Реестр обученных лиц — требование Минтруда с 1 марта 2023 года

22.12.2022

Время чтения: 7 мин

 10614

Как известно с 01.09.2022 вступил в силу новый порядок обучения по охране труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 (далее – Порядок №2464). Однако данный документ содержит огромный подводный камень – реестр обученных лиц, который подлежит реализации с 01.03.2023.

Для чего ввели реестр?

Подобного требования в старом Порядке №1/29 не существовало. По задумке законодателей данный реестр должен стать «вишенкой на торте» и ужесточить  сделать прозрачным результат проведенной проверки знаний, а также исключить возможность изготовления протокола проверки знаний по охране труда работнику «задним числом», когда, например, произошел несчастный случай, а работник не был трудоустроен или не проходил обучение и стажировку по охране труда.

Вектор задан правильно, но как в пору кадровых оптимизаций это может выполняться – вопрос будущего.

В соответствии с п.104 Порядка №2464 входить в реестры в Министерстве труда будут:

  1. организации и индивидуальные предприниматели (далее – ИП), оказывающие услуги обучения по охране труда (учебные центры);
  2. юридические лица и ИП, которые самостоятельно обучают своих работников по охране труда;
  3. обученные лица по охране труда, как работодателем самостоятельно, так и учебным центром.

Порядок действий ответственных лиц для каждого реестра

№ п/п Категория реестра по охране труда Порядок действий Основание
1 Организации, оказывающие услуги обучения по охране труда Необходимо:

Внести сведения в реестр в соответствии с 

Правилами аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 №2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

п.117 Порядка №2464
2 Работодатель, обучающий самостоятельно своих работников Необходимо:
1. Провести регистрацию в соответствующем реестре Минтруда в уведомительном порядке.

 

п.105 Порядка №2464
2.    Указать в уведомлении следующие сведения:

«а) полное и сокращенное (при наличии) наименование, в том числе фирменное наименование, и организационно-правовая форма юридического лица, адрес его места нахождения, государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц, с указанием номера телефона и адреса электронной почты юридического лица (при наличии);

б) фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, адрес его места жительства, данные документа, удостоверяющего его личность, государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений об индивидуальном предпринимателе в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, с указанием номера телефона и адреса электронной почты (при наличии) индивидуального предпринимателя;

в) идентификационный номер налогоплательщика, данные документа о постановке заявителя на учет в налоговом органе;

г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя);

д) заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);

е) адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии);

ж) сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;

з) сведения о наличии мест обучения по охране труда работников в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, оснащенных необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;

и) сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков;

к) сведения о наличии программ обучения по охране труда;

л) сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения по охране труда;

м) сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;

н) сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда».

п.106 Порядка №2464
3.    Получить подтвержденную регистрацию в Минтруде в течение 5 рабочих дней со дня поступления уведомления в Минтруд, если были предоставлены все сведения в соответствии с п.106 Порядка №2464. п.108 Порядка №2464
Для информации:
Уведомление зарегистрируется, если работодатель заполнит специальную электронную форму в информационной системе Минтруда и подпишет его электронной подписью. п.107 Порядка №2464
Минтруд имеет полномочия по запросу подтверждения у ФОИВ сведений о работодателе в ЕГРЮЛ. При этом срок внесения в реестр может быть увеличен, но не более чем на 5 рабочих дней. п.109 Порядка №2464
Если у работодателя произошли изменения в ранее направленных сведениях, то в Минтруд необходимо направить в течение 10 рабочих дней с момента наступления изменений соответствующее уведомление с приложением подтверждающих произошедшие изменения копий документов. При этом Минтруд должен в течение 5 рабочих дней внести соответствующие изменения в реестр. п.110 Порядка №2464
Если работодатель прекращает свое осуществление деятельности, ликвидирует организацию или производит ее реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования), то в данном случае происходит исключение из реестра. п.111 Порядка №2464
Федеральная налоговая служба ежеквартально будет уведомлять Минтруд если работодатель прекратил свою деятельность. п.112 Порядка №2464
Если работодатель решил прекратить обучение своих работников в области охраны труда самостоятельно, то об этом необходимо уведомить Минтруд о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Минтруд в течение 5 рабочих дней должен рассмотреть данное уведомление и произвести исключение работодателя их соответствующего реестра. п.113 Порядка №2464
Предоставление сведений в реестр осуществляется без взимания платы. п.114 Порядка №2464
Данные реестра будут находиться в открытом доступе на официальном сайте Минтруда. В этом и заключается их «прозрачность». п.115 Порядка №2464
Минтруд должен обеспечить хранение сведений, внесенных в реестр без срока давности. п.116 Порядка №2464
3 Реестр обученных лиц

