Реестр обученных лиц — требование Минтруда с 1 марта 2023 года

22.12.2022

Время чтения: 7 мин

 18791

Как известно с 01.09.2022 вступил в силу новый порядок обучения по охране труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 (далее – Порядок №2464). Однако данный документ содержит огромный подводный камень – реестр обученных лиц, который подлежит реализации с 01.03.2023.

Для чего ввели реестр?

Подобного требования в старом Порядке №1/29 не существовало. По задумке законодателей данный реестр должен стать «вишенкой на торте» и ужесточить  сделать прозрачным результат проведенной проверки знаний, а также исключить возможность изготовления протокола проверки знаний по охране труда работнику «задним числом», когда, например, произошел несчастный случай, а работник не был трудоустроен или не проходил обучение и стажировку по охране труда.

Вектор задан правильно, но как в пору кадровых оптимизаций это может выполняться – вопрос будущего.

В соответствии с п.104 Порядка №2464 входить в реестры в Министерстве труда будут:

  1. организации и индивидуальные предприниматели (далее – ИП), оказывающие услуги обучения по охране труда (учебные центры);
  2. юридические лица и ИП, которые самостоятельно обучают своих работников по охране труда;
  3. обученные лица по охране труда, как работодателем самостоятельно, так и учебным центром.

Порядок действий ответственных лиц для каждого реестра

№ п/п Категория реестра по охране труда Порядок действий Основание
1 Организации, оказывающие услуги обучения по охране труда Необходимо:

Внести сведения в реестр в соответствии с 

Правилами аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 №2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

п.117 Порядка №2464
2 Работодатель, обучающий самостоятельно своих работников Необходимо:
1. Провести регистрацию в соответствующем реестре Минтруда в уведомительном порядке.

 

п.105 Порядка №2464
2.    Указать в уведомлении следующие сведения:

«а) полное и сокращенное (при наличии) наименование, в том числе фирменное наименование, и организационно-правовая форма юридического лица, адрес его места нахождения, государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц, с указанием номера телефона и адреса электронной почты юридического лица (при наличии);

б) фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, адрес его места жительства, данные документа, удостоверяющего его личность, государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений об индивидуальном предпринимателе в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, с указанием номера телефона и адреса электронной почты (при наличии) индивидуального предпринимателя;

в) идентификационный номер налогоплательщика, данные документа о постановке заявителя на учет в налоговом органе;

г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя);

д) заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);

е) адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии);

ж) сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;

з) сведения о наличии мест обучения по охране труда работников в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, оснащенных необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;

и) сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков;

к) сведения о наличии программ обучения по охране труда;

л) сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения по охране труда;

м) сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;

н) сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда».

п.106 Порядка №2464
3.    Получить подтвержденную регистрацию в Минтруде в течение 5 рабочих дней со дня поступления уведомления в Минтруд, если были предоставлены все сведения в соответствии с п.106 Порядка №2464. п.108 Порядка №2464
Для информации:
Уведомление зарегистрируется, если работодатель заполнит специальную электронную форму в информационной системе Минтруда и подпишет его электронной подписью. п.107 Порядка №2464
Минтруд имеет полномочия по запросу подтверждения у ФОИВ сведений о работодателе в ЕГРЮЛ. При этом срок внесения в реестр может быть увеличен, но не более чем на 5 рабочих дней. п.109 Порядка №2464
Если у работодателя произошли изменения в ранее направленных сведениях, то в Минтруд необходимо направить в течение 10 рабочих дней с момента наступления изменений соответствующее уведомление с приложением подтверждающих произошедшие изменения копий документов. При этом Минтруд должен в течение 5 рабочих дней внести соответствующие изменения в реестр. п.110 Порядка №2464
Если работодатель прекращает свое осуществление деятельности, ликвидирует организацию или производит ее реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования), то в данном случае происходит исключение из реестра. п.111 Порядка №2464
Федеральная налоговая служба ежеквартально будет уведомлять Минтруд если работодатель прекратил свою деятельность. п.112 Порядка №2464
Если работодатель решил прекратить обучение своих работников в области охраны труда самостоятельно, то об этом необходимо уведомить Минтруд о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Минтруд в течение 5 рабочих дней должен рассмотреть данное уведомление и произвести исключение работодателя их соответствующего реестра. п.113 Порядка №2464
Предоставление сведений в реестр осуществляется без взимания платы. п.114 Порядка №2464
Данные реестра будут находиться в открытом доступе на официальном сайте Минтруда. В этом и заключается их «прозрачность». п.115 Порядка №2464
Минтруд должен обеспечить хранение сведений, внесенных в реестр без срока давности. п.116 Порядка №2464
3 Реестр обученных лиц

