Предварительный медосмотр – в вопросах и ответах

ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу. Их цель установить пригодность кандидата к выполнению работы и исключить прием несоответствующих по состоянию здоровья. По окончании прохождения предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам. Если в соответствии с заключением были выявлены медицинские противопоказания к работе, медосмотр все равно считается проведенным и должен быть оплачен работодателем.

ОТВЕТ:
Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные ст. 214 ТК РФ в полном объеме. В том числе организовать проведение за счет собственных средств предварительного медицинского осмотра. Результаты медицинского осмотра этого же сотрудника на другом рабочем месте, к сожалению, в лучшем случае могут быть учтены медицинской организацией при проведении предварительного медосмотра.

ОТВЕТ:
В соответствии с п. 9 Порядка утвержденного Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н в направлении на предварительный медосмотр необходимо указать наименование и адрес медицинской организации, проводящей медицинский осмотр.
При этом, п.4 Порядка устанавливает, что предварительные осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющими право на проведение предварительных медицинских осмотров.
Таким образом если медицинская организация, где кандидат прошел предварительный медосмотр соответствует критериям, установленным п.4, то вы можете принять результаты их медицинского осмотра. Важно – если вы принимаете эти результаты, то работодатель должен оплатить медицинский осмотр или возместить работнику его стоимость. Обязательно иметь документы подтверждающие что предварительный осмотр пройден за счет средств работодателя.

ОТВЕТ:
Требования к списку лиц устанавливает п. 10 Порядка утвержденного Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, требования к списку работников п.21. При этом фактически объем сведений, которые подлежат включению в оба списка одинаковы:

• наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
• наименования вредных производственных факторов, работ. Устанавливаются в соответствии с приложением к Порядку утвержденному Приказом №29Н и по результатам СОУТ.