Как известно с 01.09.2022 вступил в силу новый порядок обучения по охране труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 (далее – Порядок №2464). Однако данный документ содержит огромный подводный камень – реестр обученных лиц, который подлежит реализации с 01.03.2023.
Содержание статьи:
Для чего ввели реестр?
Подобного требования в старом Порядке №1/29 не существовало. По задумке законодателей данный реестр должен стать «вишенкой на торте» и ужесточить сделать прозрачным результат проведенной проверки знаний, а также исключить возможность изготовления протокола проверки знаний по охране труда работнику «задним числом», когда, например, произошел несчастный случай, а работник не был трудоустроен или не проходил обучение и стажировку по охране труда.
Вектор задан правильно, но как в пору кадровых оптимизаций это может выполняться – вопрос будущего.
В соответствии с п.104 Порядка №2464 входить в реестры в Министерстве труда будут:
- организации и индивидуальные предприниматели (далее – ИП), оказывающие услуги обучения по охране труда (учебные центры);
- юридические лица и ИП, которые самостоятельно обучают своих работников по охране труда;
- обученные лица по охране труда, как работодателем самостоятельно, так и учебным центром.
Порядок действий ответственных лиц для каждого реестра
№ п/п | Категория реестра по охране труда | Порядок действий | Основание |
---|---|---|---|
1 | Организации, оказывающие услуги обучения по охране труда | Необходимо:
Внести сведения в реестр в соответствии с Правилами аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 №2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда». |
п.117 Порядка №2464 |
2 | Работодатель, обучающий самостоятельно своих работников | Необходимо: | |
1. Провести регистрацию в соответствующем реестре Минтруда в уведомительном порядке.
|
п.105 Порядка №2464 | ||
2. Указать в уведомлении следующие сведения:
«а) полное и сокращенное (при наличии) наименование, в том числе фирменное наименование, и организационно-правовая форма юридического лица, адрес его места нахождения, государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц, с указанием номера телефона и адреса электронной почты юридического лица (при наличии); б) фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, адрес его места жительства, данные документа, удостоверяющего его личность, государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений об индивидуальном предпринимателе в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, с указанием номера телефона и адреса электронной почты (при наличии) индивидуального предпринимателя; в) идентификационный номер налогоплательщика, данные документа о постановке заявителя на учет в налоговом органе; г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя); д) заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии); е) адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии); ж) сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда; з) сведения о наличии мест обучения по охране труда работников в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, оснащенных необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме; и) сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков; к) сведения о наличии программ обучения по охране труда; л) сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения по охране труда; м) сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда; н) сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда». |
п.106 Порядка №2464 | ||
3. Получить подтвержденную регистрацию в Минтруде в течение 5 рабочих дней со дня поступления уведомления в Минтруд, если были предоставлены все сведения в соответствии с п.106 Порядка №2464. | п.108 Порядка №2464 | ||
Для информации: | |||
Уведомление зарегистрируется, если работодатель заполнит специальную электронную форму в информационной системе Минтруда и подпишет его электронной подписью. | п.107 Порядка №2464 | ||
Минтруд имеет полномочия по запросу подтверждения у ФОИВ сведений о работодателе в ЕГРЮЛ. При этом срок внесения в реестр может быть увеличен, но не более чем на 5 рабочих дней. | п.109 Порядка №2464 | ||
Если у работодателя произошли изменения в ранее направленных сведениях, то в Минтруд необходимо направить в течение 10 рабочих дней с момента наступления изменений соответствующее уведомление с приложением подтверждающих произошедшие изменения копий документов. При этом Минтруд должен в течение 5 рабочих дней внести соответствующие изменения в реестр. | п.110 Порядка №2464 | ||