 

Информация в данный реестр передается в следующем составе:

1)      Учебными центрами:

— Ф.И.О., СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, ИНН организации или индивидуального предпринимателя, направивших работника на обучение по охране труда;

— наименование программы обучения по охране труда;

— результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);

— дата проверки знания требований охраны труда;

— номер протокола проверки знания требований охраны труда;

2)    Организациями, обучающими своих работников самостоятельно:

— Ф.И.О., СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;

— наименование программы обучения по охране труда;

— дата проверки знания требований охраны труда;

— результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);

— номер протокола проверки знания требований охраны труда.

п.118 Порядка №2464
Для информации:
Сведения в реестр обученных лиц передаются в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом. Данная форма предполагается должна быть введена в действие с 01.03.2022 (Приказ от 20.09.2022 №578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе»). п.119 Порядка №2464
Если сведения, подлежащие передаче в соответствии с п.106 и п.118 Порядка №2464, представляют государственную или иную охраняемую законом тайну, то их передача в Минтруд не осуществляется. п.120 Порядка №2464
Переданные сведения в реестр обученных лиц будут использоваться как Минтрудом, так и Федеральной службой по труду и занятости и координируемыми им государственными внебюджетными фондами. п.121 Порядка №2464

Что в итоге?

В настоящее время отсутствуют конкретные разъяснения от Минтруда, как будет работать вышеуказанный механизм «внесения-учета-исключения» в реестрах Минтруда.

Есть опасения, что с 01.03.2023 могут начаться внеплановые проверки, сулящие работодателям возможные штрафы за неисполнение раздела IX Порядка №2464.

Также остается вероятность продления моратория на проверки надзорными органами на 2023 год в связи со сложными экономическими условиями или «заморозки» срока исполнения данного раздела Минтрудом, как это было с продлением переработки инструкций по охране труда.

Читать также по теме:

Пошаговый алгоритм, как зарегистрироваться в реестре обучения по охране труда Минтруда

Автор:
Лазуткин Вадим

Все статьи автора

Оставить комментарий:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

66 комментариев читателей статьи "Реестр обученных лиц — требование Минтруда с 1 марта 2023 года"

Наталья18.01.2023 в 17:58

Дорогие господа! По новому порядку обучения по ОТ заставили нас всех ( руководителей и специалистов) срочно пройти обучение в сентябре 2022г, а более правильное и подробное объяснения вышли только в ноябре месяце.Не успели разобраться со всем этим грядут изменения в 2023г в январе, марте и сентябре, извините чтобы снова создать ажиотаж на предприятиях.Ведь многие предприятия находятся в сельской местности, где часто отсутствует интернет, в кабинетах не хватает оргтехники.Для оборудования кабинетов необходимы немалые затраты.Получается скоро у предприятий не будет хватать средств для выплаты нам зарплаты.Т.Е получается так,что обучением и проверкой знаний работников будут иметь право только учебные центры, получающие приличный доход.Не пора ли
приостановить череду изменений. Может я в чем то не права, работаю на этой должности с 2009г, но думаю что многие специалисты по ОТ со мной согласны.

    Надежда25.01.2023 в 10:09

    Полностью вас поддерживаю. Это очередное выкачивание денег из работодателей.

      Аноним26.01.2024 в 09:34

      Согласна с Вами от А до Я

    Николай25.01.2023 в 10:39

    Полностью поддерживаю. Очень многого не продумали.

    Виктория30.01.2023 в 17:46

    Согласна!

    Гузель02.02.2023 в 09:37

    Согласна с вами. Это получится очередное выкачивание денег УЦ.

