Новый порядок медицинского освидетельствования работников: что должен знать специалист по охране труда

С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающем определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований» (далее – Приказ 262н), который будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Скачать:

• Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н

Основания для направления работника на освидетельствование

Согласно п. 9 Приказа 262н установлены четыре критерия, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения:

Важно: Работодатель не определяет состояние опьянения — только выявляет критерии и направляет на освидетельствование.

Алгоритм действий работодателя

Шаг 1: Отстранение от работы

• Немедленно отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ)
• Обеспечить безопасность работника и окружающих

Шаг 2: Фиксация критериев

• Составить акт о выявлении признаков опьянения
• Привлечь не менее 2-х свидетелей
• Указать конкретные критерии из п. 9 Приказа 262н

Шаг 3: Оформление направления

• Составить письменное направление работодателя (п. 10 Приказа 262н)
• Проверить наличие документа, удостоверяющего личность работника

Шаг 4: Получение результатов

• Получить первый экземпляр акта медицинского освидетельствования (п. 46 Приказа 262н)
• Принять решение о дальнейших действиях

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Может ли работодатель направить работника на освидетельствование только при подозрении?
Ответ: Нет. Согласно п. 9 Приказа 262н необходимо наличие хотя бы одного из четырех установленных критериев.

Вопрос: Обязательно ли письменное направление?
Ответ: Да. Согласно п. 10 Приказа 262н освидетельствование проводится при наличии письменного направления работодателя.

Вопрос: Кто получает результаты освидетельствования?
Ответ: Согласно п. 46 Приказа 262н первый экземпляр акта выдается работодателю.

Вопрос: Что делать, если работник отказывается от освидетельствования?
Ответ: Составить акт об отказе с участием свидетелей. Отказ может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос: Можно ли использовать результаты для увольнения?
Ответ: Да, при положительном результате освидетельствования и соблюдении процедуры увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Заключение

Приказ Минздрава РФ № 262н от 29.04.2025 г. предоставляет четкие законодательные основания для направления работников на медицинское освидетельствование.

Специалисты по охране труда и руководители должны знать четыре критерия из п. 9 (запах алкоголя, неустойчивость позы, нарушение речи, изменение окраски кожи) и применять их для обоснованного направления работников на освидетельствование.

Обязательное письменное направление работодателя и получение первого экземпляра акта с результатами освидетельствования создают надежную доказательную базу для принятия дисциплинарных мер.

Документирование всех этапов процедуры — от выявления признаков опьянения до получения медицинского заключения — обеспечивает правовую защищенность работодателя при увольнении работников за появление на работе в состоянии опьянения.

Соблюдение установленного порядка минимизирует риски оспаривания дисциплинарных мер в судебном порядке и способствует поддержанию высокого уровня трудовой дисциплины в организации.