С 1 марта 2027 года начинает действовать новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 30.07.2026 №324н. Он придет на смену ныне действующему профстандарту от 22.04.2021 (приказ №274н).
Профстандарт обязателен к применению в силу статьи 217 ТК РФ, а для специалистов по охране труда дополнительным ориентиром служит статья 223 ТК РФ — она прямо требует от таких работников соответствующего образования. При этом важно сразу оговориться: само появление новой формулировки в профстандарте не означает, что обязанности каждого конкретного специалиста автоматически меняются. Обязательность требований профстандарта к квалификации возникает только тогда, когда это прямо предусмотрено законом — как раз случай статьи 223 ТК РФ.
Содержание статьи:
- 1 Статья 223. Служба охраны труда у работодателя (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
- 2 Сравниваем «старый» и «новый» профстандарт
- 3 Требования к образованию и стажу
- 4 Действия специалиста по охране труда при вступлении в силу профстандарта
- 5 Выводы
- 6 Скачать новый профстандарт специалиста по охране труда 2027
- 7 Полный текст профстандарта специалиста по охране труда 2027
Статья 223. Служба охраны труда у работодателя (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Разработчики объясняют переработку документа несколькими причинами: изменениями в законодательстве об охране труда, переходом на риск-ориентированную модель управления, цифровизацией процессов, новыми требованиями рынка труда и накопленной судебной практикой. В итоговый текст внесено свыше 400 правок — казалось бы, много, но по сути, речь идет не о революции, а о перестройке логики работы специалиста. Разберем главные изменения.
Сравниваем «старый» и «новый» профстандарт
- Количество обобщенных трудовых функций сократилось с четырех до трех.
Раньше структура выглядела так: обеспечение функционирования СУОТ (6 уровень), планирование и совершенствование СУОТ и оценки профрисков (7 уровень), экспертиза эффективности мероприятий (тоже 7 уровень) и стратегическое управление профессиональными рисками (8 уровень).
Теперь функций три: обеспечение функционирования СУОТ (6 уровень), организация, внедрение и оценка эффективности СУОТ (7 уровень), стратегическое управление профессиональными рисками — уже на 7, а не на 8 уровне.
Важно понимать: работа по оценке эффективности не исчезла как таковая. Она перестала быть отдельной специализацией и растворилась внутри общего управленческого цикла — планирование, оценка результатов и корректировка системы теперь идут рука об руку, а не разнесены по разным функциям.
- Восьмой квалификационный уровень исключен из стандарта.
Это меняет саму архитектуру профессии. Стратегическое управление профессиональными рисками перестает требовать высшей ступени квалификации и становится частью работы руководителя службы охраны труда 7 уровня — то есть доступно начальнику отдела с обычной магистратурой, специалитетом или даже бакалавриатом с опытом работы, без необходимости выходить на «отдельный этаж» карьеры.
- Общее количество трудовых функций уменьшилось с 16 до 13, но на уровне специалиста их осталось семь — просто с другим содержанием.
На 6 уровне сохраняется прежнее число функций, однако их формулировки и внутреннее наполнение серьезно пересобраны:
- нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда;
- содействие в организации обучения по охране труда и проверки знаний работников;
- сбор, анализ и систематизация сведений о состоянии условий и охраны труда;
- организация проведения СОУТ и оценки профрисков;
- содействие функционированию СУОТ и обеспечению безопасности рабочих мест;
- организационное обеспечение расследования несчастных случаев, профзаболеваний и микроповреждений;
- мониторинг функционирования СУОТ.
- Функция обучения переформулирована ближе к реальной практике.
Раньше она называлась просто «организация подготовки работников в области охраны труда». Теперь — «содействие в организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организации». Внутри прямо прописано, в чем заключается такое «содействие»: выявление потребности в обучении, контроль качества услуг, контроль своевременного и качественного обучения и всех видов инструктажей и так далее. По сути, новая формулировка не создает новых обязанностей для специалиста — она просто точнее описывает то, что уже установлено действующим порядком обучения, и вписывает это в профстандарт специалиста по охране труда.
- СОУТ и оценка профессиональных рисков объединены в одну функцию специалиста.
Раньше эти направления были разведены: оценка профрисков относилась к функции снижения уровней риска, а работа с СОУТ — к функции контроля условий труда на рабочих местах. Теперь на 6 уровне обе процедуры организационно собраны в одной трудовой функции. При этом на 7 уровне у руководителя они снова появляются вместе — уже в виде определения целей и задач по СУОТ, СОУТ и профрискам. Речь не о том, что СОУТ и оценка профрисков становятся одной процедурой — у них по-прежнему разные задачи и разное нормативное регулирование. Просто организационная работа с ними теперь выстроена как единый процесс: специалист организует обе процедуры, а руководитель использует их результаты при принятии управленческих решений.
- Безопасность рабочих мест выделена внутри функции содействия функционированию СУОТ.
Сюда стянута значительная часть практической работы, которая раньше была разбросана между содействием функционированию системы и отдельным контролем состояния условий труда: проверки рабочих мест, контроль работ повышенной опасности, соблюдение требований подрядчиками, работа с СИЗ.
- Микроповреждения (микротравмы) впервые прямо появились в профстандарте.
Функция расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний расширена до формулировки «организационное обеспечение расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и микроповреждений (микротравм)». Это приводит профстандарт в соответствие с действующим Трудовым кодексом, где учет и рассмотрение обстоятельств микротравм уже давно являются обязанностями работодателя.
Практический вывод для специалистов: с 1 марта 2027 года в должностной инструкции стоит прописать не только участие в расследовании несчастных случаев, но и анализ микротравм, выявление их причин и разработку профилактических мер — если это до сих пор не сделано.
- Мониторинг СУОТ стал самостоятельной трудовой функцией специалиста.
Раньше эта работа была размыта между содействием функционированию системы, контролем условий труда и отдельной экспертной оценкой эффективности на 7 уровне. Теперь мониторинг выделен как отдельное направление 6 уровня: анализ состояния условий труда, результатов СОУТ и оценки профрисков, мероприятий по управлению рисками и общей результативности работы системы.
- У руководителя службы охраны труда появилась самостоятельная функция взаимодействия с участниками системы.
Раньше консультирование и распределение ответственности между разными лицами, отвечающими за охрану труда, были размазаны по нескольким функциям. Теперь на 7 уровне есть отдельная функция — организация консультаций и обеспечение взаимодействия ответственных лиц на всех уровнях управления охраной труда. Это не означает, что руководитель службы становится ответственным за безопасность вместо линейных руководителей — профстандарт просто фиксирует его профессиональную роль в координации этого процесса.
- Стратегическое управление профессиональными рисками сократилось с четырех трудовых функций до трех, но логика осталась похожей: определение стратегии и распределение ответственности, координация деятельности участников системы, мониторинг и оценка эффективности принимаемых мер.
- Требования к стажу специалистов стали мягче.