    Анатолий09.02.2023 в 17:50

    вы посмотрите на фото министра труда и поймете, что ему нет равных по организации трудностей для предприятий , иначе такой ширины лицо, он не смог бы себе отрастить

    Александр28.02.2023 в 10:38

    Согласен с вами. Вводят новшество и сразу штрафами запугивают.

    Татьяна06.03.2023 в 15:20

    Полностью поддерживаю. Очень много лишнего напридумывали.

    Алена09.03.2023 в 15:36

    Целиком и полностью согласна с вами. Устали от бесконечных изменений. Не успеешь привыкнуть к одному требованию, как уже следующий наступает. Выматывание и нервные перегрузки у всех специалистов по охране труда. Мы, например, бюджетники, счета на обучение не могут оплатить по 2 месяца, нет денег. Где же успеть за всеми НПА?

    Людмила15.03.2023 в 09:19

    Поддерживаю полностью, проблем у работодателей прибавится. Чем не устраивали инструктажи, которые охватывали все сферы? То-есть всю жизнь работали неправильно, а вот теперь, когда и так не просто, давайте всех учить и за каждого платитьЮ а это, извините, минимум 5т. за каждого. Вот прямо сейчас это страшно необходимо!?

    Виталий16.03.2023 в 16:18

    Я работаю в охране труда с 1979 года на предприятиях численностью 4-5 тыс работающих. Стаж и должности инженера, нач. отдела охраны труда, а теперь спец по ОТ более 40 лет. Ничего лучше нет Советской системы! Позвонил в минтруд в техподдержку, спросил, можете проконсультировать, ответ -нет, «я ничего не знаю» .На мой вопрос «а зачем вы там сидите, может вас надо разогнать» -обиделся.Для обучения всегда достаточно было инструктажей по ОТ, обучали только работников на работах повышенной опасности (Госгортехнадзор, ныне ростехнадзор). А теперь люди сидят на верхах и выдумывают, как еще «облегчить» труд на местах, как содрать денег! Правила меняют каждый год, сырые, потом вносят поправки..В Советское время документы действовали десятилетиями!

      Аноним07.04.2023 в 16:51

      Вы правы.

      Ирина Л.24.04.2023 в 09:14

      Абсолютно поддерживаю вас !

      Николай Иванович31.05.2023 в 11:26

      Виталий о Вашем мнении могу сказать одно Не в бровь, а в глаз! Я не один десяток лет проработал в Госинспекции труда, и могу предположить, что все потуги Минтруда РФ направлены на закабаление работодателя. Вновь принимаемые НПА не облегчают, а обременяют работодателя. Выгодны только тем, кто желает урвать как можно больше и их не интересует положение других.

    Олег18.04.2023 в 10:32

    Это просто бизнес (загнивающего капитализма).

    Ирина25.04.2023 в 20:12

    Инструктаж это же тоже обучение, получается,что регистрироваться в реестре нужно всем работодателям? Разъясните пожалуйста, я не так давно в этой «каше»

    Зоя17.01.2024 в 10:49

    Полностью с Вами согласна !!!

Ольга Николаевна24.01.2023 в 11:17

Если считают, что нововедение с реестром обученных лиц вызвано тем ,чтобы не оформили протокол при несчастном случаи задним число
то это просто смешно .Ведь протокол проверки знаний подписывает тот у кого проверяют знания Но если он пострадал при несчастном случае ( его нет) кто подпишет за него. Это можно просто доказать,что не он (поделка подписи) по закону наказуема. Так что лучше работ на рабочих местах на месте выявлять причины и устранять недостатки( причины) возникновения НС,чем плодить массу ненужных некому бумаг.

