Особенности приема на работу сезонных работников

Что сделать специалисту по охране труда при приеме на работу сезонных работников?

Во-первых есть разница: сезонного работника принимают на уже существующее рабочее место, например на период отпуска сотрудника. Или это вновь созданное рабочее место.

Если это уже существующее рабочее место, то алгоритм действий будет ровно тот же что и при приеме на работу.

А вот если это рабочее место вновь создано на летний период, тогда специалисту по охране труда нужно сделать следующее:

1. Организовать для вновь созданного рабочего места

• разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение оценки уровня профессиональных рисков;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.

2. Собрать заседание комиссии по проведению СОУТ

Собрать заседание комиссии по проведению СОУТ с целью принятия решения о проведении внеплановой спецоценки на новом рабочем месте. (С учетом того, что для вновь созданного рабочего места внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев, то возможно за лето ее провести не успеете, но решение о проведении должно быть принято. Важно – до проведения СОУТ факт наличия вредных условий труда не может быть установлен, а соответственно работнику не могут быть предоставлены компенсации).

3. Принять решение о необходимости проведения предварительного медосмотра

Если на вновь созданном рабочем месте не проведена СОУТ, то необходимо руководствоваться следующим:

• виды работ при выполнении которых необходимо проходить медосмотр (Приложение к Порядку Приказ 29Н).
• возраст работника (работники до 18 лет обязательно проходят медосмотр при приеме на работу).
• вредные производственные факторы в соответствии с приложением к Порядку Приказ 29Н – до проведения СОУТ могут быть установлены исходя из общих сведений о рабочем месте и производственном процессе, результатов СОУТ на других схожих рабочих местах работодателя.

4. Актуализировать (в части новой должности, профессии)

• Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам;
• Список должностей и профессий, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию;
• Нормы выдачи СИЗ;
• Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств;
• Перечень инструкций по охране труда, первой помощи и электробезопасности;
• Перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению первичного инструктажа по охране труда;
• Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда;
• Перечень работников, подлежащих обучению по охране труда;
• Перечень работников, освобожденных от прохождения обучения по охране труда;
• Перечень работников, которым требуется прохождение стажировки на рабочем месте;
• Перечень работников, которым не требуется прохождение стажировки на рабочем месте;
• Перечень работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности;
• Перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;
• Перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы допуска по электробезопасности;
• Перечень работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.

Список документов может быть дополнен в зависимости от специфики организации.

Если вы принимаете сезонного работника на должность, в соответствии с которой ему необходимо пройти обучение требованиям охраны труда, помните:

Несмотря на то, что на обучение отводится 60 дней, до прохождения обучения и проверки знания работник не может быть допущен к исполнению трудовых обязанностей. Поэтому принимая работника на несколько летних месяцев важно не затягивать процесс обучения и проверки знания.