Если работодатель прекращает свое осуществление деятельности, ликвидирует организацию или производит ее реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования), то в данном случае происходит исключение из реестра. | п.111 Порядка №2464 | ||
Федеральная налоговая служба ежеквартально будет уведомлять Минтруд если работодатель прекратил свою деятельность. | п.112 Порядка №2464 | ||
Если работодатель решил прекратить обучение своих работников в области охраны труда самостоятельно, то об этом необходимо уведомить Минтруд о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Минтруд в течение 5 рабочих дней должен рассмотреть данное уведомление и произвести исключение работодателя их соответствующего реестра. | п.113 Порядка №2464 | ||
Предоставление сведений в реестр осуществляется без взимания платы. | п.114 Порядка №2464 | ||
Данные реестра будут находиться в открытом доступе на официальном сайте Минтруда. В этом и заключается их «прозрачность». | п.115 Порядка №2464 | ||
Минтруд должен обеспечить хранение сведений, внесенных в реестр без срока давности. | п.116 Порядка №2464 | ||
3 | Реестр обученных лиц
|
Информация в данный реестр передается в следующем составе:
1) Учебными центрами: — Ф.И.О., СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, ИНН организации или индивидуального предпринимателя, направивших работника на обучение по охране труда; — наименование программы обучения по охране труда; — результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»); — дата проверки знания требований охраны труда; — номер протокола проверки знания требований охраны труда; 2) Организациями, обучающими своих работников самостоятельно: — Ф.И.О., СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда; — наименование программы обучения по охране труда; — дата проверки знания требований охраны труда; — результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»); — номер протокола проверки знания требований охраны труда. |
п.118 Порядка №2464 |
Для информации: | |||
Сведения в реестр обученных лиц передаются в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом. Данная форма предполагается должна быть введена в действие с 01.03.2022 (Приказ от 20.09.2022 №578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе»). | п.119 Порядка №2464 | ||
Если сведения, подлежащие передаче в соответствии с п.106 и п.118 Порядка №2464, представляют государственную или иную охраняемую законом тайну, то их передача в Минтруд не осуществляется. | п.120 Порядка №2464 | ||
Переданные сведения в реестр обученных лиц будут использоваться как Минтрудом, так и Федеральной службой по труду и занятости и координируемыми им государственными внебюджетными фондами. | п.121 Порядка №2464 |
Что в итоге?
В настоящее время отсутствуют конкретные разъяснения от Минтруда, как будет работать вышеуказанный механизм «внесения-учета-исключения» в реестрах Минтруда.
Есть опасения, что с 01.03.2023 могут начаться внеплановые проверки, сулящие работодателям возможные штрафы за неисполнение раздела IX Порядка №2464.
Также остается вероятность продления моратория на проверки надзорными органами на 2023 год в связи со сложными экономическими условиями или «заморозки» срока исполнения данного раздела Минтрудом, как это было с продлением переработки инструкций по охране труда.

Читать также по теме:
Пошаговый алгоритм, как зарегистрироваться в реестре обучения по охране труда Минтруда
Оставить комментарий:
Добавить комментарий
57 комментариев читателей статьи "Реестр обученных лиц — требование Минтруда с 1 марта 2023 года"
Надежда25.01.2023 в 10:09
Полностью вас поддерживаю. Это очередное выкачивание денег из работодателей.
Николай25.01.2023 в 10:39
Полностью поддерживаю. Очень многого не продумали.
Виктория30.01.2023 в 17:46
Согласна!
Гузель02.02.2023 в 09:37
Согласна с вами. Это получится очередное выкачивание денег УЦ.
Анатолий09.02.2023 в 17:50
вы посмотрите на фото министра труда и поймете, что ему нет равных по организации трудностей для предприятий , иначе такой ширины лицо, он не смог бы себе отрастить
Александр28.02.2023 в 10:38
Согласен с вами. Вводят новшество и сразу штрафами запугивают.
Татьяна06.03.2023 в 15:20
Полностью поддерживаю. Очень много лишнего напридумывали.
Алена09.03.2023 в 15:36
Целиком и полностью согласна с вами. Устали от бесконечных изменений. Не успеешь привыкнуть к одному требованию, как уже следующий наступает. Выматывание и нервные перегрузки у всех специалистов по охране труда. Мы, например, бюджетники, счета на обучение не могут оплатить по 2 месяца, нет денег. Где же успеть за всеми НПА?