Раньше ведущий и главный специалисты объединялись в одну группу с требованием не менее трех лет работы в области охраны труда (при высшем образовании) или четырех лет (при среднем профессиональном). Теперь требования к стажу считают по-новому:
- специалист со средним профессиональным образованием — не менее одного года производственной деятельности в организации (было — три года именно в сфере охраны труда);
- ведущий специалист — не менее двух лет в должности специалиста по охране труда;
- главный специалист — не менее трех лет в этой должности.
- Наименование «младший специалист по охране труда» исключено из перечня возможных должностей.
- Требования к образованию руководителя службы охраны труда упростились.
Раньше требовалось высшее образование именно уровня специалитет или магистратура. Теперь формулировка не привязана к конкретному уровню — достаточно высшего образования как такового. При непрофильном образовании профессиональная переподготовка в области охраны труда по-прежнему обязательна.
- Цифровые компетенции стали конкретнее применительно к отдельным процедурам.
Работа с электронным документооборотом, цифровыми платформами и справочными правовыми системами уже была в старом стандарте — говорить, что цифровизация вводится впервые, неверно. Но теперь эти навыки встроены в конкретные функции: передача сведений о проверке знаний в реестр обученных лиц, работа с информационными системами учета результатов СОУТ, использование программ для обработки и анализа данных.
- Расширена область применения стандарта.
К действовавшему коду вида экономической деятельности 74.90 добавили 71.20.7 «Деятельность по оценке условий труда» — это официально распространяет стандарт на рынок аутсорсинга охраны труда и независимой экспертизы. Одновременно в перечень групп занятий, помимо линейных специалистов и руководителей среднего звена, официально включили код 1120 «Руководители учреждений, организаций и предприятий» — то есть теперь документ описывает требования и к первым лицам компании, которые стратегически отвечают за это направление.
Требования к образованию и стажу
| Наименование должности | Уровень квалификации | Требования к образованию | Минимальный стаж |
|---|---|---|---|
| Специалист по охране труда (СПО) | 6-й | Среднее профессиональное образование + допобразование в области охраны труда | Не менее 1 года производственной деятельности в организации |
| Специалист по охране труда (высшее образование) | 6-й | Высшее образование (бакалавриат) либо непрофильное высшее + профпереподготовка | — |
| Ведущий специалист по охране труда | 6-й | Аналогично специалисту | Не менее 2 лет в должности специалиста по охране труда |
| Главный специалист по охране труда | 6-й | Аналогично специалисту | Не менее 3 лет в должности специалиста по охране труда |
| Руководитель службы (отдела) охраны труда | 7-й | Высшее образование (без уточнения уровня); при непрофильном образовании — профпереподготовка | Не менее 5 лет в области охраны труда |
| Руководитель по стратегическому управлению профессиональными рисками | 7-й | Высшее образование; при непрофильном — профпереподготовка; дополнительное повышение квалификации по оценке профрисков | Не менее 5 лет в области охраны труда (без требования об опыте руководства проектами) |
Для всех уровней предусмотрена рекомендация проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет — но именно как рекомендация, а не жесткая норма.
Действия специалиста по охране труда при вступлении в силу профстандарта
Дожидаться 1 марта 2027 года не стоит — разумнее провести проверку заранее.
- Сравните реальный функционал не с названием должности, а с трудовыми функциями нового стандарта. Проверьте, включены ли в вашу должностную инструкцию:
- организация СОУТ и оценки профрисков как единый блок работы;
- анализ микроповреждений и разработка профилактических мер;
- мониторинг функционирования СУОТ как отдельное направление;
- участие во внутреннем аудите и оценке эффективности мероприятий;
- работа с цифровыми системами учета и реестрами.
- Проверьте соответствие образования и стажа новым требованиям. Особенно это касается ведущих и главных специалистов, руководителей службы охраны труда и подразделений по управлению профрисками — здесь изменения по стажу существенны.
- Пересмотрите должностные инструкции и разделы трудовых договоров, где описаны обязанности по охране труда. Распределите функциональные обязанности между разными уровнями управления, а не концентрируйте всю ответственность на одном специалисте.
- При избыточной нагрузке используйте формализованные механизмы — служебную записку о расширении штата или пересмотре оплаты труда.
Выводы
Финальная версия профстандарта 2027 года заметно отличается от проекта, который проходил общественное обсуждение в 2026 году и получил резко негативную реакцию — против проекта высказалось 668 голосов, за — всего 8. К моменту утверждения документа Минтруд внес более 400 поправок, и большинство резонансных формулировок из первоначального варианта были смягчены или убраны вовсе.
В результате перед нами не революционный документ, а скорее адаптированная версия профстандарта 2021 года с учетом текущих реалий — так, как эту адаптацию видят законодатели. Большинство направлений работы специалиста по охране труда существовали и раньше; профессия не превращается во что-то принципиально новое. Меняется прежде всего то, как эти направления собраны в единую профессиональную модель — от набора относительно самостоятельных процедур к целостному управленческому циклу.
Скачать новый профстандарт специалиста по охране труда 2027
СКАЧАТЬ НОВЫЙ ПРОФСТАНДАРТ (формат Word)
Полный текст профстандарта специалиста по охране труда 2027
Зарегистрировано в Минюсте России 2 сентября 2026 г. № 88111
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 июля 2026 г. № 324н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
«СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА»
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. № 580, приказываю:
- Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».
- Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 мая 2021 г., регистрационный № 63604).
- Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2027 г. и действует до 1 марта 2033 г.
