Скоро просто “замять” не получится

У меня в памяти до сих пор одна история когда я только начал заниматься охраной труда:
Продавец автомобилей из дилерского центра заехал в выходной день в офис — забыл личные документы. Зима, скользко. Стал выходить — поскользнулся, упал, сломал ногу. Утром понял, что серьёзно, взял отгул, поехал сам в травмпункт. Там его и спросили: «Где травмировались?» — он честно ответил: «На работе».

Через месяц или два приходит запрос из государственной инспекции труда: «У вас был несчастный случай. Почему не было расследования?» Руководство — в шоке. Начали срочно что-то оформлять, пытались на словах убедить инспектора, что не в рабочее время, что случай вообще не связан с производством. Но штраф всё равно влепили. Да, не максимальный, но ощутимый. И главное — нервотрёпка, беготня, срочная реконструкция документов и попытка объясниться.

Это я к чему. Пока ответственность за сокрытие несчастных случаев была символической, такие истории были на каждом шагу. Много кто из руководителей жил по принципу: «Авось не вскроется», «Мелочь, не будем заморачиваться». Но скоро этот подход может дорого стоить. Потому что в Госдуму 12 июня внесли законопроект №914755-8, по которому с 1 сентября 2025 года предлагается ввести новые, гораздо более суровые штрафы за сокрытие или искажение информации о несчастных случаях.

Если документ примут, то за умышленное сокрытие несчастного случая работодателям грозят штрафы: физлицам — от 1 до 3 тысяч рублей, должностным — от 20 до 30 тысяч, ИП — столько же, а вот юрлицам — от 130 до 150 тысяч. Это уже совсем другие суммы, не те «несчастные 10 тысяч», которые раньше можно было списать как издержки.

Что особенно настораживает — статистика, которую привели авторы закона. За 2024 год число сокрытых несчастных случаев выросло на 171,6% по сравнению с 2020. И даже случаев со смертельным исходом — больше на 57,5%. То есть замалчивание стало нормой. Люди погибают, травмируются — а в отчетах тишина.

Что это значит для специалистов по охране труда? Работы станет больше — это точно. Потому что огромное количество случаев вообще проходит мимо нас. Кто-то палец порезал, кого-то увезли с ожогом, у кого-то перелом — но мы об этом не узнаём. Особенно если сами не сидим в цехах и не общаемся «плотно» с каждым руководителем на местах. А потом человек в больнице говорит “на работе травмировался” — и инспекция присылает запрос.

Сейчас многие работодатели действуют по принципу: “если сотрудник молчит — и мы промолчим”, даже если случай легкий и за это ничего не будет. Но после принятия этого закона, молчание может стоить до 150 тысяч рублей. И вполне возможно, что именно это заставит относиться к охране труда не как к формальности, а как к реально работающей системе.

А вы как считаете — начнут ли оформлять “мелкие” случаи по закону? Или опять будут надеяться, что никто не узнает?