Светлана25.01.2023 в 10:15

Так и осталось для меня не понятным: с 01.03.23 вносим в реестр только тех, у кого по сроку пришла пора обучения и вновь принятых? Например, если в сентября 2022г были приняты сотрудники,обучены по программе Б, им проведена проверка знаний внутренней комиссией, то сейчас не нужно подавать этих работников в реестр? Все стало не прозрачным, а до ужаса непонятным, ни какой конкретики нигде не добиться…

Анатолий26.01.2023 в 12:07

Добрый день. Есть интересный вопрос. Согласно п.100 Постановления 2464 работники микропредприятий (до 15 человек, а их может быть всего 2-3 человека) могут проходить обучение по ОТ в ходе первичного инструктажа на рабочем месте, кроме того согласно п.102 это можно совместить с вводным инструктажем и проводит это все обученный человек, занесенный в реестр как прошедший обучение в учебном центре. Этот обучающий должен тоже регистрироваться в реестре как предоставляющий услуги по обучению и отвечать всем вышеперечисленным требованиям? Это ведь не реально и у него не могут быть выполнены все условия по п. 106 — 108. А люди, прошедшие только вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с изучением вопросов по ОТ, оказания первой помощи и правилам применения СИЗ должны быть внесены в реестр обученных лиц ? Или они будут считаться не обученными. Как на это посмотрит ГИТ при проверке предприятия?

Лариса Кадырова26.01.2023 в 16:11

На сегодняшний день обучение происходит так:
1) отправил заявку
2) оплатил счет
3) получил документы.
Никто никого ничему не учит!
Все об этом знают! Это как будто дистанционно учатся!
Экзамен в Ростехнадзоре — это да! сам учишь, едешь сдавать туда. Бесплатно!

    вадим30.01.2023 в 13:20

    с каких пор в ростехнадзоре бесплатно? а про пошлину в 1300 руб почему не упоминате?

      Анна31.01.2023 в 11:07

      Гос.учреждения освобождены от оплаты пошлины в Ростехнадзор

        Аноним27.04.2023 в 08:53

        Где это написано ,первый раз слышу

      Татьяна31.01.2023 в 12:07

      В РТН бесплатно электробезопасность!!! А так да все остальные дисциплины госпошлина 1300

      Виталий16.03.2023 в 16:21

      Так это мелочи

      Виталий16.03.2023 в 16:22

      Это копейки

    Екатерина07.03.2023 в 14:09

    За всех не говорите. Есть УЦ, которые УЧАТ. Если Вы недовольны качеством обучения ВАШЕГО учебного центра, поднимите пятую точку и найдите тот центр, который дорожит своей аккредитацией!

      Анна10.03.2023 в 13:01

      Если из других регионов звонят представители учебных центров, как вы думаете, как они будут обучать??? А первая помощь, работодатель обязан купить «Гошу» принять в штат или обучить на преподавателя своего сотрудника, а учебные центры могут обучать дистанционно — и какой вопрос напрашивается после этого???

    Аноним27.04.2023 в 22:17

    Ну не бесплатно, а госпошлина есть.

Марина01.02.2023 в 09:32

Поддерживаю! Приходится только бумажной волокитой заниматься, а не следить за работниками, за их безопасным выполнением работ! Постоянные новшества, сколько можно? Работать то когда???

    Ольга02.02.2023 в 15:28

    Очень сильно возмущают все изменения по ОТ, которые не несут абсолютно никакой эффективности в сохранении жизни и здоровья работающего населения. А это являлось раньше самым главным критерием по охране труда, главной целью.
    И работодателей, и специалистов, и работников, и всю страну еще больше толкают к формализму в вопросах охраны труда. Зачем Министерство труда этим занимается, сидя там, за семью замками, теоретики, но не практики, НЕ понятно.

      Ирина21.02.2023 в 15:38

      Поддерживаю на 100% . Минтруд занимается формализмом в области охраны труда и мешает спокойно работать на местах всей стране!

    Тамара03.02.2023 в 07:55

    Согласна 100%

    Инна08.02.2023 в 00:09

    Согласна.Задыхаешься от бешеного количества изменений в законодательстве, разработки адского количества документов.А сколько программ обучения в Учебных центрах для руководителей подразделений придумано (а,б,в).Кошмар! Нельзя ли одним обучением все сразу предусмотреть как раньше,например 40 ч или 72 ч.