Министр А.О.КОТЯКОВ
Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2026 г. № 324н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
| 192 | |
| Регистрационный номер |
- Общие сведения
| Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию СУОТ (перечень сокращений приведен в разделе V профессионального стандарта) | 40.054 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | код |
Краткое описание вида профессиональной деятельности
| Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, оценка и снижение уровня профессиональных рисков, разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда |
Группа занятий
| 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы | — | — |
| (код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к области профессиональной деятельности
| 40 | Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности |
| (код ОПД <2>) | (наименование области профессиональной деятельности) |
Отнесение к видам экономической деятельности
| 71.20.7 | Деятельность по оценке условий труда |
| 74.90 | Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки |
| (код ОКВЭД <3>) | (наименование вида экономической деятельности) |
- Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | |||||
| код | наименование | уровень квалификации | возможные наименования должностей, профессий рабочих | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Обеспечение функционирования СУОТ в организации | 6 | Специалист по охране труда Ведущий специалист по охране трудаГлавный специалист по охране труда |
Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда | A/01.6 | 6 |
| Содействие в организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организации | A/02.6 | 6 | ||||
| Сбор, анализ и систематизация сведений о состоянии условий и охраны труда | A/03.6 | 6 | ||||
| Организация проведения СОУТ и ОПР | A/04.6 | 6 | ||||
| Содействие в функционировании СУОТ и обеспечении безопасности рабочих мест | A/05.6 | 6 | ||||
| Организационное обеспечение расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и микроповреждений (микротравм) | A/06.6 | 6 | ||||
| Мониторинг функционирования СУОТ | A/07.6 | 6 | ||||
| B | Организация, внедрение и оценка эффективности СУОТ | 7 | Руководитель службы охраны труда Руководитель отдела охраны трудаРуководитель группы охраны трудаРуководитель департамента охраны трудаРуководитель управления охраны труда |
Определение целей и задач СУОТ, СОУТ и ОПР | B/01.7 | 7 |
| Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, ОПР | B/02.7 | 7 | ||||
| Организация и проведение консультаций, обеспечение взаимодействия ответственных лиц на всех уровнях управления охраной труда | B/03.7 | 7 | ||||
| C | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации | 7 | Руководитель направления по управлению профессиональными рисками Заместитель руководителя по управлению профессиональными рискамиРуководитель отдела по управлению профессиональными рискамиРуководитель департамента по управлению профессиональными рискамиРуководитель центра по управлению профессиональными рискамиРуководитель центра охраны труда |
Стратегическое управление профессиональными рисками и организация распределения ответственности должностных лиц | C/01.7 | 7 |
| Координирование деятельности участников системы управления профессиональными рисками | C/02.7 | 7 | ||||
| Мониторинг системы управления профессиональными рисками и оценка эффективности принимаемых мер по снижению рисков травмирования и профессиональных заболеваний работников | C/03.7 | 7 | ||||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Обеспечение функционирования СУОТ в организации | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Специалист по охране труда Ведущий специалист по охране трудаГлавный специалист по охране труда |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Высшее образование — бакалавриат илиВысшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны трудаилиСреднее профессиональное образование (непрофильное) — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда |
| Опыт практической работы | Не менее одного года производственной деятельности в организации — для специалиста по охране труда при наличии среднего профессионального образования Не менее двух лет в должности специалиста по охране труда — для ведущего специалиста по охране трудаНе менее трех лет в должности специалиста по охране труда — для главного специалиста по охране труда |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда <4> |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| ЕКС <5> | — | Специалист по охране труда |
| ОКПДТР <6> | 203675 | Специалист по охране труда |
| Перечни ВО <7> | 20.03.01 | Техносферная безопасность |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Анализ актуальности ЛНА и соблюдения НПА в области охраны труда |
| Актуализация ЛНА в связи с изменениями НПА в сфере трудовых отношений и специфики производства | |
| Разработка проектов ЛНА по охране труда в соответствии с НПА | |
| Организация обеспечения подразделений актуализированными НПА и ЛНА по охране труда, методическая помощь в организации рабочих мест, отвечающих требованиям охраны труда | |
| Информирование работников о вводимых новых нормативных требованиях и изменениях в области охраны труда | |
| Подготовка предложений в положения коллективного договора, соглашений по охране труда с участием профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов работников | |
| Проведение анализа реализации разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условиями труда, подготовка информации и предложений | |
| Содействие в выполнении программы совместных действий работодателя, работников, профсоюзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников по повышению качества условий и охраны труда в организации | |
| Организационно-методическое сопровождение реализации программы совместных действий работодателя, работников, профсоюзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников по улучшению условий и охраны труда | |
| Необходимые умения | Разрабатывать и актуализировать проекты ЛНА организации по охране труда в соответствии с государственными нормативными требованиями |
| Анализировать информацию о состоянии условий и охраны труда в организации, подготавливать отчетные и аналитические материалы | |
| Применять в деятельности НПА в области охраны труда, включая технические регламенты и стандарты, применительно к области деятельности | |
| Координировать деятельность между работодателем, работниками, профсоюзами и иными представительными органами по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников | |
| Использовать современное программное обеспечение, включая системы ЭДО, офисные пакеты, специализированные платформы и сервисы для решения профессиональных задач (разработка документов, анализ данных, оформление отчетов и ведение документации) | |
| Необходимые знания | Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, ЛНА |
| Национальные, межгосударственные и международные стандарты, правила и рекомендации по охране труда | |
| Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) | |
| Основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, сырье и материалы с учетом специфики деятельности организации в объеме, необходимом для осуществления профессиональной деятельности | |
| Порядок разработки инструкций по охране труда по профессии и (или) видам работ | |
| Внутренний документооборот, порядок работы с базами данных и электронными архивами | |
| Прикладные программы и сервисы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», инструменты для проведения вебинаров и видеоконференций | |
| Функции и возможности использования информационных и телекоммуникационных технологий, цифровых платформ, справочных правовых систем, баз данных в области охраны труда | |
| Порядок оформления, согласования, утверждения, хранения и учета ЛНА, составления номенклатуры дел, в том числе в электронной форме | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Содействие в организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организации | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Выявление потребностей в обучении по охране труда, применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшим, безопасным методам и приемам выполнения работ, выполнению работ повышенной опасности |
| Контроль качества оказания услуг по обучению требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ на основании заключенных с работодателем договоров (при условии, что данный состав работ закреплен в функциональных обязанностях работника служб охраны труда) | |
| Проведение вводного инструктажа, контроль своевременного и качественного проведения и организации всех видов инструктажей по охране труда, обучения и проверки знания требований охраны труда, по оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ, соответствующее оформление результатов | |
| Оказание консультационной, методической помощи руководителям структурных подразделений организации при разработке проектов инструкций по охране труда для профессий и (или) видам работ, программ первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, целевого инструктажа, программ обучения требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ, стажировки на рабочем месте | |
