Отчеты по охране труда в 2024 году. Кто должен сдавать отчеты? Какие отчеты подавать и когда?

16.11.2023

Время чтения: 4 мин

 292

Приближается начало нового года, а, следовательно, у специалистов снова актуален вопрос: какие отчёты по охране труда нужно сдавать?

Росстат сбирает статистические данные по разным сферам деятельности организаций, для ее изучения и анализа. По ним строятся прогнозы, определяющие дальнейшую государственную политику в сферах трудового и экономического развития.

В статье ниже постарались собрать для вас самую важную информацию по отчетам по охране труда в 2024 году, кратко и без лишней воды.

Отчеты по охране труда в 2024 году. Кто должен сдавать отчеты? Какие отчеты подавать и когда?

Отчет 1-Т (условия труда)

Кому нужно сдавать отчет по форме 1-Т (условия труда)?

Данный отчет предоставляют юридические лица, основной вид деятельности которых относится к:

  • сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
  • добыче полезных ископаемых;
  • обрабатывающим производствам;
  • обеспечению электрической энергией, газом и паром;
  • кондиционированию воздуха;
  • водоснабжению;
  • водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
  • строительству;
  • транспортировке и хранению;
  • деятельности в области информации и связи.

По каждому обособленному подразделению подается отдельный отчет. Обособленным подразделением считается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Данные предоставляют юридические лица всех форм собственности.
Субъекты малого предпринимательства этот отчет сдавать не должны.

Когда подается отчет 1-Т (условия труда)?

Ежегодно с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 21 января.

Куда подается отчет 1-Т (условия труда)?

В территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу.

В какой форме подается отчет 1-Т (условия труда)?

С 2022 года отчётность в Росстат сдаётся только в электронном виде.

Форма отчета и подробные разъяснения как заполнять форму 1-Т (условия труда) приводятся в Приказе Росстата от 29.07.2022 N 532.

Отчет 7-травматизм

Кому нужно сдавать отчет по форме 7-травматизм?

Данный отчет предоставляют юридические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

  • финансовой и страховой деятельности,
  • деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
  • государственного управления и обеспечения военной безопасности,
  • социального обеспечения,
  • образования,
  • деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
  • деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Микропредприятия этот отчет сдавать не должны.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений отчет заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Когда подается отчет 7-травматизм?

Ежегодно с 20 февраля по 1 марта.

1 раз в 3 года дополнительно к отчету 7-травматизм Приложение к форме № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев». 

Куда подается отчет 7-травматизм?

В территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу.

В какой форме подается отчет 7-травматизм?

С 2022 года отчётность в Росстат сдаётся только в электронном виде.

Форма отчета и подробные разъяснения как заполнять форму 7-травматизм приводятся в Приложении №2 к Приказу Росстата от 01.07.2022 N 485.

Что еще нужно знать про отчеты по охране труда?

Проверить какие статистические отчеты должна предоставлять ваша организация можно на сайте Федеральной службы государственно статистики по ссылке.

Нужно иметь ввиду, что в связи с тем, что разные статистические данные подаются в разное время, данный перечень будет обновляться в течение года. Данные по всему года можно получить 30 декабря, за исключением некоторых форм, данные по которым обновляются в иные сроки.

Ответственность

За непредставление или несвоевременное предоставление статистической отчетности предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 13.19 КоАП, а именно штраф:

  • на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей,
  • на юридических лиц – от 20 до 70 тысяч рублей.

За повторное правонарушение штраф:

  • на должностных лиц – от 30 до 50 тысяч рублей,
  • на юридических лиц – от 100 до 150 тысяч рублей.

Автор:
Лазуткин Вадим

Все статьи автора

Оставить комментарий:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 комментарий читателей статьи "Отчеты по охране труда в 2024 году. Кто должен сдавать отчеты? Какие отчеты подавать и когда?"

Игорь21.11.2023 в 10:25

Добрый день. Спасибо за информацию. Приму на вооружение для использования в дальнейшей работе.

Читайте также:
01.06.2021

 2800

Новые антитеррористические требования для детских лагерей

  Во всех детских лагерях появится система передачи тревожных сообщений, которая в случае опасности будет передавать сигнал о вызове экстренных […]

Читать далее
Первичный инструктаж
25.10.2018

 16096

Первичный инструктаж: Сколько ошибок в документах вы уже допустили?

Приветствую вас, дорогие читатели! Продолжим тему с инструктажами и обучением по охране труда. Ох, сколько же ошибок тут можно допустить. […]

Читать далее
Профессиональные заболевания на производстве
07.07.2017

 4906

Профессиональные заболевания на производстве

Профессиональное заболевание на производстве также как и производственная травма – случай, который является основанием для получения денежной компенсации работником. В […]

Читать далее