С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающем определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований» (далее – Приказ 262н), который будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Скачать:
Содержание статьи:
Основания для направления работника на освидетельствование
Согласно п. 9 Приказа 262н установлены четыре критерия, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения:
| № | Критерий | Как зафиксировать в акте |
|---|---|---|
| 1 | Запах алкоголя изо рта | «При разговоре ощущается запах алкоголя изо рта» |
| 2 | Неустойчивость позы, шаткость походки | «Неустойчивая поза, шаткая походка, покачивание при ходьбе» |
| 3 | Нарушение речи | «Нарушение речи (невнятная/замедленная речь)» |
| 4 | Резкое изменение окраски кожных покровов лица | «Резкое покраснение/побледнение кожи лица» |
Важно: Работодатель не определяет состояние опьянения — только выявляет критерии и направляет на освидетельствование.
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1: Отстранение от работы
- Немедленно отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ)
- Обеспечить безопасность работника и окружающих
Шаг 2: Фиксация критериев
- Составить акт о выявлении признаков опьянения
- Привлечь не менее 2-х свидетелей
- Указать конкретные критерии из п. 9 Приказа 262н
Шаг 3: Оформление направления
- Составить письменное направление работодателя (п. 10 Приказа 262н)
- Проверить наличие документа, удостоверяющего личность работника
Шаг 4: Получение результатов
- Получить первый экземпляр акта медицинского освидетельствования (п. 46 Приказа 262н)
- Принять решение о дальнейших действиях
Ответы на частые вопросы
Вопрос: Может ли работодатель направить работника на освидетельствование только при подозрении?
Ответ: Нет. Согласно п. 9 Приказа 262н необходимо наличие хотя бы одного из четырех установленных критериев.
Вопрос: Обязательно ли письменное направление?
Ответ: Да. Согласно п. 10 Приказа 262н освидетельствование проводится при наличии письменного направления работодателя.
Вопрос: Кто получает результаты освидетельствования?
Ответ: Согласно п. 46 Приказа 262н первый экземпляр акта выдается работодателю.
Вопрос: Что делать, если работник отказывается от освидетельствования?
Ответ: Составить акт об отказе с участием свидетелей. Отказ может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Вопрос: Можно ли использовать результаты для увольнения?
Ответ: Да, при положительном результате освидетельствования и соблюдении процедуры увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Заключение
Приказ Минздрава РФ № 262н от 29.04.2025 г. предоставляет четкие законодательные основания для направления работников на медицинское освидетельствование.
Специалисты по охране труда и руководители должны знать четыре критерия из п. 9 (запах алкоголя, неустойчивость позы, нарушение речи, изменение окраски кожи) и применять их для обоснованного направления работников на освидетельствование.
Обязательное письменное направление работодателя и получение первого экземпляра акта с результатами освидетельствования создают надежную доказательную базу для принятия дисциплинарных мер.
Документирование всех этапов процедуры — от выявления признаков опьянения до получения медицинского заключения — обеспечивает правовую защищенность работодателя при увольнении работников за появление на работе в состоянии опьянения.
Соблюдение установленного порядка минимизирует риски оспаривания дисциплинарных мер в судебном порядке и способствует поддержанию высокого уровня трудовой дисциплины в организации.
Оставить комментарий:
Комментарии читателей статьи "Новый порядок медицинского освидетельствования работников: что должен знать специалист по охране труда"
Оставьте первый комментарий - автор старался
4424
Увеличено наказание за повторное нарушение пожарной безопасности на объектах, которые отнесены к категориям высокого риска с 2021 года
Федеральным законом N 36-ФЗ от 09.03.2021 установлена административная ответственность за повторное нарушение требований пожарной безопасности на объекте защиты, отнесённом к категории чрезвычайно высокого, […]
9801
Испытание, осмотр и освидетельствование стеллажей: что необходимо сделать работодателю?
Организация безопасного рабочего места — обязанность работодателя, поэтому сегодня затронем тему освидетельствования стеллажей. Содержание статьи:1 Риски и основные виды повреждений […]
3916
Главная проблема специалистов по охране труда – и почему их не любят
Специалиста по охране труда в компании редко воспринимают как важного игрока. Он не приносит денег, не увеличивает продажи, не создаёт […]
Добавить комментарий