования совместительства могут утверждаться соответствующими федеральными органами (Минпросвещения, Минздрав, Минкультуры) по согласованию с Минтрудом России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

По итогу: Работодателям указанных сфер следует отслеживать разработку специальных требований к совместительству в своих отраслях.

6. Установлена необходимость учета мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при установлении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядка определения учебной нагрузки, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела учебной нагрузки. Также федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будет устанавливаться порядок и условия выполнения педагогическим работником дополнительной работы, условия ее оплаты (ч.3 ст.333)

Полномочия разделены между:

• Минобрнауки России (для профессорско-преподавательского состава)
• Минпросвещения России (для иных педагогических работников)

Все решения принимаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

По итогу: Образовательные организации должны готовиться к пересмотру штатных расписаний и системы оплаты труда педагогов после утверждения новых нормативов.

7. Конкретизирован порядок утверждения продолжительности ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ч.3 ст.339)

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для работников в конкретных странах устанавливается МИД России по согласованию с Минтрудом России, а также СВР России (для разведывательной деятельности) и Минобороны России.

По итогу: Межведомственное взаимодействие обеспечит комплексный подход к определению условий труда за границей с учетом специфики дипломатической и разведывательной деятельности.

Закон вступит в силу с 01.09.2025 г.