Людмила15.03.2023 в 09:19
Поддерживаю полностью, проблем у работодателей прибавится. Чем не устраивали инструктажи, которые охватывали все сферы? То-есть всю жизнь работали неправильно, а вот теперь, когда и так не просто, давайте всех учить и за каждого платитьЮ а это, извините, минимум 5т. за каждого. Вот прямо сейчас это страшно необходимо!?
Виталий16.03.2023 в 16:18
Я работаю в охране труда с 1979 года на предприятиях численностью 4-5 тыс работающих. Стаж и должности инженера, нач. отдела охраны труда, а теперь спец по ОТ более 40 лет. Ничего лучше нет Советской системы! Позвонил в минтруд в техподдержку, спросил, можете проконсультировать, ответ -нет, «я ничего не знаю» .На мой вопрос «а зачем вы там сидите, может вас надо разогнать» -обиделся.Для обучения всегда достаточно было инструктажей по ОТ, обучали только работников на работах повышенной опасности (Госгортехнадзор, ныне ростехнадзор). А теперь люди сидят на верхах и выдумывают, как еще «облегчить» труд на местах, как содрать денег! Правила меняют каждый год, сырые, потом вносят поправки..В Советское время документы действовали десятилетиями!
Аноним07.04.2023 в 16:51
Вы правы.
Ирина Л.24.04.2023 в 09:14
Абсолютно поддерживаю вас !
Олег18.04.2023 в 10:32
Это просто бизнес (загнивающего капитализма).
Ирина25.04.2023 в 20:12
Инструктаж это же тоже обучение, получается,что регистрироваться в реестре нужно всем работодателям? Разъясните пожалуйста, я не так давно в этой «каше»
Ольга Николаевна24.01.2023 в 11:17
Если считают, что нововедение с реестром обученных лиц вызвано тем ,чтобы не оформили протокол при несчастном случаи задним число
то это просто смешно .Ведь протокол проверки знаний подписывает тот у кого проверяют знания Но если он пострадал при несчастном случае ( его нет) кто подпишет за него. Это можно просто доказать,что не он (поделка подписи) по закону наказуема. Так что лучше работ на рабочих местах на месте выявлять причины и устранять недостатки( причины) возникновения НС,чем плодить массу ненужных некому бумаг.
Светлана25.01.2023 в 10:15
Так и осталось для меня не понятным: с 01.03.23 вносим в реестр только тех, у кого по сроку пришла пора обучения и вновь принятых? Например, если в сентября 2022г были приняты сотрудники,обучены по программе Б, им проведена проверка знаний внутренней комиссией, то сейчас не нужно подавать этих работников в реестр? Все стало не прозрачным, а до ужаса непонятным, ни какой конкретики нигде не добиться…
Анатолий26.01.2023 в 12:07
Добрый день. Есть интересный вопрос. Согласно п.100 Постановления 2464 работники микропредприятий (до 15 человек, а их может быть всего 2-3 человека) могут проходить обучение по ОТ в ходе первичного инструктажа на рабочем месте, кроме того согласно п.102 это можно совместить с вводным инструктажем и проводит это все обученный человек, занесенный в реестр как прошедший обучение в учебном центре. Этот обучающий должен тоже регистрироваться в реестре как предоставляющий услуги по обучению и отвечать всем вышеперечисленным требованиям? Это ведь не реально и у него не могут быть выполнены все условия по п. 106 — 108. А люди, прошедшие только вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с изучением вопросов по ОТ, оказания первой помощи и правилам применения СИЗ должны быть внесены в реестр обученных лиц ? Или они будут считаться не обученными. Как на это посмотрит ГИТ при проверке предприятия?
Лариса Кадырова26.01.2023 в 16:11
На сегодняшний день обучение происходит так:
1) отправил заявку
2) оплатил счет
3) получил документы.
Никто никого ничему не учит!
Все об этом знают! Это как будто дистанционно учатся!
Экзамен в Ростехнадзоре — это да! сам учишь, едешь сдавать туда. Бесплатно!