| Проведение консультаций по вопросам организации обучения требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ с руководителями структурных подразделений организации | |
| Организация обучения работников организации в соответствии с правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда | |
| Координация разработки и согласование проектов инструкций по охране труда по профессиям и (или) видам работ, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, целевого инструктажа, программ обучения требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ, стажировки на рабочем месте | |
| Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда | |
| Организация комиссии и участие в работе в комиссии работодателя по проверке знания требований охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ | |
| Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда | |
| Передача сведений о проведении проверки знания требований охраны труда в реестр обученных по охране труда лиц | |
| Контроль регистрации проведения инструктажей по охране труда и стажировок на рабочем месте, а также оформления протоколов проверки знания требований охраны труда на бумажном или электронном носителе | |
| Необходимые умения | Консультировать ответственных лиц в процессе отбора сторонней организации для оказания услуг по обучению работодателей и работников по охране труда, применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшим |
| Проводить вводный инструктаж по охране труда | |
| Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда | |
| Формировать сведения о потребности в обучении работников по применению СИЗ, охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе работ повышенной опасности | |
| Анализировать и систематизировать данные о работниках, прошедших обучение требованиям охраны труда, по применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знания требований охраны труда | |
| Определять организации и индивидуальных предпринимателей, обладающих достаточными компетенциями для оказания услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда, применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшим | |
| Организовывать обучение по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ | |
| Разрабатывать инструкции по охране труда, программы инструктажей по охране труда, обучения и проверки знания требований охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим, применения СИЗ и стажировки | |
| Разрабатывать информационные и методические материалы для проведения обучения работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ (в случае проведения обучения работников вопросам охраны труда у работодателя) | |
| Формировать и вести учетно-отчетную документацию о проведении инструктажей, обучения и проверки знания требований охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим, применения СИЗ, прохождении стажировок, результатах контроля состояния условий и охраны труда | |
| Необходимые знания | НПА, регулирующие трудовые отношения, НПА федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора) в области охраны труда |
| НПА, ЛНА, регулирующие работу со служебной информацией и персональными данными | |
| Порядок и правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда | |
| Технологии, формы, средства и методы проведения обучения по охране труда, инструктажей и проверки знания требований охраны труда | |
| Требования охраны труда, правила и инструкции для технологических процессов, машин и приспособлений, применяемых в организации | |
| Порядок разработки программ всех видов инструктажей по охране труда, обучения и проверки знания требований охраны труда, обучения оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ и порядок их проведения | |
| Порядок работы с электронными базами данных | |
| Порядок оформления документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда | |
| Порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Системы учета результатов обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда | |
| Порядок передачи сведений в реестр обученных по охране труда лиц о прошедших проверку знания требований охраны труда | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Сбор, анализ и систематизация сведений о состоянии условий и охраны труда | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Содействие в информировании в пределах компетенции работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, а также о порядке применения СИЗ |
| Сбор, систематизация информации и предложений от работников, представителей работников, структурных подразделений организации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, профессиональных союзов по вопросам условий и охраны труда | |
| Подготовка информации и документов для представления органам государственного контроля (надзора), органам исполнительной власти и органам профсоюзного контроля, осуществляющим контроль соблюдения работодателями и их представителями НПА, содержащих нормы трудового права | |
| Проведение организационно-методической работы по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, улучшению условий и охраны труда | |
| Организация сбора, обработки и интеграции информации о состоянии условий и охраны труда в организации в соответствующие цифровые платформы | |
| Составление отчетов согласно формам и срокам | |
| Сбор и обработка информации об обеспеченности работников СИЗ в соответствии с нормами обеспеченности | |
| Формирование документов статистической отчетности, внутреннего документооборота, содержащих информацию по вопросам охраны труда | |
| Необходимые умения | Организовывать мероприятия по охране труда и контролировать их исполнение в целях эффективного функционирования СУОТ |
| Контролировать своевременность и полноту обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами и правильность их применения | |
| Устанавливать и поддерживать профессиональные взаимоотношения и деловые контакты с сотрудниками организации и представителями заинтересованных сторон для эффективного функционирования системы охраны труда | |
| Консультировать работников о порядке бесплатной выдачи им молока или равноценных пищевых продуктов, о компенсационных выплатах, санитарно-бытовом обслуживании и медицинских осмотрах, а также о порядке и условиях предоставления льгот и компенсаций при работах во вредных и (или) опасных условиях труда | |
| Использовать в работе результаты мониторинга условий и охраны труда на рабочих местах в целях совершенствования СУОТ | |
| Использовать специализированное программное обеспечение для автоматизации процессов учета и анализа данных в области охраны труда | |
| Подготавливать предложения по корректировке ЛНА на основе результатов контроля условий и охраны труда | |
| Оформлять документацию и вести служебную переписку согласно внутренним регламентам и стандартам организации | |
| Организовывать размещение наглядных пособий по вопросам условий и охраны труда в доступных для работников местах | |
| Необходимые знания | НПА о гарантиях и компенсациях за работу во вредных (опасных) условиях труда, порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, порядок и условия предоставления льгот и компенсаций при работах во вредных и (или) опасных условиях труда |
| Правила и порядок работы с единой общероссийской справочно-информационной системой по охране труда | |
| Порядок и способы доведения до работников информации по вопросам условий и охраны труда | |
| Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| Полномочия трудового коллектива, представительных органов работников в решении вопросов охраны труда, органов исполнительной власти и органов контроля (надзора) по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда | |
| Социально-психологический климат в коллективе и его воздействие на соблюдение требований охраны труда, профилактику травматизма и профессиональное здоровье работников | |
| Порядок взаимодействия с государственными органами и структурами, которые в вправе требовать от работодателей предоставления сведений по вопросам условий и охраны труда | |
| Состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда | |
| Порядок работы с базами данных, электронными архивами и системами ЭДО | |
| Другие характеристики | — |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Организация проведения СОУТ и ОПР | Код | A/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Определение применимых в организации методов оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах |
| Подготовка технических заданий и методическая помощь в проведении СОУТ, производственного контроля условий труда и ОПР | |
| Организация работы комиссий по проведению СОУТ и ОПР | |
| Организация процесса по выявлению опасности, анализа и ОПР | |
| Подготовка предложений по обеспечению безопасных условий и охраны труда, снижению уровня профессиональных рисков | |
| Подготовка предложений по повышению мотивации работников к безопасному труду и их заинтересованности в улучшении условий труда, по вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда | |
| Рассмотрение документов при приемке и вводе в эксплуатацию производственных объектов на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда и стандартам организации с подготовкой заключений для работодателя | |
| Согласование списка работников, подлежащих прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, предрейсовых (послерейсовых), предсменных (послесменных) осмотров и психиатрических освидетельствований, исходя из результатов СОУТ и ОПР, обусловленных воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов | |
