Про выгорание и будущее профессии

22.04.2025 (Обновлено 22.04.2025)

Время чтения: 2 мин

 1449

Очень многие специалисты по охране труда в последнее время говорят одну и ту же фразу: “Я устал. Хочу сменить сферу деятельности”. Кто-то просто пишет. Кто-то уже ушёл. Кто-то стоит одной ногой на пороге. И я их понимаю.

А молодые? Молодые и вовсе не хотят сюда идти. Какой смысл — долбить нормативку три года, если потом тебя ждет 50 тысяч зарплаты и бесконечная нервотрёпка? Когда можно прямо сейчас работать курьером, без образования, без ответственности — и зарабатывать по 120.

К чему это приведёт? Всё просто. Средний возраст специалистов по ОТ будет только расти. Новых кадров не будет. Или будут единицы, которым “ну просто повезло попасть в хорошее место”. Всё это уже было. Медицина через это прошла.

Посмотрите, как сейчас устроена идеальная карьера врача.
Сначала — отучиться. Потом — бюджетное учреждение, 3–5 лет. Там хоть что-то ещё осталось: кадры, система, база. И только потом — частная практика. Где ты уже “в цене”. Где пациенты готовы платить, потому что ты — опыт, ошибки, болячки, решённые в тяжёлых условиях. Где ты выжил — и стал крепче.

То же самое, я думаю, ждёт охрану труда.

Частные компании ищут специалистов “с опытом работы в полях и тяжелых условиях”. Потому что те, кто смог выжить с оклада в 25 тысяч, вести ОТ, пожарку, ГО в одной связке и всему научиться — это уже не просто специалист. Это боевая единица, на которой можно строить процессы.

Но вместе с этим сама профессия меняется. Мы всё меньше влияем на безопасность напрямую. Всё больше — обрабатываем данные. Заполняем таблички. Подаем сведения в реестр. Удерживаем цифры в нужных полях. И если ничего не менять, если мы дальше будем просто “удобными операторами”, то выгорание станет не исключением, а нормой.

Выдержит не каждый. Да и нужно ли?

Знаете, я не хочу никого обидеть этим постом. Это просто моя личная точка зрения. Но мне кажется, что у охраны труда есть два пути. Первый — это быть формальностью. Бумагой ради бумаги. Второй — это стать настоящей профессией, где ты ценен не потому, что знаешь, как правильно оформить журнал, а потому что умеешь думать, действовать, влиять и там где это действительно нужно.

Я выбираю второй путь. А вы?

Если думаете так же — напишите в комментариях, как вы справляетесь с выгоранием. Или напишите, если хотите просто выговориться. Мы тут все на одной стороне.

Выгорание на работе (фото freepik.com)

Автор:
Лазуткин Вадим

Все статьи автора

Оставить комментарий:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

6 комментариев читателей статьи "Про выгорание и будущее профессии"

Лидия, бывший горный инженер со стажем 26лет, далее инженер по охране труда23.04.2025 в 09:25

Доброе утро. ВЫ правы. Спасибо большое.

Татьяна23.04.2025 в 10:00

Совершенно согласна с автором. Я в профессии 21 год. Работала и в машиностроении, и с торговле и в строительстве. И в последние годы все более отчетливо понимаю, что когда-то любимая работа больше не приносит ни удовольствия, ни радости. Раньше, на любом предприятии ощущала себя нужной, полезной, по этому с радостью бежала на работу с радостью даже при небольшой зарплате. Меня знали в лицо рабочие, т.к. общалась с ними при проверках регулярно, уважали и обращались за советом или разъяснением руководители… В последние же годы, когда активно стало меняться законодательство и мы все больше и больше стали закапываться в бумагах, на проверки «в полях» времени почти не остается (говорю о ситуации, когда СОТ на предприятии в единственном лице, а так работает большинство наших коллег). Ощущение, что превращаюсь в тот самый «бешеный принтер»… 15-20 лет назад руководители предприятий еще помнили, зачем мы работаем и чем занимаемся. Но с каждым годом появляется все больше директоров, которые только смутно понимают нашу работу, по этому стараются навесить на нас дополнительные обязанности, при этом бесплатно. А «умеющие думать, действовать, влиять» нужны на крупных предприятиях, где есть служба ОТ и руководство заинтересовано в безопасной работе сотрудников.

    Татьяна28.04.2025 в 08:39

    согласна с автором!!! 34 года проработала инженером по охране труда в системе ЖКХ

Светлана23.04.2025 в 14:34

согласна а автором

Надежда25.04.2025 в 11:12

Владимир , вы совершенно правы и поднимаете правильные вопросы для обсуждения.
Я проработала в системе охраны труда больше 30 лет и последнее время не получаю удовлетворения от своей работы , которую я любила. Сейчас я автомат , который оформляет » кучу» документов , разных справок , отчетов .Руководитель видит мою работу , когда приходит проверка, да еще пытается нагрузить дополнительными обязанностями. Молодые специалисты если и приходят в нашу профессию , остаются в ней единицы. Изменения в законодательстве создают только видимость «бурной» работы наших законодателей.

Татьяна28.04.2025 в 08:41

согласна с автором!!! 34 года проработала инженером по охране труда в системе ЖКХ

Читайте также:
СИЗ
23.12.2025

 2401

Алгоритм обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — одна из ключевых обязанностей работодателя. Правильная организация процесса выдачи, эксплуатации и учета СИЗ требует […]

Читать далее
Работы на высоте
02.07.2021

 49690

Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы

Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, сегодня тема нашего обзора – это Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы. Содержание статьи:1 Работы на […]

Читать далее
Как правильно составить контингент на медосмотр
02.06.2021

 30004

Как правильно составить список работников на медосмотр?

01.04.2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от […]

Читать далее