вадим30.01.2023 в 13:20
с каких пор в ростехнадзоре бесплатно? а про пошлину в 1300 руб почему не упоминате?
Анна31.01.2023 в 11:07
Гос.учреждения освобождены от оплаты пошлины в Ростехнадзор
Аноним27.04.2023 в 08:53
Где это написано ,первый раз слышу
Татьяна31.01.2023 в 12:07
В РТН бесплатно электробезопасность!!! А так да все остальные дисциплины госпошлина 1300
Виталий16.03.2023 в 16:21
Так это мелочи
Виталий16.03.2023 в 16:22
Это копейки
Екатерина07.03.2023 в 14:09
За всех не говорите. Есть УЦ, которые УЧАТ. Если Вы недовольны качеством обучения ВАШЕГО учебного центра, поднимите пятую точку и найдите тот центр, который дорожит своей аккредитацией!
Анна10.03.2023 в 13:01
Если из других регионов звонят представители учебных центров, как вы думаете, как они будут обучать??? А первая помощь, работодатель обязан купить «Гошу» принять в штат или обучить на преподавателя своего сотрудника, а учебные центры могут обучать дистанционно — и какой вопрос напрашивается после этого???
Аноним27.04.2023 в 22:17
Ну не бесплатно, а госпошлина есть.
Марина01.02.2023 в 09:32
Поддерживаю! Приходится только бумажной волокитой заниматься, а не следить за работниками, за их безопасным выполнением работ! Постоянные новшества, сколько можно? Работать то когда???
Ольга02.02.2023 в 15:28
Очень сильно возмущают все изменения по ОТ, которые не несут абсолютно никакой эффективности в сохранении жизни и здоровья работающего населения. А это являлось раньше самым главным критерием по охране труда, главной целью.
И работодателей, и специалистов, и работников, и всю страну еще больше толкают к формализму в вопросах охраны труда. Зачем Министерство труда этим занимается, сидя там, за семью замками, теоретики, но не практики, НЕ понятно.
Ирина21.02.2023 в 15:38
Поддерживаю на 100% . Минтруд занимается формализмом в области охраны труда и мешает спокойно работать на местах всей стране!
Тамара03.02.2023 в 07:55
Согласна 100%
Инна08.02.2023 в 00:09
Согласна.Задыхаешься от бешеного количества изменений в законодательстве, разработки адского количества документов.А сколько программ обучения в Учебных центрах для руководителей подразделений придумано (а,б,в).Кошмар! Нельзя ли одним обучением все сразу предусмотреть как раньше,например 40 ч или 72 ч.
Андрей10.02.2023 в 16:17
Завалили законами, постановлениями и т.д, а толку мало. Необходимо переработать тонны ЛНА ежегодно. Такое ощущение, что надзорным органам дают больше зацепок за то или иное нарушение требований ОТ. Как не старайся, а все равно найдут нарушения и накажут. Учеба по большому счету — формальность, но в реестр занеси и будешь молодец. Дак для кого охрана труда создана, для надзорных органов или для работников?
Алена09.03.2023 в 15:43
Вот вы в самую точку попали. Даже в «Системе ОТ» ведущая курса говорит, что все документы нужны для ГИТ!!!!!! Это те люди, которые напрямую вещают нам о нормах выполнения законодательства в сфере охраны труда. Мы работаем не для своих работников, а для инспекций! Ниодин документ, ни одна бумажка, ни один реестр не оградили еще самого работника от несчастного случая. А вот специалистов завалили бумагами…
Алена09.03.2023 в 15:39
Поддерживаю.
Елена10.02.2023 в 15:08
Подскажите, не получается получить доступ на госуслугах для регистрации на минтруд. Нет понимания- должны все сотрудники быть подгружены ? Все делаем по инструкции
Мила13.02.2023 в 16:14
Сплошная выкачка денег.
А каков штраф, если организация в реестр не добавится вообще, согласно постановлению 2464?
Галина14.02.2023 в 11:21
Коллеги, добрый день!