| Работа в составе комиссии по входному контролю СИЗ и средств коллективной защиты, смывающих средств | |
| Проведение проверок оценки состояния, исправности СИЗ и обеспеченности работников СИЗ и средствами коллективной защиты, смывающими средствами, а также правильности их хранения | |
| Подготовка предложений в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Подготовка и предоставление организации, проводящей СОУТ, необходимых сведений, документов и информации | |
| Контроль соблюдения периодичности проведения СОУТ рабочих мест | |
| Контроль обеспечения работников санитарно-бытовым обслуживанием и подготовка предложений по его улучшению согласно нормам | |
| Контроль наличия средств оказания первой помощи пострадавшим | |
| Контроль и методическое сопровождение организации уголков и (или) кабинетов охраны труда | |
| Необходимые умения | Применять методы оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах |
| Координировать проведение СОУТ, производственного контроля условий труда и ОПР, анализировать их результаты | |
| Обосновывать приоритетность мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности | |
| Разрабатывать меры по управлению профессиональными рисками, выявлять возможности их дальнейшего совершенствования и снижения уровня профессиональных рисков | |
| Формировать характеристики СИЗ и средств коллективной защиты, учитывающие их технические и эксплуатационные свойства, условия труда и соответствие НПА | |
| Разрабатывать нормы выдачи работникам СИЗ и дерматологических защитных средств с учетом результатов ОПР и СОУТ и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного органа работников (если имеется) | |
| Определять соответствие санитарно-бытового обслуживания работников организации требованиям охраны труда | |
| Идентифицировать опасности производственной среды и трудового процесса | |
| Ознакомлять работников с результатами проведения СОУТ | |
| Определять производственные факторы и (или) виды работ, при наличии которых работники подлежат прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования | |
| Необходимые знания | НПА, регулирующие организацию проведения производственного контроля условий труда, СОУТ, санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда |
| НПА о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения с учетом специфики деятельности работодателя | |
| Источники и характеристики вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификация и возможные последствия воздействия на работников | |
| Методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и порядок ОПР | |
| Факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда | |
| Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков | |
| Перечень опасностей, параметры источников опасности рабочей среды и трудового процесса, необходимые для ранжирования негативных факторов и выработки защитных мер | |
| Порядок и условия предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| Методы мотивации работников к безопасному труду | |
| Классификация опасностей в зависимости от причин их возникновения | |
| Требования охраны труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования | |
| ЕТН выдачи СИЗ и смывающих средств | |
| Порядок применения и основные характеристики СИЗ и средств коллективной защиты | |
| Другие характеристики | — |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Содействие в функционировании СУОТ и обеспечении безопасности рабочих мест | Код | A/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Координация деятельности структурных подразделений организации по обеспечению охраны труда на рабочих местах |
| Методическое сопровождение разработки мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, включающих выявление опасностей, оценку и снижение уровня профессиональных рисков | |
| Подготовка и контроль проведения производственного контроля условий труда и СОУТ | |
| Информирование работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, об уровне профессиональных рисков, о предусмотренных гарантиях и положенных компенсациях, выдаче работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактическом питании | |
| Мониторинг производственных процессов и технологических операций на предмет соответствия стандартам безопасности и охраны труда | |
| Контроль выполнения мероприятий по улучшению условий труда, разработанных по результатам СОУТ | |
| Контроль соблюдения требований охраны труда работниками подрядных организаций | |
| Проведение плановых и внеплановых проверок соответствия рабочих мест государственным требованиям охраны труда | |
| Фиксирование нарушений требований охраны труда | |
| Организация контроля выполнения требований к обеспечению безопасности при проведении работ повышенной опасности | |
| Необходимые умения | Контролировать выполнение в организации требований охраны труда, режимов труда и отдыха работников, предписаний контрольных (надзорных) органов |
| Формировать предложения для включения в план (программу) профилактических мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Организовывать контроль соблюдения требований охраны труда работниками подрядных организаций | |
| Разрабатывать ЛНА, устанавливающие структуру и порядок функционирования СУОТ | |
| Осуществлять контроль соблюдения работниками и должностными лицами НПА и ЛНА в области охраны труда, условий коллективного договора и соглашения по охране труда | |
| Координировать разработку структурными подразделениями организации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать их выполнение | |
| Осуществлять контроль обеспеченности СИЗ работников организации | |
| Пользоваться цифровыми платформами и справочно-информационными системами по охране труда, информационной системой учета результатов проведения СОУТ | |
| Применять для осуществления контроля и процедур мониторинга цифровые технологии, позволяющие выполнять передачу информации и обмен информацией | |
| Осуществлять взаимодействие с работниками и (или) их представителями, комитетом (комиссией) по охране труда, органами государственного управления, контроля (надзора) | |
| Осуществлять сбор и анализ документов и информации о состоянии условий и охраны труда в организации, разрабатывать программы производственного контроля условий труда работников | |
| Оценивать эффективность, риски внедрения новых технологий, оборудования, приборов, приспособлений, устройств, специальной аппаратуры и СИЗ, предусмотренных для повышения уровня безопасности труда работников организации | |
| Оформлять и подавать декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда | |
| Разрабатывать ЛНА по организации оценки и контроля условий труда на рабочих местах | |
| Выявлять причины нарушений требований охраны труда | |
| Оформлять результаты проведенных контрольных мероприятий по соблюдению требований охраны труда в организации, составлять и выдавать обязательные для исполнения предписания лицам, нарушившим требования охраны труда | |
| Необходимые знания | Система государственного контроля (надзора) за соблюдением НПА, содержащих нормы трудового права |
| Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением НПА, содержащих нормы трудового права | |
| Виды контроля (надзора) и ведомственного контроля соблюдения НПА, содержащих нормы трудового права | |
| Обязанности работодателей при проведении государственного контроля (надзора) за соблюдением НПА, содержащих нормы трудового права | |
| Принципы взаимодействия с органами общественного контроля состояния условий и охраны труда | |
| Виды ответственности за нарушение требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности | |
| Основные технологические процессы и производственные режимы, характеристики используемого в организации оборудования, правила безопасной эксплуатации | |
| Цифровые платформы для сбора обязательной отчетности и статистической информации в области охраны труда | |
| Прикладные компьютерные программы для создания текстовых документов, электронных таблиц и порядок работы с ними | |
| ЭДО в сфере контрольных (надзорных) мероприятий | |
| Другие характеристики | — |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование | Организационное обеспечение расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и микроповреждений (микротравм) | Код | A/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Организация расследования и участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
| Проведение осмотра места происшествия, опроса очевидцев несчастного случая, должностных лиц и пострадавших при расследовании несчастного случая на производстве | |
| Взаимодействие с членами комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, должностными лицами органов государственного контроля (надзора) и пострадавшим работником (его законным представителем или иным доверенным лицом) | |
| Подготовка документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний, произошедших в организации | |
| Направление материалов расследования несчастных случаев в соответствующие органы и организации, а также пострадавшим работникам (законным представителям или иным доверенным лицам) в порядке, установленном НПА, ЛНА | |
| Информирование работников о порядке действий при получении производственных травм, микроповреждений (микротравм) | |
