Охрана труда: учеба с отрывом, зарплата с вопросом

01.09.2026 (Обновлено 01.09.2026)

Время чтения: 2 мин

Обучение по охране труда: с отрывом от работы — да. А вот как это оплачивается — вопрос, который вгоняет в ступор СОТов и кадровиков.

Начнём с базового факта, который, к удивлению, до сих пор не для всех очевиден:
обучение по охране труда и проверка знаний должны проводиться с отрывом от работы. Не в перерывах, не после смены, не «между делом» — а именно с отрывом от производственного процесса. И этот факт нужно уметь подтвердить документами: приказом, табелем, соответствующей отметкой в кадровом учёте.

Казалось бы, дальше всё просто — раз человек оторван от работы, значит, это время должно быть оплачено.

И вот здесь начинается интересное.

В одном из серии разъяснений на эту тему Минтруд дал пояснение в письме от 21 декабря 2022 г. N 15-2/ООГ-3265, ссылаясь на статью 187 ТК РФ, где установлено сохранение среднего заработка при направлении работника на следующие виды обучения:

профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям

Про обучение по охране труда нет информации. Разберемся почему.

С точки зрения трудового законодательства обучение по охране труда — это часть трудового процесса. Почему так считают и какие правовые нормы это подтверждают.

Всё строится на взаимных обязанностях сторон. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение работников, а по ст. 215 ТК РФ работник, в свою очередь, обязан это обучение пройти. То есть это не факультатив и не личное дело сотрудника — это элемент трудовых отношений, направленный на то, чтобы человек мог безопасно выполнять свои обязанности. Цель таких занятий — профилактика травматизма: сотрудник получает знания о безопасных методах работы, навыках оказания первой помощи, правильном использовании средств защиты. Важный практический вывод: время, которое работник тратит на такое обучение, включается в рабочее время.

Мы обсуждали этот момент внутри команды — и однозначного, железобетонного ответа, который устроил бы и юриста, и бухгалтера, и специалиста по охране труда одновременно, у нас не нашлось. Формулировки в нормативке есть, а вот механизм их применения на практике вызывает вопросы.

Поэтому обращаюсь к коллегам, которые непосредственно взаимодействуют с бухгалтерией по этому вопросу:

Как у вас на практике оплачивается время обучения по охране труда новых сотрудников — через средний заработок или через обычную заработную плату? И как это оформляется в табеле и кадровых документах?