Минтруд подготовил проект нового профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

Минтруд выкатил проект нового профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». Пока это ещё стадия обсуждения, но уже сейчас понятно: документ серьёзно меняет привычную систему. И если коротко – работы меньше не станет, а ответственность будет даже выше.

Почему вообще решили менять профстандарт?

Авторы объясняют просто: жизнь не стоит на месте. Законодательство поменялось, особенно раздел X Трудового кодекса, требований к работодателю стало больше. А значит, и круг обязанностей специалистов по ОТ вырос.

Например, ещё пару лет назад никто не знал, кто должен вести реестр обученных лиц. В старом профстандарте об этом ни слова. В организациях решали кто как — кто отдавал кадровикам, кто бухгалтерам, кто делал вид, что такой реестр вообще не нужен. Но в итоге негласно реестр ведет тот, которому это больше всего нужно – СОТ.  В новом профстандарте это учли: ведение реестра — это прямая обязанность специалиста по охране труда.

Добавим сюда рискориентированный подход, судебную практику, опыт инспекторов и специалистов — и получим обновлённый профстандарт, который как будто-бы ближе к реальной жизни. Наверное, поэтому туда включили такие интересные формулировки как «Содействие в функционировании СУОТ и обеспечение безопасности рабочих мест»!

Что изменилось конкретно?

Вместо четырёх обобщённых трудовых функций теперь три:

1. Обеспечение функционирования СУОТ в организации;
2. Создание и внедрение СУОТ;
3. Стратегическое управление профессиональными рисками и культурой безопасности.

При этом объём действий не уменьшился — наоборот, стал шире.

Появились новые наименования профессий:

• специалист по охране труда,
• эксперт по оценке условий труда,
• эксперт по анализу факторов условий труда,
• эксперт по условиям и охране труда.

Старый профстандарт действует до 2027 года, но новый планируют принять уже к 1 марта 2026 года. Обсуждение проекта продлится до 5 ноября, и любой может внести предложения или замечания.

А теперь к сути. Изменения, конечно, нужны. Но есть нюанс: обязанности растут быстрее, чем реальные возможности специалистов. Простыми словами — ответственности становится больше, а инструментов для её реализации не прибавилось.

Вдобавок к этому зачем-то добавили пресловутую культуру безопасности, про которой нет речи в Трудовом кодексе от слова совсем. Хочется спросить разработчиков профстандарта как с этим работать и где НПА по этому вопросу? А еще ВНИМАНИЕ – посмотрите на этот вид профессиональной деятельности, который подведет любого специалиста под статью — предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Получается, специалист по ОТ всё больше превращается в крайнего. И если раньше «административку» получали пачками, то теперь при таком уровне требований не исключено, что начнут нести и уголовку  (ст 143 УК РФ) — просто потому, что отвечать больше некому. А кто не захочет брать на себя лишнюю ответственность, будет уходить из профессии.

Особенно тяжело это ударит по бюджетникам, где нет ни средств, ни ресурсов, чтобы даже свой кабинет сделать укомплектованным всем необходимым, не говоря уже о производстве.

Да, подробный анализ всех изменений можно будет сделать, когда документ примут окончательно. Но ясно одно: легче никому не станет. Дать свою оценку и предложения новому документу вы можете на портале https://regulation.gov.ru/projects/161532/

А теперь вопрос к вам, коллеги: как думаете, новые требования реально улучшат систему охраны труда — или просто повысят нагрузку на специалистов?

Пишите в комментариях, делитесь мнением, если тоже считаете, что изменения должны идти вместе с возможностями.