Обучение по охране труда: с отрывом от работы — да. А вот как это оплачивается — вопрос, который вгоняет в ступор СОТов и кадровиков.
обучение по охране труда и проверка знаний должны проводиться с отрывом от работы. Не в перерывах, не после смены, не «между делом» — а именно с отрывом от производственного процесса. И этот факт нужно уметь подтвердить документами: приказом, табелем, соответствующей отметкой в кадровом учёте.
Казалось бы, дальше всё просто — раз человек оторван от работы, значит, это время должно быть оплачено.
И вот здесь начинается интересное.
В одном из серии разъяснений на эту тему Минтруд дал пояснение в письме от 21 декабря 2022 г. N 15-2/ООГ-3265, ссылаясь на статью 187 ТК РФ, где установлено сохранение среднего заработка при направлении работника на следующие виды обучения:
- профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
- на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям
Про обучение по охране труда нет информации. Разберемся почему.
С точки зрения трудового законодательства обучение по охране труда — это часть трудового процесса. Почему так считают и какие правовые нормы это подтверждают.
Всё строится на взаимных обязанностях сторон. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение работников, а по ст. 215 ТК РФ работник, в свою очередь, обязан это обучение пройти. То есть это не факультатив и не личное дело сотрудника — это элемент трудовых отношений, направленный на то, чтобы человек мог безопасно выполнять свои обязанности. Цель таких занятий — профилактика травматизма: сотрудник получает знания о безопасных методах работы, навыках оказания первой помощи, правильном использовании средств защиты. Важный практический вывод: время, которое работник тратит на такое обучение, включается в рабочее время.
Поэтому обращаюсь к коллегам, которые непосредственно взаимодействуют с бухгалтерией по этому вопросу:
Как у вас на практике оплачивается время обучения по охране труда новых сотрудников — через средний заработок или через обычную заработную плату? И как это оформляется в табеле и кадровых документах?
Оставить комментарий:
Добавить комментарий
2 комментария читателей статьи "Охрана труда: учеба с отрывом, зарплата с вопросом"
Вячеслав29.09.2026 в 12:23
Добрый день! У нас издаётся приказ отправить на обучение, в табеле в эти дни ставится ПК (повышение квалификации), оплата идёт по среднему. Не вникал в нюансы бухгалтерии, но оплата по среднему почему-то приводит к уменьшению заработной платы. Руководители к этому относятся спокойно, т.к. зарплата больше и понимают, что обучение надо пройти, а вот для уборщиц это уменьшение ощутимо, поэтому задают вопрос: «А зачем нам это надо, тряпку отжать мы и так умеем». Ну и ещё один нюанс, 2 дня те же уборщицы осваивают программу Б, 2 дня первую помощь, а грязь в это время с улицы носится, туалетами пользуются, т.е приходится как-то разносить дни учёбы.
2152
Обязательное психиатрическое освидетельствование и осмотр врачом-психиатром – это две разные процедуры
Обязательное психиатрическое освидетельствование и осмотр врачом-психиатром – это две разные процедуры и одна, не может заменять собой другую. Обязательное психиатрическое […]
1498
Учитывать ли атаки БПЛА и ракетную опасность в документах по охране труда?
Коллеги, недавно проводили опрос на эту тему в канале, и хочу поделиться развёрнутым ответом. Вопрос действительно неоднозначный. Однозначного ответа в […]
2031
Если на вас повесили охрану труда: что делать?
Часто этот вопрос слышу от людей, которые далеки от этой темы: заместители директора, делопроизводители, администраторы, воспитатели, учителя. Их беспокоит неизвестность: […]
Ольга Алексеева08.09.2026 в 17:50
Добрый день! Оплачиваем через обычную заработную плату. В табеле проставляем букву «У»