| Организация рассмотрения обстоятельств и выявления причин, приводящих к травмированию работников | |
| Учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и микроповреждений (микротравм) | |
| Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, профессиональных заболеваний и микроповреждений (микротравм) | |
| Оформление и учет документов по расследованию и учету несчастных случаев и профессиональных заболеваний (сбор, оформление материалов расследования, ведение отчетности) и направление их в соответствующие инстанции | |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор информации об обстоятельствах несчастных случаев в организации и профессиональных заболеваний, микроповреждениях, о состоянии условий труда и обеспеченности работников СИЗ, информации, необходимой для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний |
| Анализировать материалы расследования с целью установления обстоятельств и причины несчастного случая, микроповреждения, а также лиц, допустивших эти нарушения | |
| Пользоваться справочно-информационными системами по охране труда, информационными ресурсами органов контроля (надзора) за охраной труда, цифровыми платформами государственной статистики | |
| Разрабатывать на основе результатов расследований мероприятия по предупреждению несчастных случаев, профессиональных заболеваний и микроповреждений | |
| Оценивать профессиональные риски, выявленные при расследовании несчастных случаев, разрабатывать меры по их минимизации | |
| Выявлять производственные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, оценивать последствия их воздействия на здоровье работников и разрабатывать рекомендации по устранению негативных воздействий | |
| Необходимые знания | НПА, устанавливающие порядок учета и проведения расследования несчастных случаев, микроповреждений и профессиональных заболеваний на производстве |
| Виды (типы) несчастных случаев на производстве | |
| Особенности порядка расследования несчастных случаев в отдельных отраслях экономики и специфичных видах организаций | |
| Методы безопасной организации трудового процесса, правила использования СИЗ и средств коллективной защиты | |
| Порядок и сроки проведения расследования несчастных случаев, микроповреждений (микротравм) и профессиональных заболеваний | |
| Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве, микроповреждений (микротравм) и профессиональных заболеваний | |
| Порядок извещения о несчастных случаях на производстве | |
| Другие характеристики | — |
3.1.7. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг функционирования СУОТ | Код | A/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Трудовые действия | Проведение мониторинга качества функционирования СУОТ в соответствии с критериями, установленными НПА |
| Проведение оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах | |
| Организация проведения СОУТ и ОПР, работа в составе комиссий | |
| Документирование процедур СУОТ | |
| Оценка правильности подбора и применения СИЗ работниками с целью снижения уровня профессиональных рисков и травматизма | |
| Необходимые умения | Анализировать результаты оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков |
| Анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний | |
| Анализировать эффективность выбора и применения методов минимизации профессиональных рисков | |
| Учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) | |
| Подготавливать рекомендации по улучшению СУОТ на основе выявленных несоответствий и рисков | |
| Оценивать результативность принятых мер по улучшению условий и охраны труда работников | |
| Производить оценку условий труда на рабочих местах | |
| Оценивать травмоопасность на рабочих местах | |
| Анализировать эффективность выбора и применения СИЗ | |
| Необходимые знания | НПА, нормативно-технические документы, относящиеся к методам, порядку выявления и оценки опасностей и профессиональных рисков работников |
| Принципы построения СУОТ в организации | |
| Планы и программы проведения контроля (включая внутренние аудиты) функционирования СУОТ в организации | |
| Методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов | |
| Порядок проведения СОУТ и ОПР | |
| ЕТН выдачи СИЗ и смывающих средств | |
| Классификация, характеристики и источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, методы оценки уровня их воздействия на работника | |
| Мероприятия по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровня профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровня | |
| Положения коллективного договора (соглашения) организации | |
| Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, основание и порядок их предоставления | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация, внедрение и оценка эффективности СУОТ | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Руководитель службы охраны труда Руководитель отдела охраны трудаРуководитель группы охраны трудаРуководитель департамента охраны трудаРуководитель управления охраны труда |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Высшее образование илиВысшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда |
| Опыт практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| ЕКС | — | Руководитель службы охраны труда |
| ОКПДТР | 203313 | Руководитель (начальник, директор) подразделения (службы, дирекции, департамента, управления, центра) охраны труда |
| 203437 | Руководитель службы охраны труда | |
| Перечни ВО | 20.03.01 | Техносферная безопасность |
| 20.04.01 | Техносферная безопасность |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Определение целей и задач СУОТ, СОУТ и ОПР | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Организация проведения анализа состояния условий и охраны труда у работодателя с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (или иными уполномоченными представительными органами работников) |
| Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом специфики деятельности организации | |
| Оценка результативности и эффективности СУОТ | |
| Подготовка предложений по формированию, корректировке и актуализации СУОТ | |
| Контроль соответствия штатной численности службы охраны труда и внесение предложений по ее оптимизации | |
| Подготовка предложений, направленных на повышение эффективности СУОТ и снижение уровня профессиональных рисков | |
| Необходимые умения | Использовать НПА, межгосударственные, национальные и международные стандарты, а также технические регламенты в области безопасности и охраны труда, соответствующие направлению профессиональной деятельности |
| Анализировать и внедрять лучшие практики СУОТ | |
| Выявлять и анализировать недостатки в функционировании СУОТ в организации, а также результаты СОУТ и ОПР | |
| Производить проверку функционирования СУОТ с целью определения степени соответствия НПА и выявления возможных нарушений, в том числе с привлечением независимых компетентных организаций | |
| Прогнозировать вероятность возникновения профессиональных рисков на разных этапах производственной деятельности организации, введения нового оборудования и технологических процессов | |
| Анализировать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний | |
| Учитывать мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) | |
| Использовать цифровые платформы, справочно-информационные системы и сервисы для решения профессиональных задач | |
| Принимать обоснованные решения на основе имеющейся информации и результатов статистического анализа | |
| Необходимые знания | Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, ЛНА |
| НПА, ЛНА, регулирующие работу со служебной информацией и с персональными данными | |
| Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Показатели и методики определения эффективности функционирования СУОТ | |
| Расчет численности службы охраны труда, подготовка предложений по ее формированию | |
| Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда и профессиональными рисками | |
| Порядок работы с базами данных и электронными архивами | |
| Прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», системы онлайн-консультирования | |
| Процедуры определения необходимых компетенций работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартов) <8> | |
| Порядок проведения аттестации работников или направления их для прохождения независимой оценки квалификации | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетов, номенклатуры дел в бумажном и электронном формате | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, ОПР | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Организация и координация работ по охране труда во всех структурных подразделениях организации |
| Разработка предложений по распределению обязанностей в области охраны труда между должностными лицами организации | |
| Подготовительная работа по формированию предложений для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также обеспечение контроля участия структурных подразделений в реализации мероприятий | |
| Осуществление взаимодействия с органами государственной власти по вопросам охраны труда | |
| Организация взаимодействия членов комиссии по проведению СОУТ, созданной в организации | |
| Организация формирования предложений для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации | |
| Организация формирования предложений для включения в бюджет мероприятий по охране труда | |