 

Информация в данный реестр передается в следующем составе:

1)      Учебными центрами:

— Ф.И.О., СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, ИНН организации или индивидуального предпринимателя, направивших работника на обучение по охране труда;

— наименование программы обучения по охране труда;

— результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);

— дата проверки знания требований охраны труда;

— номер протокола проверки знания требований охраны труда;

2)    Организациями, обучающими своих работников самостоятельно:

— Ф.И.О., СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;

— наименование программы обучения по охране труда;

— дата проверки знания требований охраны труда;

— результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);

— номер протокола проверки знания требований охраны труда.

п.118 Порядка №2464
Для информации:
Сведения в реестр обученных лиц передаются в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом. Данная форма предполагается должна быть введена в действие с 01.03.2022 (Приказ от 20.09.2022 №578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе»). п.119 Порядка №2464
Если сведения, подлежащие передаче в соответствии с п.106 и п.118 Порядка №2464, представляют государственную или иную охраняемую законом тайну, то их передача в Минтруд не осуществляется. п.120 Порядка №2464
Переданные сведения в реестр обученных лиц будут использоваться как Минтрудом, так и Федеральной службой по труду и занятости и координируемыми им государственными внебюджетными фондами. п.121 Порядка №2464

Что в итоге?

В настоящее время отсутствуют конкретные разъяснения от Минтруда, как будет работать вышеуказанный механизм «внесения-учета-исключения» в реестрах Минтруда.

Есть опасения, что с 01.03.2023 могут начаться внеплановые проверки, сулящие работодателям возможные штрафы за неисполнение раздела IX Порядка №2464.

Также остается вероятность продления моратория на проверки надзорными органами на 2023 год в связи со сложными экономическими условиями или «заморозки» срока исполнения данного раздела Минтрудом, как это было с продлением переработки инструкций по охране труда.

Читать также по теме:

Пошаговый алгоритм, как зарегистрироваться в реестре обучения по охране труда Минтруда

Автор:
Лазуткин Вадим

Все статьи автора

Оставить комментарий:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

57 комментариев читателей статьи "Реестр обученных лиц — требование Минтруда с 1 марта 2023 года"

Наталья18.01.2023 в 17:58

Дорогие господа! По новому порядку обучения по ОТ заставили нас всех ( руководителей и специалистов) срочно пройти обучение в сентябре 2022г, а более правильное и подробное объяснения вышли только в ноябре месяце.Не успели разобраться со всем этим грядут изменения в 2023г в январе, марте и сентябре, извините чтобы снова создать ажиотаж на предприятиях.Ведь многие предприятия находятся в сельской местности, где часто отсутствует интернет, в кабинетах не хватает оргтехники.Для оборудования кабинетов необходимы немалые затраты.Получается скоро у предприятий не будет хватать средств для выплаты нам зарплаты.Т.Е получается так,что обучением и проверкой знаний работников будут иметь право только учебные центры, получающие приличный доход.Не пора ли
приостановить череду изменений. Может я в чем то не права, работаю на этой должности с 2009г, но думаю что многие специалисты по ОТ со мной согласны.

    Надежда25.01.2023 в 10:09

    Полностью вас поддерживаю. Это очередное выкачивание денег из работодателей.

    Николай25.01.2023 в 10:39

    Полностью поддерживаю. Очень многого не продумали.

    Виктория30.01.2023 в 17:46

    Согласна!

    Гузель02.02.2023 в 09:37

    Согласна с вами. Это получится очередное выкачивание денег УЦ.

    Анатолий09.02.2023 в 17:50

    вы посмотрите на фото министра труда и поймете, что ему нет равных по организации трудностей для предприятий , иначе такой ширины лицо, он не смог бы себе отрастить

    Александр28.02.2023 в 10:38

    Согласен с вами. Вводят новшество и сразу штрафами запугивают.

