Опыт и стаж в охране труда ничего не значат. Или значит?

В охране труда есть специалисты, которые любят говорить: «Да я в этой сфере 20 лет, кого вы учите?». И в 90% случаев это люди, которые за эти 20 лет не обновили свои знания ни на грамм. Они до сих пор работают по нормам, которые давно устарели, не читают новые законы, не следят за изменениями. А потом удивляются, почему у них возникает столько вопросов.

Недавние изменения в порядке обеспечения СИЗ показали это во всей красе.

Можно выделить три категории специалистов:
1⃣ Те, кто проигнорировал изменения и продолжают работать по старой системе. Выдают те СИЗ, что выдавали раньше.
2⃣ Те, кто вообще не понял, как применять новые нормы, но упорно спорят, что они правы.
3⃣ Те, кто просто в ступоре и ничего не делают, потому что боятся ошибиться.

Как только вступили новые требования по обеспечению СИЗ, часть подписчиков и давних клиентов присылали нам свои нормы на проверку. Мы видим ошибки, указываем, что нужно исправить, но в ответ часто слышим «Да всё у меня правильно, вы с ума сошли, вы не разбираетесь», «Я 15 лет в охране труда», «Дайте мне трубку вашему специалисту, я докажу, что он не прав». Только вот реальность изменилась.

Реальный случай: Клиент просит проверить нормы выдачи СИЗ, которые сделал его новый специалист. Мы указываем, что некоторые позиции неверные, много факторов не учтено. В ответ: «Я так всегда делал, у меня все правильно, вы ничего не понимаете». На вопрос, учитывал ли он новый подход к обеспечению СИЗ с учетом ОПР и СОУТ, объединения по защитным свойствам и тд, он отвечает «Зачем? Я и так всё знаю». Подобрал нормы СИЗ по профессии и хватит, остальное просто не учел, потому что потому… Конечно спорить с такими персонажами себе дороже, а тем более учить.

Опыт без обновления знаний – это просто стаж, но не компетенция. Если ты не следишь за изменениями в законодательстве, не разбираешься в новых подходах, не следишь за практикой – то твои 20 лет в профессии ничего не значат. Вакуума не существует, законы меняются, и если ты всё ещё живёшь в прошлом – это только твоя проблема.

Самое интересное, что есть специалисты, которые через свой «огромный стаж» реально адаптируются, изучают новое, понимают, что просто «по старинке» уже не работает. Мы таких называем «алмазами». С ними приятно работать, они всегда в курсе изменений, быстро учатся, умеют разбираться в нюансах. Таких специалистов немного, но именно они действительно ценны своей связкой жизненного опыта и стремления постоянно оставаться в актуальной повестке.

Если ты работаешь по старым нормам и не хочешь меняться – не удивляйся, если завтра твою работу сделает кто-то более гибкий и современный. А хуже всего, если работа совсем простая – тогда тебя заменит автоматизация и искусственный интеллект.

А как вы относитесь к специалистам, которые уверены, что раз у них большой стаж, значит, они во всём правы? Напишите в комментариях. Тоже сталкивались с ситуацией, когда люди цепляются за старый опыт, но не хотят учиться новому?