Соглашение по охране труда

19.02.2018

Время чтения: 3 мин

 24719

Все ли работодатели умеют держать свое слово? А когда оно закреплено на бумаге? Одним из таких примеров является соглашение по охране труда.

Что такое соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда — это правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных лиц.

Иными словами, это документ в котором учитываются сроки, ответственные и суммы затрат на выполнение мероприятий по охране труда.

Для образовательных организаций есть документ,  в котором подробно разъяснены основные понятия.

Соглашение по охране труда обязательно для всех?

Нет, соглашение по охране труда не является обязательным документом. Однако, является неотъемлемой частью коллективного договора.

Отсюда следует вопрос: «А обязателен  ли коллективный договор?»

Нет, если ни работодатель ни работники не изъявили желания его заключить. Но если у вас есть заключенный кол-договор, то такой документ обязан быть.

Основание: Ст. 40 ТК РФ.

Скачайте пример коллективного договора 

Вам могут понадобиться и другие документы по охране труда

Когда необходимо составлять соглашение?

Точных сроков по составлению соглашения по охране труда нет.  Но исходя из того что, оно является неотъемлемой частью коллективного договора следует вывод: Соглашение составляется до подписания коллективного договора.

Другими словами, если Вы только что заключили коллективный договор Вам необходимо тут же, вместе с подписанием и заключением коллективного договора, подписать соглашение по охране труда.

На какой срок подписывать соглашение?

Точных сроков по этому документу нет. Для образовательных организаций в письме от минобрнауки указан срок один календарный год. Соответственно для других организаций он может быть аналогичным.

Пример соглашения по охране труда

Подписывается документ работодателем и представителем профкома или уполномоченным  работником от трудового коллектива.

Ограничение для уполномоченного по стажу и по должности в этом плане нет.

Скачайте пример соглашения по охране труда.

Сопутствующие документы

Сопутствующими документами к этому соглашению может являться:

Не путать с планом мероприятий по улучшению условий труда!!!

Чем отличается план мероприятий от соглашения по охране труда?

  • Во-первых, вопросов в типовом соглашении для организации сферы образования больше, чем перечень мероприятий которые предлагает нам ПРИКАЗ от 1 марта 2012 года N 181н.
  • Во-вторых, в соглашении отмечается сумма,сроки и ответственные, что позволяет более точно планировать бюджет, в отличие от плана мероприятий.

Также если работодатель подписывает этот документ, то он обязан выполнять мероприятия указанные в нём. А работник или представитель работников могут написать коллективную жалобу в инспекцию  по невыполнению соглашения.

 

Читайте также:

Автор:
Лазуткин Вадим

Все статьи автора

Оставить комментарий:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 комментариев читателей статьи "Соглашение по охране труда"

Ирина04.03.2018 в 21:50

Спасибо!

Людмила25.04.2019 в 10:02

Спасибо, очень нужная информация!

Аноним26.04.2019 в 10:53

Спасибо! Полезная информация.

Галина04.02.2021 в 09:37

Спасибо!

Владимир20.07.2022 в 10:11

Вадим отличная работа и много полезной информации. Спасибо

Читайте также:
Новое в охране труда в 2017 году
07.07.2017

 3637

Новое в охране труда в 2017 году

Новое в охране труда в 2017 году следует ожидать в течение года практически на всех предприятиях. Рассмотрим существенные нововведения законодательства. […]

Читать далее
21 пример штрафов за несчастный случай
10.09.2017

 12545

21 пример штрафов за несчастный случай

Содержание статьи:1 ЖАЛОБЫ РАБОТНИКОВ1.1 Штраф в размере 85 тысяч рублей наложен на нижегородский ресторан «Макдоналдс» за нарушение норм труда1.2 Директора […]

Читать далее
Актуальные изменения в разделе 10 Трудового кодекса РФ
11.08.2021

 14280

Актуальные изменения в разделе 10 Трудового кодекса РФ

2021 год без грамма сомнения можно считать переломным годом в области охраны труда для работодателей и профильных служб (специалистов). Регуляторная […]

Читать далее