    Татьяна06.03.2023 в 15:20

    Полностью поддерживаю. Очень много лишнего напридумывали.

    Алена09.03.2023 в 15:36

    Целиком и полностью согласна с вами. Устали от бесконечных изменений. Не успеешь привыкнуть к одному требованию, как уже следующий наступает. Выматывание и нервные перегрузки у всех специалистов по охране труда. Мы, например, бюджетники, счета на обучение не могут оплатить по 2 месяца, нет денег. Где же успеть за всеми НПА?

    Людмила15.03.2023 в 09:19

    Поддерживаю полностью, проблем у работодателей прибавится. Чем не устраивали инструктажи, которые охватывали все сферы? То-есть всю жизнь работали неправильно, а вот теперь, когда и так не просто, давайте всех учить и за каждого платитьЮ а это, извините, минимум 5т. за каждого. Вот прямо сейчас это страшно необходимо!?

    Виталий16.03.2023 в 16:18

    Я работаю в охране труда с 1979 года на предприятиях численностью 4-5 тыс работающих. Стаж и должности инженера, нач. отдела охраны труда, а теперь спец по ОТ более 40 лет. Ничего лучше нет Советской системы! Позвонил в минтруд в техподдержку, спросил, можете проконсультировать, ответ -нет, «я ничего не знаю» .На мой вопрос «а зачем вы там сидите, может вас надо разогнать» -обиделся.Для обучения всегда достаточно было инструктажей по ОТ, обучали только работников на работах повышенной опасности (Госгортехнадзор, ныне ростехнадзор). А теперь люди сидят на верхах и выдумывают, как еще «облегчить» труд на местах, как содрать денег! Правила меняют каждый год, сырые, потом вносят поправки..В Советское время документы действовали десятилетиями!

      Аноним07.04.2023 в 16:51

      Вы правы.

      Ирина Л.24.04.2023 в 09:14

      Абсолютно поддерживаю вас !

    Олег18.04.2023 в 10:32

    Это просто бизнес (загнивающего капитализма).

    Ирина25.04.2023 в 20:12

    Инструктаж это же тоже обучение, получается,что регистрироваться в реестре нужно всем работодателям? Разъясните пожалуйста, я не так давно в этой «каше»

Ольга Николаевна24.01.2023 в 11:17

Если считают, что нововедение с реестром обученных лиц вызвано тем ,чтобы не оформили протокол при несчастном случаи задним число
то это просто смешно .Ведь протокол проверки знаний подписывает тот у кого проверяют знания Но если он пострадал при несчастном случае ( его нет) кто подпишет за него. Это можно просто доказать,что не он (поделка подписи) по закону наказуема. Так что лучше работ на рабочих местах на месте выявлять причины и устранять недостатки( причины) возникновения НС,чем плодить массу ненужных некому бумаг.

Светлана25.01.2023 в 10:15

Так и осталось для меня не понятным: с 01.03.23 вносим в реестр только тех, у кого по сроку пришла пора обучения и вновь принятых? Например, если в сентября 2022г были приняты сотрудники,обучены по программе Б, им проведена проверка знаний внутренней комиссией, то сейчас не нужно подавать этих работников в реестр? Все стало не прозрачным, а до ужаса непонятным, ни какой конкретики нигде не добиться…

Анатолий26.01.2023 в 12:07

Добрый день. Есть интересный вопрос. Согласно п.100 Постановления 2464 работники микропредприятий (до 15 человек, а их может быть всего 2-3 человека) могут проходить обучение по ОТ в ходе первичного инструктажа на рабочем месте, кроме того согласно п.102 это можно совместить с вводным инструктажем и проводит это все обученный человек, занесенный в реестр как прошедший обучение в учебном центре. Этот обучающий должен тоже регистрироваться в реестре как предоставляющий услуги по обучению и отвечать всем вышеперечисленным требованиям? Это ведь не реально и у него не могут быть выполнены все условия по п. 106 — 108. А люди, прошедшие только вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с изучением вопросов по ОТ, оказания первой помощи и правилам применения СИЗ должны быть внесены в реестр обученных лиц ? Или они будут считаться не обученными. Как на это посмотрит ГИТ при проверке предприятия?