    Андрей10.02.2023 в 16:17

    Завалили законами, постановлениями и т.д, а толку мало. Необходимо переработать тонны ЛНА ежегодно. Такое ощущение, что надзорным органам дают больше зацепок за то или иное нарушение требований ОТ. Как не старайся, а все равно найдут нарушения и накажут. Учеба по большому счету — формальность, но в реестр занеси и будешь молодец. Дак для кого охрана труда создана, для надзорных органов или для работников?

      Алена09.03.2023 в 15:43

      Вот вы в самую точку попали. Даже в «Системе ОТ» ведущая курса говорит, что все документы нужны для ГИТ!!!!!! Это те люди, которые напрямую вещают нам о нормах выполнения законодательства в сфере охраны труда. Мы работаем не для своих работников, а для инспекций! Ниодин документ, ни одна бумажка, ни один реестр не оградили еще самого работника от несчастного случая. А вот специалистов завалили бумагами…

    Алена09.03.2023 в 15:39

    Поддерживаю.

Елена10.02.2023 в 15:08

Подскажите, не получается получить доступ на госуслугах для регистрации на минтруд. Нет понимания- должны все сотрудники быть подгружены ? Все делаем по инструкции

Мила13.02.2023 в 16:14

Сплошная выкачка денег.
А каков штраф, если организация в реестр не добавится вообще, согласно постановлению 2464?

Галина14.02.2023 в 11:21

Коллеги, добрый день!
Разъясните, пожалуйста мне: «Минтруд России упразднил реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»? Почему обучение по охране труда должна осуществлять организация, т.е. Работодатель, не имеющий регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций? На сколько я понимаю, в Реестр обученных лиц по охране труда обязана и может вносить персональные данные обученных работников только аккредитованная обучающая организация, но не Работодатель. Работодатель организует и проводит инструктаж работников на рабочем месте, о чем делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по инструкциям разработанным и утвержденным тем же Работодателем. Инструктаж работника (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый) — это тоже обучение! Зачем параллельно с проведенным и оформленным в установленном порядке инструктажем оформлять еще и протокол об обучении, а затем вносить информацию об обучении всех работников в Реестр обученных лиц??? За 30 лет своей работы в охране труда я впервые не могу понять «словоблудства» вновь введенных и ныне действующих по вопросам охраны труда «приказов, правил, порядка и пр» … Извините, но обидеть я никого не хотела.

    Ирина Л.01.03.2023 в 11:23

    Похоже,придется менять работу 🙂 Ведь на СОТ еще висит и пожарка и промбезопасность,может и экология или ГО и ЧС!
    Кто будет проводить обучение на предприятии??Как они себе это представляют??
    Когда это все законотворчество в области ОТ кончится уже!!

      Елена10.03.2023 в 11:52

      да, именно так:пожарка, экология, антитеррор

    Виталий16.03.2023 в 16:25

    А я за 40 лет непрерывного стажа в охране труда. Бред полный выдумали!

Архипова Валентина Михайловна01.03.2023 в 10:53

Охрана труда на предприятии — это понятно и необходимо.А я работаю в школе, где риск минимальный.Я должна обучать педагогов как работать с компьютером( они у нас у всех есть дома), как ходить по лестницам (живем в домах не на первых этажах)? Где в школе взять средства на организацию спец.комнаты для проведения инструктажа? Беру педагогов за руку и хожу с ними по школе, все объясняя.У нас основное — сохранить жизнь и здоровье детей!!!

Тамара Петровна01.03.2023 в 11:52

Работаю специалистом по О.Т на предприятии 17 лет, и с каждым годом всё больше бестолковых бумаг и требований. Раньше могла чаще ходить и отслеживать работы на производстве. Сейчас занимаюсь только бумажной волокитой.

Дарья01.03.2023 в 13:14

Добрый день, коллеги! Вопрос: В реестр также вносить и тех работников у кого очередная проверка знаний?

Дмитрий01.03.2023 в 17:36

Кстати, сведения, лицах прошедших обучение по программам охраны труда должны быть внесены в базу данных системы ФИС ФРДО образовательными организациями. Сведения о дипломах по профессиональной переподготовке и удостоверениях о повышении квалификации я лично ввожу в ФИС ФРДО от своей организации.

