Что нужно знать специалисту по ОТ про диспансеризацию взрослого населения

Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований. Проводится для оценки состояния здоровья определенных групп населения – ст. 46 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ.

Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации – п.11 Порядка утвержденного Приказом Минздрава РФ от 27.04.2021 N 404Н

Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу, прохождение диспансеризации с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного или периодического осмотра. При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации оплачиваемых за счет средств ОМС, не учитывается в оплате предварительного или периодического осмотра – п.12.4 и п.31.4 Порядка утвержденного Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н

Для прохождения диспансеризации работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день. Отдельные категории работников имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня.

День предоставляется:

• в год прохождения диспансеризации (до 39 лет – 1 раз в 3 года, после – ежегодно);
• на основании письменного заявления работника;
• в дату, согласованную работодателем.

В этот день за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

По решению работодателя закрепленному ЛНА работники обязаны предоставлять справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
– ст.181.5 ТК РФ.

Резюмируем:

1. Диспансеризация не заменяет собой медицинский осмотр по направлению работодателя.
2. Организация диспансеризации не является обязанностью работодателя.
3. Работодатель вправе организовать диспансеризацию работника для снижения затрат на проведение первичного или периодического медосмотра работников.
4. Работник вправе отказаться от прохождения диспансеризации.
5. Работодатель не в праве обязать работника проходить диспансеризацию.
6. Работодатель не в праве применить к работнику меры взыскания за отказ от прохождения диспансеризации.
7. По заявлению работника работодатель предоставляет день для прохождения диспансеризации сохраняя за ним место работы и средний заработок.