Лариса Кадырова26.01.2023 в 16:11

На сегодняшний день обучение происходит так:
1) отправил заявку
2) оплатил счет
3) получил документы.
Никто никого ничему не учит!
Все об этом знают! Это как будто дистанционно учатся!
Экзамен в Ростехнадзоре — это да! сам учишь, едешь сдавать туда. Бесплатно!

    вадим30.01.2023 в 13:20

    с каких пор в ростехнадзоре бесплатно? а про пошлину в 1300 руб почему не упоминате?

      Анна31.01.2023 в 11:07

      Гос.учреждения освобождены от оплаты пошлины в Ростехнадзор

        Аноним27.04.2023 в 08:53

        Где это написано ,первый раз слышу

      Татьяна31.01.2023 в 12:07

      В РТН бесплатно электробезопасность!!! А так да все остальные дисциплины госпошлина 1300

      Виталий16.03.2023 в 16:21

      Так это мелочи

      Виталий16.03.2023 в 16:22

      Это копейки

    Екатерина07.03.2023 в 14:09

    За всех не говорите. Есть УЦ, которые УЧАТ. Если Вы недовольны качеством обучения ВАШЕГО учебного центра, поднимите пятую точку и найдите тот центр, который дорожит своей аккредитацией!

      Анна10.03.2023 в 13:01

      Если из других регионов звонят представители учебных центров, как вы думаете, как они будут обучать??? А первая помощь, работодатель обязан купить «Гошу» принять в штат или обучить на преподавателя своего сотрудника, а учебные центры могут обучать дистанционно — и какой вопрос напрашивается после этого???

    Аноним27.04.2023 в 22:17

    Ну не бесплатно, а госпошлина есть.

Марина01.02.2023 в 09:32

Поддерживаю! Приходится только бумажной волокитой заниматься, а не следить за работниками, за их безопасным выполнением работ! Постоянные новшества, сколько можно? Работать то когда???

    Ольга02.02.2023 в 15:28

    Очень сильно возмущают все изменения по ОТ, которые не несут абсолютно никакой эффективности в сохранении жизни и здоровья работающего населения. А это являлось раньше самым главным критерием по охране труда, главной целью.
    И работодателей, и специалистов, и работников, и всю страну еще больше толкают к формализму в вопросах охраны труда. Зачем Министерство труда этим занимается, сидя там, за семью замками, теоретики, но не практики, НЕ понятно.

      Ирина21.02.2023 в 15:38

      Поддерживаю на 100% . Минтруд занимается формализмом в области охраны труда и мешает спокойно работать на местах всей стране!

    Тамара03.02.2023 в 07:55

    Согласна 100%

    Инна08.02.2023 в 00:09

    Согласна.Задыхаешься от бешеного количества изменений в законодательстве, разработки адского количества документов.А сколько программ обучения в Учебных центрах для руководителей подразделений придумано (а,б,в).Кошмар! Нельзя ли одним обучением все сразу предусмотреть как раньше,например 40 ч или 72 ч.

    Андрей10.02.2023 в 16:17

    Завалили законами, постановлениями и т.д, а толку мало. Необходимо переработать тонны ЛНА ежегодно. Такое ощущение, что надзорным органам дают больше зацепок за то или иное нарушение требований ОТ. Как не старайся, а все равно найдут нарушения и накажут. Учеба по большому счету — формальность, но в реестр занеси и будешь молодец. Дак для кого охрана труда создана, для надзорных органов или для работников?

      Алена09.03.2023 в 15:43

      Вот вы в самую точку попали. Даже в «Системе ОТ» ведущая курса говорит, что все документы нужны для ГИТ!!!!!! Это те люди, которые напрямую вещают нам о нормах выполнения законодательства в сфере охраны труда. Мы работаем не для своих работников, а для инспекций! Ниодин документ, ни одна бумажка, ни один реестр не оградили еще самого работника от несчастного случая. А вот специалистов завалили бумагами…

    Алена09.03.2023 в 15:39

    Поддерживаю.