| Необходимые умения | Анализировать вероятность возникновения профессиональных рисков в процессе производственной деятельности организации, ввода нового оборудования и технологических процессов |
| Контролировать реализацию мероприятий по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний на рабочем месте и улучшению условий труда в организации | |
| Производить расчеты необходимого финансового обеспечения для подготовки предложений по реализации мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда и снижение уровня профессиональных рисков | |
| Взаимодействовать с СФР по вопросам финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников | |
| Контролировать целевое использование средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Осуществлять контроль проведения профилактической работы, направленной на предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, вызванных воздействием производственных факторов, контролировать мероприятия по улучшению условий труда | |
| Оценивать эффективность использования средств, направленных на улучшение условий и охраны труда | |
| Необходимые знания | НПА по охране и гигиене труда |
| Применяемое оборудование, технологические процессы, структура управления в организации | |
| Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | |
| Механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | |
| Правила установления страхователям скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| Подходы в планировании мероприятий по улучшению условий труда | |
| Другие характеристики | — |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение консультаций, обеспечение взаимодействия ответственных лиц на всех уровнях управления охраной труда | Код | B/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Информирование руководителей, специалистов службы охраны труда, линейных руководителей и работников о мерах по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах и профессиональных рисках |
| Внедрение лучших практик и достижений в области охраны труда в деятельности организации | |
| Подготовка предложений по совершенствованию организационно-методического обеспечения управления охраной труда | |
| Организация контроля соблюдения регламентированных процедур безопасной эксплуатации оборудования | |
| Разработка предложений по организации эффективной работы по охране труда | |
| Внедрение профилактических мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций | |
| Разработка мероприятий по стимулированию работников к соблюдению требований безопасности труда, повышению интереса к улучшению условий труда и активному участию в мероприятиях по охране труда | |
| Необходимые умения | Анализировать особенности хозяйственной деятельности работодателя, его производственной и организационной структуры |
| Выявлять опасности, существующие на рабочих местах, определять масштаб этих опасностей и их возможные последствия, оценивать уровень профессиональных рисков | |
| Контролировать профессиональные риски на рабочих местах, угрожающие жизни и здоровью работников | |
| Анализировать выявленные профессиональные риски и проводить мониторинг процесса их устранения и управления ими | |
| Внедрять меры по предотвращению опасностей (технических, организационных) | |
| Устанавливать и поддерживать профессиональные взаимоотношения и деловые контакты с сотрудниками организации и представителями заинтересованных сторон для эффективного функционирования системы охраны труда | |
| Необходимые знания | НПА, регулирующие принципы построения и функционирования СУОТ, включая внедрение международных стандартов, оценку профессиональных рисков, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда |
| Регламенты безопасной эксплуатации оборудования, методики оценки рисков и мер по предотвращению аварийных ситуаций | |
| Методы оценки профессиональных рисков и управления ими | |
| Основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека | |
| Технологии информирования работников | |
| Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду | |
| Социально-психологический климат в коллективе и его воздействие на соблюдение требований охраны труда, профилактику травматизма и профессиональное здоровье работников | |
| Результаты контроля состояния охраны и условий труда в организации | |
| Передовой опыт и перспективные технологии обеспечения безопасности и улучшения условий и охраны труда | |
| Другие характеристики | — |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации | Код | C | Уровень квалификации | 7 |
| Возможные наименования должностей, профессий рабочих | Руководитель направления по управлению профессиональными рисками Заместитель руководителя по управлению профессиональными рискамиРуководитель отдела по управлению профессиональными рискамиРуководитель департамента по управлению профессиональными рискамиРуководитель центра по управлению профессиональными рискамиРуководитель центра охраны труда |
Пути достижения квалификации
| Образование и обучение | Высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по профилю деятельности илиВысшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда и программы повышения квалификации по профилю деятельности |
| Опыт практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет |
Справочная информация
| Наименование документа | Код | Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки |
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятия |
| ОКПДТР | 203312 | Руководитель (начальник, директор) подразделения (отдела, службы, дирекции, департамента, управления, центра) по управлению профессиональными рисками |
| Перечни ВО | 20.03.01 | Техносферная безопасность |
| 20.04.01 | Техносферная безопасность |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление профессиональными рисками и организация распределения ответственности должностных лиц | Код | C/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Разработка стратегии управления профессиональными рисками |
| Организация выявления, распознавания опасностей на рабочих местах и оценка уровня профессиональных рисков | |
| Формирование плана мероприятий по стратегическому управлению профессиональными рисками в организации | |
| Распределение зон ответственности среди руководителей подразделений | |
| Контроль реализации мероприятий по снижению профессиональных рисков | |
| Проведение анализа результатов и оценка эффективности принятых решений | |
| Внедрение единых подходов к управлению профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать профессиональные взаимоотношения и деловые контакты с сотрудниками организации и представителями заинтересованных сторон по вопросам управления профессиональными рисками в организации |
| Определять ключевые показатели эффективности системы управления рисками для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочем месте | |
| Разрабатывать проекты ЛНА, устанавливающие порядок выявления, оценки профессиональных рисков в организации, их минимизации | |
| Разрабатывать регламент управления рисками с учетом лучших национальных и международных практик создания системы управления профессиональными рисками | |
| Внедрять и поддерживать меры по контролю технологических операций, работ, представляющих наибольшие риски для здоровья и безопасности работников | |
| Планировать меры по предупреждению и снижению последствий чрезвычайных ситуаций в организации | |
| Готовить предложения по улучшению технологических процессов и устранению выявленных недостатков | |
| Организовывать процесс управления профессиональными рисками с учетом разработанных регламентов | |
| Необходимые знания | НПА и ЛНА в области охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности и технической документации по эксплуатации оборудования организации, необходимые для осуществления профессиональной деятельности |
| ЛНА, определяющие общую стратегию развития организации | |
| Международные, межгосударственные и национальные стандарты, лучшие практики управления профессиональными рисками | |
| Принципы построения и совершенствования процессов управления профессиональными рисками | |
| Основные принципы и элементы стратегического менеджмента | |
| Методы оценки и снижения уровня профессиональных рисков | |
| Психологические аспекты воздействия личности работника на уровень травматизма | |
| Социально-психологический климат коллектива и его влияние на соблюдение требований охраны труда | |
| Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры | |
| Другие характеристики | — |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Координирование деятельности участников системы управления профессиональными рисками | Код | C/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Организация совместной работы подразделений и сотрудников организации на своевременное выявление, оценку и устранение профессиональных рисков, обеспечение согласованного взаимодействия всех участников системы управления профессиональными рисками |
| Постановка задач участникам процесса управления профессиональными рисками в организации | |
| Определение сроков и контроль выполнения задач по реализации процесса внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Организация разработки и внедрения процедуры управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые умения | Оценивать ресурсы, необходимые для внедрения процедуры управления профессиональными рисками |
