Если на вас повесили охрану труда: что делать?

Часто этот вопрос слышу от людей, которые далеки от этой темы: заместители директора, делопроизводители, администраторы, воспитатели, учителя. Их беспокоит неизвестность: что делать, какая ответственность, можно ли отказаться.

Можно ли отказаться от охраны труда?

Да, отказаться можно. И здесь есть нюансы. Если вы официально не числитесь специалистом по охране труда, вы не подписывали приказы и не знакомы с должностной инструкцией, то фактически вы ничего делать не должны. Любая ваша деятельность без этого оформления будет расцениваться просто как помощь, и ответственности здесь вы не несете.

На какие моменты вам стоит обратить внимание?

1.Внимательно проверьте, за что вы подписываете приказы — за проведение инструктажей, разработку документации, организацию мероприятий по охране труда. Действительно ли совпадает то, что написано в приказах с вашей реальной работой.

Основные ошибки встречаются, когда ответственного или специалиста по охране труда, назначают за то, что он в принципе не может быть ответственным. Например за соблюдение требований охраны труда в каком-либо подразделении или инструктаж на рабочем месте.

2.Требуйте у работодателя должностную инструкцию. Чаще всего вас заставят разработать её самостоятельно, но настаивайте, что вам нужны точные указания и согласованный с руководителем плана работ, потому что вы не специалист и не опытный человек в этой области и вам нужна помощь.

Какая ответственность? Чего стоит бояться?

Специалист по охране труда несет ответственность ровно за то, за что его назначили. Если в приказе вас назначили ответственным за проведение инструктажей, вы будете отвечать по статье КоАП РФ как должностное лицо за их непроведение. Отделаетесь штрафом или предупреждением.

Если по вашей халатности или невнимательности произойдет трагическая ситуация — смерть человека, тяжелый несчастный случай, — есть риск уголовной ответственности. Такое случается редко, но бывает.

Что же делать?

1. Для начала поймите, нужно ли вам профессиональное образование в этом вопросе. Если вас назначают на отдельную ставку специалиста по охране труда, профбразование должно быть обязательным — диплом специалиста или профпереподготовка. Для ответственных за проведение вводного инструктажа, членов комиссии по проверке знаний , обучающих лиц достаточно будет обучения по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”.
2. Разберитесь по процессам. Составьте план работ и согласуйте его с руководством. Важно, чтобы задачи вам ставило руководство, а не вы сами — в большинстве случаев люди, назначенные ответственными за охрану труда, просто не понимают, что и как делать.
3. Обратите внимание на документацию. Перепроверьте, какие документы уже есть в организации, потому что вам с ними работать. Чаще всего возникает вопрос: какие документы должны быть? Вот отсюда и растет неуверенность — вас назначили, а вы не знаете, какие документы требуются и что вообще должно выполняться.
4. Следите за изменениями в законодательстве. Это второй большой страх — контроль над тем, что меняется. Закон не разбирает, новый вы человек в роли или опытный: если вы какие-то обязанности выполняете, вы должны их выполнять строго по закону.

Если на вас повесили охрану труда — не паникуйте, но и не относитесь к этому легкомысленно. Проверьте, что именно вы подписали, потребуйте чёткую должностную инструкцию и план работ от руководства, пройдите необходимое обучение. Охрана труда — это не просто бумажки на полке, за ней стоит реальная ответственность, в том числе за жизнь и здоровье людей.

И главное: вы имеете полное право задавать вопросы, просить помощь и требовать от работодателя условия для нормальной работы. Назначить вас ответственным — это его решение, а значит, и обеспечить вас ресурсами — тоже его обязанность.