Елена10.02.2023 в 15:08

Подскажите, не получается получить доступ на госуслугах для регистрации на минтруд. Нет понимания- должны все сотрудники быть подгружены ? Все делаем по инструкции

Мила13.02.2023 в 16:14

Сплошная выкачка денег.
А каков штраф, если организация в реестр не добавится вообще, согласно постановлению 2464?

Галина14.02.2023 в 11:21

Коллеги, добрый день!
Разъясните, пожалуйста мне: «Минтруд России упразднил реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»? Почему обучение по охране труда должна осуществлять организация, т.е. Работодатель, не имеющий регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций? На сколько я понимаю, в Реестр обученных лиц по охране труда обязана и может вносить персональные данные обученных работников только аккредитованная обучающая организация, но не Работодатель. Работодатель организует и проводит инструктаж работников на рабочем месте, о чем делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по инструкциям разработанным и утвержденным тем же Работодателем. Инструктаж работника (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый) — это тоже обучение! Зачем параллельно с проведенным и оформленным в установленном порядке инструктажем оформлять еще и протокол об обучении, а затем вносить информацию об обучении всех работников в Реестр обученных лиц??? За 30 лет своей работы в охране труда я впервые не могу понять «словоблудства» вновь введенных и ныне действующих по вопросам охраны труда «приказов, правил, порядка и пр» … Извините, но обидеть я никого не хотела.

    Ирина Л.01.03.2023 в 11:23

    Похоже,придется менять работу 🙂 Ведь на СОТ еще висит и пожарка и промбезопасность,может и экология или ГО и ЧС!
    Кто будет проводить обучение на предприятии??Как они себе это представляют??
    Когда это все законотворчество в области ОТ кончится уже!!

      Елена10.03.2023 в 11:52

      да, именно так:пожарка, экология, антитеррор

    Виталий16.03.2023 в 16:25

    А я за 40 лет непрерывного стажа в охране труда. Бред полный выдумали!

Архипова Валентина Михайловна01.03.2023 в 10:53

Охрана труда на предприятии — это понятно и необходимо.А я работаю в школе, где риск минимальный.Я должна обучать педагогов как работать с компьютером( они у нас у всех есть дома), как ходить по лестницам (живем в домах не на первых этажах)? Где в школе взять средства на организацию спец.комнаты для проведения инструктажа? Беру педагогов за руку и хожу с ними по школе, все объясняя.У нас основное — сохранить жизнь и здоровье детей!!!

Тамара Петровна01.03.2023 в 11:52

Работаю специалистом по О.Т на предприятии 17 лет, и с каждым годом всё больше бестолковых бумаг и требований. Раньше могла чаще ходить и отслеживать работы на производстве. Сейчас занимаюсь только бумажной волокитой.

Дарья01.03.2023 в 13:14

Добрый день, коллеги! Вопрос: В реестр также вносить и тех работников у кого очередная проверка знаний?

Дмитрий01.03.2023 в 17:36

Кстати, сведения, лицах прошедших обучение по программам охраны труда должны быть внесены в базу данных системы ФИС ФРДО образовательными организациями. Сведения о дипломах по профессиональной переподготовке и удостоверениях о повышении квалификации я лично ввожу в ФИС ФРДО от своей организации.

    Андрей17.04.2023 в 11:08

    Зачем? Обучение ОТ не подпадает под 273 ФЗ. Это обязанность работодателя по ТК РФ, а не обучение. Да и в какой раздел Вы вносите в ФИС ФРДО? В ДПО? В ПО? ОТ — это повышение квалификации? Профессия?

Анна10.03.2023 в 12:54

Здравствуйте. Есть хоть какая-то информация — платный этот реестр или бесплатный? Если своими силами обучать работников, это же нужно будет на какой-то платформе сдавать экзамены или проходить тестирование, как это будет происходить и платно это или бесплатно будет??? И если соберутся проводить проверки — то это как минимум бесчеловечно, еще ничего не функционирует, как можно проверять то, что не работает. Мы в своей организации провели в январе проверку знаний у работников и ждем, что решится с реестром, как все это будет работать. Еще столько неизвестного!!!

