Наблюдение за рынком труда: молодняк

Недавно попалась новость о том, что производственникам не хватает около 2 000 000 рабочих рук. Теперь представьте, сколько на такое количество людей не хватает СОТов. Вот про это я и хотел бы сегодня поговорить. Про свои наблюдения за рынком труда.

Я не буду апеллировать цифрами официальной статистики — расскажу лишь про себя, про то, как я прочувствовал кризис дефицита специалистов по охране труда на рынке.

Начнём с молодняка — тех, кто учится на последних курсах кафедры в институте или только выпустился. Это люди возраста 20-25 лет.

Лет 10 назад таких ещё можно было найти — тех, кто был готов работать не за зарплату, а за опыт. Тот бесценный опыт, который проложит дорогу в будущем на хорошее рабочее место. Это же очевидно, что никто не будет брать на хорошую зарплату и должность необстрелянного специалиста.

Поэтому путь был таков: работаешь за небольшую зарплату (неважно, на каком производстве) 3-4 года, нарабатываешь опыт прохождения проверок, расследования несчастных случаев, набиваешь себе шишки, материшься, ругаешься, задумываешься о том, что, может быть, сменить всё-таки эту профессию… А потом просто меняешь место работы — постоянно повышаешь квалификацию, и вуаля: если ты не лентяй, у тебя появляется шанс найти хорошую, достойно оплачиваемую работу, с адекватным руководством. Да, возможно, там будет тяжело, повесят на тебя ещё и экологию, возможно, пожарку, но в небольших городах это того стоит.

К нам в компанию, которая занимается аутсорсингом, тоже было относительно легче найти людей, потому что существовали специалисты, которые понимали, что им нужен прежде всего опыт. И что у нас этот опыт они получат значительно быстрее, чем где-то еще, потому что мы контактируем с большим количеством компаний, и прецедентов — расследований несчастных случаев, проверок — здесь может быть много больше. Плюс ещё сферы деятельности компаний-работодателей значительно шире, что позволяет сталкиваться с новым уровнем задач.

Ну это было раньше.

К слову сказать, проблема с профессией была ещё тогда: половина из моего потока — а кафедра у меня всего одна в городе, выпускают по 20-25 специалистов в год — просто не стали работать в этой профессии.

А что теперь?

На протяжении нескольких лет мы искали специалистов в штат — с опытом и без опыта. Были успехи, были провалы. Но в результате этих поисков я понял одно: сейчас молодые люди не хотят работать на результат — они хотят сразу получать хорошую зарплату.

И это оправданно — они понимают, что у них мало времени. Но, к сожалению, рынок не может предложить им хорошую зарплату, несмотря на дефицит кадров. И такие ребята не идут работать на восьмичасовой рабочий день — они начинают работать где-то на фрилансе либо кардинально меняют свою сферу деятельности.

Далеко за примером ходить не стоит.

Пришла девушка на собеседование — молодая. Я знал, что у неё мама работает специалистом по охране труда, когда-то давно мы с ней сотрудничали. Спрашиваю её: «Кто должен проводить инструктажи на рабочем месте? Кто заполняет журналы?» Она мне отвечает, что всё это делает специалист по охране труда.

Всё понятно стало мне.

Спрашиваю: «Что хотите по зарплате?» — «Хочу от 60 000 рублей». Опыт работы — один год, помогала маме.

Кафедра, которая выпускает специалистов в нашем городе — единственная. С неё хорошие кадры сразу разбирают крупные производства, которых в нашем городе достаточно много, и на них тоже есть свой дефицит кадров. Половина просто не идёт в профессию. Вот и получается, что небольшим производствам не остаётся практически ничего.

А теперь вопрос: Куда пойдут дальше те молодые специалисты, которых не взяли в «прогретые» места — на условный АвтоВАЗ или другое обеспеченное предприятие? Правильно: или во фриланс, или в другую сторону. Потому что за не сильно большую зарплату работать на опыт, ждать 3-5 лет, тратить свои нервы и силы они скорее всего не будут.

Те, кто пойдут во фриланс, возможно, тоже наломают дров и закончат на этом— почему? Кто работает сам на себя, нужно быть не только специалистом, но и предпринимателем. И не всем это дано. Как говорится, бизнес есть бизнес — и если не ты, то тебя. Нестабильный заработок, постоянные стрессы, разъезды – не все готовы идти на это ради разницы 30% в зарплате между таким бизнесом и наймом.

Вот и получается, что мы видим проблему, которая усугубляется ещё сильнее. И я даже не знаю, каких масштабов она может достигнуть через 10.

Кто заменит тех специалистов, которым сейчас 30-50 лет? Искусственный интеллект? Мало ли. Несмотря на то, что всё движется к опусканию квалификации СОТа до тупого клацания кнопками в какой нибудь автоматизированной системе, но, господа уважаемые, вы же видели последний профстандарт — сидеть-то кто будет?

Молодые ценят свою свободу и жизнь намного сильнее, чем те кто родился в период до 2000 года. А та ответственность, нервы и «конкурентноспособная заработная плата»,  которую предлагает работодатель, явно не будет им по душе.

И здесь мы можем увидеть две ситуации:

• либо ничего не изменится и будет ещё хуже
• либо ситуация выправится в тот момент, когда СОТы будут на вес золота, потому что не каждый захочет заниматься этой работой, даже там, где всё хорошо.

Вывод простой:

Поменялось время — сменились коммуникации, способы работы, ценности.

Молодые больше ценят своё время и не готовы годами ждать достойной зарплаты. Хорошие грамотные кадры будут редкостью.

И возможно, всё это скажется ещё раз — на безопасности.

Потому что когда некому грамотно работать, когда в профессию идут случайные люди или не идут вообще — страдает качество. А в охране труда качество — это человеческие жизни.

«Критикуешь — предлагай», говорят?

И если честно — предложить тут нечего. Я думаю это тенденция не отдельно взятой профессии, а мировоззрения целого поколения, которая накладывается на и так непростую ситуацию с профессией специалиста по охране труда.

Как думаете, я нагнетаю или все так и есть?

Пишите в комментариях — интересно ваше мнение.