| Организовывать процессы управления профессиональными рисками в организации с учетом требований корпоративных документов | |
| Идентифицировать потенциальные риски, связанные с производственными процессами, оборудованием, персоналом и внешними факторами | |
| Разрабатывать показатели оценки эффективности управления профессиональными рисками в организации | |
| Оценивать эффективность внедрения управления профессиональными рисками в организации | |
| Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления профессиональными рисками | |
| Формировать предложения по внедрению инноваций и новых технологий для повышения качества управления профессиональными рисками и снижения профессиональных рисков | |
| Вводить инновации и новые технологии для повышения безопасности условий труда и снижения уровня профессиональных рисков | |
| Производить оценку влияния нововведений на уровень профессиональных рисков | |
| Необходимые знания | НПА, ЛНА в области охраны труда, национальные и международные стандарты безопасности труда, регулирующие создание, обеспечение и функционирование СУОТ |
| Методы проведения оценки влияния нововведений на уровень профессиональных рисков | |
| Основы и принципы управления проектами | |
| Содержание, элементы и принципы процессов стратегического, оперативного планирования | |
| Современные теории и концепции взаимодействия работников в организации, включая вопросы корпоративной этики, мотивации, командообразования, коммуникаций, лидерства, управления конфликтами, внедрения инноваций | |
| Другие характеристики | — |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг системы управления профессиональными рисками и оценка эффективности принимаемых мер по снижению рисков травмирования и профессиональных заболеваний работников | Код | C/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Трудовые действия | Контроль реализации стратегии управления профессиональными рисками в организации |
| Определение целей и задач процедуры мониторинга внедрения систем управления профессиональными рисками | |
| Согласование проекта процедуры мониторинга системы управления профессиональными рисками с заинтересованными сторонами | |
| Предоставление методической поддержки ответственным лицам | |
| Оценка эффективности внедренных мероприятий | |
| Проведение анализа показателей внедрения системы управления профессиональными рисками в структурных подразделениях и в организации в целом | |
| Организация и проведение внутренних аудитов проверки соблюдения стандартов качества | |
| Рассмотрение и согласование плана мероприятий и контрольных процедур управления профессиональными рисками в организации | |
| Организация и контроль подготовки предложений по корректировке результатов управления профессиональными рисками в организации | |
| Контроль выполнения корректирующих и предупреждающих мероприятий, направленных на снижение уровня профессиональных рисков | |
| Организация деятельности по документальному оформлению процедур управления профессиональными рисками | |
| Необходимые умения | Формировать актуальную документацию по управлению профессиональными рисками |
| Контролировать процесс формирования отчета об оценке профессиональных рисков | |
| Классифицировать профессиональные риски на основе представленных отчетных данных | |
| Организовывать взаимодействие между структурными подразделениями по составлению и предоставлению отчета об оценке профессиональных рисков | |
| Анализировать планы мероприятий структурных подразделений по управлению профессиональными рисками | |
| Анализировать показатели внедрения системных мероприятий по управлению профессиональными рисками | |
| Разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые знания | ЛНА по управлению профессиональными рисками в организации |
| Правила и порядок составления отчета об оценке профессиональных рисков | |
| Виды и процедуры комплексного стратегического контроля управления профессиональными рисками | |
| Принципы формирования и анализа показателей эффективности управления профессиональными рисками | |
| Нормы профессиональной этики | |
| Другие характеристики | — |
- Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, город Москва | |
| Председатель | Юрий Викторович Герций |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Департамент труда и занятости населения Томской области, город Томск |
| 2 | ОАО «Российские железные дороги», город Москва |
| 3 | ОМОР «Ассоциация «Безопасность и качество», город Москва |
| 4 | ООО «Аудит-Консалтинг-Право», город Симферополь, Республика Крым |
| 5 | ООО «Межотраслевой центр оценки квалификации «Технопрогресс», город Москва |
| 6 | ООО «Центр охраны труда», город Оренбург |
| 7 | ООО «Эсарджи-Эко», город Москва |
| 8 | ОС «Федерация независимых профсоюзов России», город Москва |
| 9 | СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда», город Москва |
| 10 | ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва |
| 11 | ФУМО в сфере высшего образования по УГСН 20.00.00 «Техносферная безопасность и природообустройство», город Москва |
| 12 | ЧОУ ДПО «Институт охраны труда, промышленной безопасности и социального партнерства», город Санкт-Петербург |
| 13 | ЧУ ФНПР «Научно-исследовательский институт охраны труда», город Екатеринбург |
- Сокращения, используемые в профессиональном стандарте
ЕТН — единые типовые нормы
ЛНА — локальный нормативный акт
НПА — нормативный правовой акт
ОПР — оценка профессиональных рисков
СИЗ — средства индивидуальной защиты
СОУТ — специальная оценка условий труда
СФР — социальный фонд России
СУОТ — система управления охраной труда
ЭДО — электронный документооборот
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Приказ Минтруда России от 29 сентября 2014 г. № 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)» (зарегистрирован Минюстом России 19 ноября 2014 г., регистрационный № 34779) с изменением, внесенным приказом Минтруда России от 9 марта 2017 г. № 254н (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2017 г., регистрационный № 46168).
<3> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<4> Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», действует до 1 сентября 2032 г.
<5> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<6> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<7> Приказ Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» (зарегистрирован Минюстом России 14 октября 2013 г., регистрационный № 30163) с изменениями, внесенными приказами Минобрнауки России от 29 января 2014 г. № 63 (зарегистрирован Минюстом России 28 февраля 2014 г., регистрационный № 31448), от 20 августа 2014 г. № 1033 (зарегистрирован Минюстом России 3 сентября 2014 г., регистрационный № 33947), от 13 октября 2014 г. № 1313 (зарегистрирован Минюстом России 13 ноября 2014 г., регистрационный № 34691), от 25 марта 2015 г. № 270 (зарегистрирован Минюстом России 22 апреля 2015 г., регистрационный № 36994), от 1 октября 2015 г. № 1080 (зарегистрирован Минюстом России 19 октября 2015 г., регистрационный № 39355), от 1 декабря 2016 г. № 1508 (зарегистрирован Минюстом России 20 декабря 2016 г., регистрационный № 44807), от 10 апреля 2017 г. № 320 (зарегистрирован Минюстом России 10 мая 2017 г., регистрационный № 46662), от 11 апреля 2017 г. № 328 (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2017 г., регистрационный № 47167), от 23 марта 2018 г. № 210 (зарегистрирован Минюстом России 11 апреля 2018 г., регистрационный № 50727), от 30 августа 2019 г. № 664 (зарегистрирован Минюстом России 23 сентября 2019 г., регистрационный № 56026), от 15 апреля 2021 г. № 296 (зарегистрирован Минюстом России 27 апреля 2021 г., регистрационный № 63245), от 13 декабря 2021 г. № 1229 (зарегистрирован Минюстом России 13 апреля 2022 г., регистрационный № 68183). В соответствии с абзацем седьмым пункта 2 приказа Минобрнауки России от 1 февраля 2022 г. № 89 (зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2022 г., регистрационный № 67610) с изменениями, внесенными приказами Минобрнауки России от 29 августа 2022 г. № 822 (зарегистрирован Минюстом России 15 ноября 2022 г., регистрационный № 70948), от 2 августа 2024 г. № 514 (зарегистрирован Минюстом России 16 августа 2024 г., регистрационный № 79187), от 27 марта 2026 г. № 201 (зарегистрирован Минюстом России 27 апреля 2026 г., регистрационный № 86219), срок действия ограничен до 1 сентября 2027 г.
<8> Пункт 42 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н (зарегистрирован Минюстом России 14 декабря 2021 г., регистрационный № 66318).
Оставить комментарий:
Добавить комментарий
1 комментарий читателей статьи "Новый профстандарт специалиста по охране труда с 2027 года"
Читайте также:
10.08.2022
57574
Алгоритм действий работодателя перед и после изменений в охране труда с 01.09.2022
С 1 сентября 2022 в силу вступили новые «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденные […]
03.12.2021
13495
Новый порядок обучения мерам пожарной безопасности
Как снег на голову ответственным лицам за пожарную безопасность (и сопричастным лицам) «свалилась» новость о вступлении в силу с 01 […]
23.12.2024
53061
Организация охраны труда на предприятии в 2026 году
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации организацией работы по охране труда на предприятии должен заниматься работодатель. Цель этой деятельности […]
Ольга15.09.2026 в 10:31
Отличная статья!