    Татьяна14.03.2023 в 13:17

    Анна, реестр бесплатный (бес платит). Экзамены будут ваши работники сдавать на предприятии тем, кто обучился в Учебном центре, в основном это руководители и специалисты по ОТ. Очень много бумаготворчества, сейчас все на пк, могли бы наоборот, упростить вариант обучения и проверки знаний.

Марина14.03.2023 в 18:51

А если обучение сотрудников было в декабре 2022 года? То через какое время снова нужно пройти обучение? Или нужно с 1 марта 2023 по новым правилам снова проходить????

    Светлана16.03.2023 в 15:39

    Совершенно со всем вышесказанным согластна!!! Все эти новшества не влияют на уменьшене травматизма на производстве! Только загружают не нужной работой специалистов по охране труда.

Аноним21.03.2023 в 09:31

4000 вопросов для подготовки сдачи ЕИСОТ……? это кто же сдавать будет…..? А если со второй попытки не сдаст….тогда, что увольнение? и кто тогда будет работать…..? все уволятся? А как тогда при коммуняках 70 лет это работало, да и 30 лет уже без них…? Хорошо ли думали, когда придумали…?

людмила нейман28.03.2023 в 17:01

много не понятно, 63 преподавателя в колледже где я работаю, обучаю в центре категории указанные в правилах, остальных сотрудников в колледже по программе, разработанной с текстом по разным темам. далее сдают тест. Оформляю протокол. Затем в рекомендуемой форме нужно ставить № регистрации в реестре? Работаю на 1/2 ставки Огромное кол -во изменений надо внести в ЛНА. Когда этим всем заниматься!!! зачем нужен этот реестр для Минтруда?? Собираюсь уходить из профессии.

Галина07.04.2023 в 09:13

Коллеги , для бюджетников постоянно меняющиеся законодательство по охране труда — не просто трудность, а катастрофа. Стремление передать ответственность на работодателя без соответствующего финансирования — преступление! Специалистов -профессионалов очень мало, их мало вообще физически в РФ ( просто единицы институтов их готовят, а потребность все время растет). А на зарплату в образовательном учреждении мало кто пойдет при том объеме и ответственности . Вам огромное спасибо- это очень хорошее подспорье для работы. Понятно, системно и последовательно изложен материал. Финансирование , конечно не ваша сфера, но информировать разработчиков «реформ» следовало бы.

    Ольга17.04.2023 в 16:00

    К, сожалению, все это законотворчество и не только по ОТ направлено на предмет собирания штрафов. Мало им видите налогов, разных пошлин и т.д. Чиновники разных министерств видимо соревнуются в данном направлении. Зато радуются все эти фирмочки по оказанию услуг по ОТ, каждый день звонят, «окучивают».

      Мария21.04.2023 в 16:53

      Работаю специалистом по от 1987г. , в трудовом кодексе целая глава по ОТ, уважения к профессии на предприятиях нет , специалист бездельник и деньги только выкачивает с предприятия, нагружают всем чем только можно,,,,зарплата всегда низкая на уровне кассира, а спросу на уровне ГИТ. Новых правил очень много с 2020г. просто не успеваешь изучить и применить, на внеплановых обучениях рассказывают лабуду, а никак конкретно применить новые правила.

        Светлана26.04.2023 в 09:45

        Добрый день всем многострадальным СОТам,я думаю всем нужно объединится и написать протест, по поводу кошмарного издевательства над охраной труда.Бумажками и нововведениями мы НС не закроем.Время на основной контроль и работу с рабочими нет.

Читайте также:
Новый профстандарт специалиста по охране труда
16.09.2021

 16524

Новый профстандарт специалиста по охране труда

На волне нововведений по охране труда 1 сентября 2021 года вступил в силу обновленный профессиональный стандарт специалиста по охране труда, […]

Читать далее
Проверки по пожарной безопасности
21.06.2018

 8666

Проверки по пожарной безопасности на малый бизнес

Приветствую вас, дорогие читатели! Проверки организации по пожарной безопасности не новость, но с 2016 года действовал 3-х летний мораторий на […]

Читать далее
Новый порядок обучения мерам пожарной безопасности
03.12.2021

 9947

Новый порядок обучения мерам пожарной безопасности

Как снег на голову ответственным лицам за пожарную безопасность (и сопричастным лицам) «свалилась» новость о вступлении в силу с 01 […]

Читать далее