Разъясните, пожалуйста мне: «Минтруд России упразднил реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»? Почему обучение по охране труда должна осуществлять организация, т.е. Работодатель, не имеющий регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций? На сколько я понимаю, в Реестр обученных лиц по охране труда обязана и может вносить персональные данные обученных работников только аккредитованная обучающая организация, но не Работодатель. Работодатель организует и проводит инструктаж работников на рабочем месте, о чем делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по инструкциям разработанным и утвержденным тем же Работодателем. Инструктаж работника (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый) — это тоже обучение! Зачем параллельно с проведенным и оформленным в установленном порядке инструктажем оформлять еще и протокол об обучении, а затем вносить информацию об обучении всех работников в Реестр обученных лиц??? За 30 лет своей работы в охране труда я впервые не могу понять «словоблудства» вновь введенных и ныне действующих по вопросам охраны труда «приказов, правил, порядка и пр» … Извините, но обидеть я никого не хотела.
Ирина Л.01.03.2023 в 11:23
Похоже,придется менять работу 🙂 Ведь на СОТ еще висит и пожарка и промбезопасность,может и экология или ГО и ЧС!
Кто будет проводить обучение на предприятии??Как они себе это представляют??
Когда это все законотворчество в области ОТ кончится уже!!
Елена10.03.2023 в 11:52
да, именно так:пожарка, экология, антитеррор
Виталий16.03.2023 в 16:25
А я за 40 лет непрерывного стажа в охране труда. Бред полный выдумали!
Архипова Валентина Михайловна01.03.2023 в 10:53
Охрана труда на предприятии — это понятно и необходимо.А я работаю в школе, где риск минимальный.Я должна обучать педагогов как работать с компьютером( они у нас у всех есть дома), как ходить по лестницам (живем в домах не на первых этажах)? Где в школе взять средства на организацию спец.комнаты для проведения инструктажа? Беру педагогов за руку и хожу с ними по школе, все объясняя.У нас основное — сохранить жизнь и здоровье детей!!!
Тамара Петровна01.03.2023 в 11:52
Работаю специалистом по О.Т на предприятии 17 лет, и с каждым годом всё больше бестолковых бумаг и требований. Раньше могла чаще ходить и отслеживать работы на производстве. Сейчас занимаюсь только бумажной волокитой.
Дарья01.03.2023 в 13:14
Добрый день, коллеги! Вопрос: В реестр также вносить и тех работников у кого очередная проверка знаний?
Дмитрий01.03.2023 в 17:36
Кстати, сведения, лицах прошедших обучение по программам охраны труда должны быть внесены в базу данных системы ФИС ФРДО образовательными организациями. Сведения о дипломах по профессиональной переподготовке и удостоверениях о повышении квалификации я лично ввожу в ФИС ФРДО от своей организации.
Андрей17.04.2023 в 11:08
Зачем? Обучение ОТ не подпадает под 273 ФЗ. Это обязанность работодателя по ТК РФ, а не обучение. Да и в какой раздел Вы вносите в ФИС ФРДО? В ДПО? В ПО? ОТ — это повышение квалификации? Профессия?
Анна10.03.2023 в 12:54
Здравствуйте. Есть хоть какая-то информация — платный этот реестр или бесплатный? Если своими силами обучать работников, это же нужно будет на какой-то платформе сдавать экзамены или проходить тестирование, как это будет происходить и платно это или бесплатно будет??? И если соберутся проводить проверки — то это как минимум бесчеловечно, еще ничего не функционирует, как можно проверять то, что не работает. Мы в своей организации провели в январе проверку знаний у работников и ждем, что решится с реестром, как все это будет работать. Еще столько неизвестного!!!
Татьяна14.03.2023 в 13:17
Анна, реестр бесплатный (бес платит). Экзамены будут ваши работники сдавать на предприятии тем, кто обучился в Учебном центре, в основном это руководители и специалисты по ОТ. Очень много бумаготворчества, сейчас все на пк, могли бы наоборот, упростить вариант обучения и проверки знаний.
