В России грядут серьезные изменения в системе штрафов за нарушения трудового законодательства и охраны труда. Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов предложил увеличить санкции вдвое за повторные нарушения. Эта инициатива направлена на усиление ответственности работодателей перед сотрудниками.
Ссылка на законопроект https://sozd.duma.gov.ru/bill/1188246-8#bh_hron
Разбираемся:
- Что конкретно изменится?
- Кого это коснется?
- Когда новые правила вступят в силу?
Содержание статьи:
Что произошло?
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов обратился к Федеральной службе по труду и занятости с вопросом: как дела с законностью в сфере трудовых отношений? Какая ситуация с нарушителями трудового законодательства?
Роструд отчитался статистикой по выписанным постановлениям:
- 2022 год: 38 631 постановление
- 2023 год: 26 738 постановлений
- 2024 год: 27 237 постановлений
На первый взгляд, количество нарушений стабилизировалось. Но здесь-то и кроется проблема: несмотря на реформу контрольно-надзорной деятельности, запуск регуляторной гильотины и внедрение рискориентированного подхода, работодатели по-прежнему нарушают закон.
Какие штрафы изменятся?
Планируется двукратное увеличение штрафов за повторные нарушения в сфере:
- охраны труда
- невыплаты заработной платы
Изменения коснутся:
- Статьи 5.27 КоАП (части 2, 6, 7)
- Статьи 5.27.1 КоАП (часть 5)
Таблица роста штрафов за повторные нарушения
| Статья КоАП РФ | Категория нарушителя | Текущий штраф (руб.) | Проектируемый штраф (руб.) |
|---|---|---|---|
| ч. 2 ст. 5.27 (общие повторные нарушения) | Должностные лица | 10 000 – 20 000 | 20 000 – 40 000 |
| Юридические лица | 50 000 – 70 000 | 100 000 – 140 000 | |
| ч. 6 ст. 5.27 (невыплата зарплаты — впервые) | Должностные лица | 10 000 – 20 000 | 20 000 – 40 000 |
| ИП | 1 000 – 5 000 | 3 000 – 7 000 | |
| ч. 7 ст. 5.27 (невыплата зарплаты — повторно) | Должностные лица | 20 000 – 30 000 | 40 000 – 60 000 |
| ИП | 10 000 – 30 000 | 20 000 – 50 000 | |
| Юридические лица | 50 000 – 100 000 | 100 000 – 150 000 | |
| ч. 5 ст. 5.27.1 (повторные нарушения охраны труда) | Должностные лица / ИП | 30 000 – 40 000 | 40 000 – 50 000 |
| Юридические лица | 100 000 – 200 000 | 150 000 – 250 000 |
Примеры новых штрафов
Из таблицы видно, как существенно возрастут санкции:
- За повторное общее нарушение по охране труда юридическое лицо будет штрафоваться на 100–140 тыс. рублей вместо нынешних 50–70 тыс.
- За повторную невыплату зарплаты юридическое лицо может получить штраф до 100–150 тыс. рублей — а то и до 150–250 тыс. при нарушении охраны труда.
- Даже индивидуальные предприниматели почувствуют изменения: штраф за первую задержку зарплаты вырастет с 1–5 тыс. до 3–7 тыс. рублей.
Закон также должен усилить ответственность работодателей за:
- задержку зарплаты;
- нарушение режима труда и отдыха;
- незаконные увольнения.
Когда это вступит в силу?
Это дает работодателям несколько месяцев на адаптацию, но не так уж много времени для серьезных изменений в политике охраны труда.
Поможет ли это?
Законодатели верят, что это укрепит социальную стабильность. Более того, предполагается, что более суровые штрафы снизят нагрузку на госинспекцию — мол, если работодатель один раз нарушит и увидит вдвое больший штраф, больше не нарушит.
Но тут встает вопрос, коллеги:
Какой сценарий вероятнее?
- Работодатели действительно станут внимательнее после увеличения штрафа и пересмотрят политику охраны труда?
- Или те, кто систематически нарушает и уже привык к проверкам, просто будут платить больше денег в бюджет?
Делитесь мнением в комментариях. Как вы оцениваете эту инициативу? Будет ли она эффективной? И главное — готовы ли вы к таким изменениям?
Оставить комментарий:
Добавить комментарий
1 комментарий читателей статьи "Новые штрафы по охране труда"
11301
Правила поведения при пожарах и чрезвычайных ситуациях
Предлагаем вашему вниманию три полезные инфографики, которые демонстрируют оперативные действия при возникновении чрезвычайных ситуаций, таких как пожар и террористический акт: […]
10421
Создание службы охраны труда в организации
01.03.2022 вступил в силу Приказ Минтруда от 31.01.2022 №37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и […]
8662
Внезапная проверка ГИТ: когда нет специалиста приглашаем экспертную компанию
Как на вашем предприятии обстоят дела с порядком в документах? На сколько баллов из 10 вы оцениваете свою готовность к […]
Алла10.04.2026 в 21:49
Специалисту по охране труда просто некогда заниматься этой охраной в связи с возложением на него кучи других обязанностей, которые всегда надо сделать срочно и важно, т.к. там тоже могут быть штрафы. Хорошо бы где-то прописать освобождение