Марина14.03.2023 в 18:51
А если обучение сотрудников было в декабре 2022 года? То через какое время снова нужно пройти обучение? Или нужно с 1 марта 2023 по новым правилам снова проходить????
Светлана16.03.2023 в 15:39
Совершенно со всем вышесказанным согластна!!! Все эти новшества не влияют на уменьшене травматизма на производстве! Только загружают не нужной работой специалистов по охране труда.
Аноним21.03.2023 в 09:31
4000 вопросов для подготовки сдачи ЕИСОТ……? это кто же сдавать будет…..? А если со второй попытки не сдаст….тогда, что увольнение? и кто тогда будет работать…..? все уволятся? А как тогда при коммуняках 70 лет это работало, да и 30 лет уже без них…? Хорошо ли думали, когда придумали…?
людмила нейман28.03.2023 в 17:01
много не понятно, 63 преподавателя в колледже где я работаю, обучаю в центре категории указанные в правилах, остальных сотрудников в колледже по программе, разработанной с текстом по разным темам. далее сдают тест. Оформляю протокол. Затем в рекомендуемой форме нужно ставить № регистрации в реестре? Работаю на 1/2 ставки Огромное кол -во изменений надо внести в ЛНА. Когда этим всем заниматься!!! зачем нужен этот реестр для Минтруда?? Собираюсь уходить из профессии.
Галина07.04.2023 в 09:13
Коллеги , для бюджетников постоянно меняющиеся законодательство по охране труда — не просто трудность, а катастрофа. Стремление передать ответственность на работодателя без соответствующего финансирования — преступление! Специалистов -профессионалов очень мало, их мало вообще физически в РФ ( просто единицы институтов их готовят, а потребность все время растет). А на зарплату в образовательном учреждении мало кто пойдет при том объеме и ответственности . Вам огромное спасибо- это очень хорошее подспорье для работы. Понятно, системно и последовательно изложен материал. Финансирование , конечно не ваша сфера, но информировать разработчиков «реформ» следовало бы.
Ольга17.04.2023 в 16:00
К, сожалению, все это законотворчество и не только по ОТ направлено на предмет собирания штрафов. Мало им видите налогов, разных пошлин и т.д. Чиновники разных министерств видимо соревнуются в данном направлении. Зато радуются все эти фирмочки по оказанию услуг по ОТ, каждый день звонят, «окучивают».
Мария21.04.2023 в 16:53
Работаю специалистом по от 1987г. , в трудовом кодексе целая глава по ОТ, уважения к профессии на предприятиях нет , специалист бездельник и деньги только выкачивает с предприятия, нагружают всем чем только можно,,,,зарплата всегда низкая на уровне кассира, а спросу на уровне ГИТ. Новых правил очень много с 2020г. просто не успеваешь изучить и применить, на внеплановых обучениях рассказывают лабуду, а никак конкретно применить новые правила.
Светлана26.04.2023 в 09:45
Добрый день всем многострадальным СОТам,я думаю всем нужно объединится и написать протест, по поводу кошмарного издевательства над охраной труда.Бумажками и нововведениями мы НС не закроем.Время на основной контроль и работу с рабочими нет.

Наталья18.01.2023 в 17:58
Дорогие господа! По новому порядку обучения по ОТ заставили нас всех ( руководителей и специалистов) срочно пройти обучение в сентябре 2022г, а более правильное и подробное объяснения вышли только в ноябре месяце.Не успели разобраться со всем этим грядут изменения в 2023г в январе, марте и сентябре, извините чтобы снова создать ажиотаж на предприятиях.Ведь многие предприятия находятся в сельской местности, где часто отсутствует интернет, в кабинетах не хватает оргтехники.Для оборудования кабинетов необходимы немалые затраты.Получается скоро у предприятий не будет хватать средств для выплаты нам зарплаты.Т.Е получается так,что обучением и проверкой знаний работников будут иметь право только учебные центры, получающие приличный доход.Не пора ли
приостановить череду изменений. Может я в чем то не права, работаю на этой должности с 2009г, но думаю что многие специалисты по ОТ со мной согласны.