    Андрей17.04.2023 в 11:08

    Зачем? Обучение ОТ не подпадает под 273 ФЗ. Это обязанность работодателя по ТК РФ, а не обучение. Да и в какой раздел Вы вносите в ФИС ФРДО? В ДПО? В ПО? ОТ — это повышение квалификации? Профессия?

Анна10.03.2023 в 12:54

Здравствуйте. Есть хоть какая-то информация — платный этот реестр или бесплатный? Если своими силами обучать работников, это же нужно будет на какой-то платформе сдавать экзамены или проходить тестирование, как это будет происходить и платно это или бесплатно будет??? И если соберутся проводить проверки — то это как минимум бесчеловечно, еще ничего не функционирует, как можно проверять то, что не работает. Мы в своей организации провели в январе проверку знаний у работников и ждем, что решится с реестром, как все это будет работать. Еще столько неизвестного!!!

    Татьяна14.03.2023 в 13:17

    Анна, реестр бесплатный (бес платит). Экзамены будут ваши работники сдавать на предприятии тем, кто обучился в Учебном центре, в основном это руководители и специалисты по ОТ. Очень много бумаготворчества, сейчас все на пк, могли бы наоборот, упростить вариант обучения и проверки знаний.

Марина14.03.2023 в 18:51

А если обучение сотрудников было в декабре 2022 года? То через какое время снова нужно пройти обучение? Или нужно с 1 марта 2023 по новым правилам снова проходить????

    Светлана16.03.2023 в 15:39

    Совершенно со всем вышесказанным согластна!!! Все эти новшества не влияют на уменьшене травматизма на производстве! Только загружают не нужной работой специалистов по охране труда.

Аноним21.03.2023 в 09:31

4000 вопросов для подготовки сдачи ЕИСОТ……? это кто же сдавать будет…..? А если со второй попытки не сдаст….тогда, что увольнение? и кто тогда будет работать…..? все уволятся? А как тогда при коммуняках 70 лет это работало, да и 30 лет уже без них…? Хорошо ли думали, когда придумали…?

людмила нейман28.03.2023 в 17:01

много не понятно, 63 преподавателя в колледже где я работаю, обучаю в центре категории указанные в правилах, остальных сотрудников в колледже по программе, разработанной с текстом по разным темам. далее сдают тест. Оформляю протокол. Затем в рекомендуемой форме нужно ставить № регистрации в реестре? Работаю на 1/2 ставки Огромное кол -во изменений надо внести в ЛНА. Когда этим всем заниматься!!! зачем нужен этот реестр для Минтруда?? Собираюсь уходить из профессии.

Галина07.04.2023 в 09:13

Коллеги , для бюджетников постоянно меняющиеся законодательство по охране труда — не просто трудность, а катастрофа. Стремление передать ответственность на работодателя без соответствующего финансирования — преступление! Специалистов -профессионалов очень мало, их мало вообще физически в РФ ( просто единицы институтов их готовят, а потребность все время растет). А на зарплату в образовательном учреждении мало кто пойдет при том объеме и ответственности . Вам огромное спасибо- это очень хорошее подспорье для работы. Понятно, системно и последовательно изложен материал. Финансирование , конечно не ваша сфера, но информировать разработчиков «реформ» следовало бы.

    Ольга17.04.2023 в 16:00

    К, сожалению, все это законотворчество и не только по ОТ направлено на предмет собирания штрафов. Мало им видите налогов, разных пошлин и т.д. Чиновники разных министерств видимо соревнуются в данном направлении. Зато радуются все эти фирмочки по оказанию услуг по ОТ, каждый день звонят, «окучивают».

      Мария21.04.2023 в 16:53

      Работаю специалистом по от 1987г. , в трудовом кодексе целая глава по ОТ, уважения к профессии на предприятиях нет , специалист бездельник и деньги только выкачивает с предприятия, нагружают всем чем только можно,,,,зарплата всегда низкая на уровне кассира, а спросу на уровне ГИТ. Новых правил очень много с 2020г. просто не успеваешь изучить и применить, на внеплановых обучениях рассказывают лабуду, а никак конкретно применить новые правила.

        Светлана26.04.2023 в 09:45

        Добрый день всем многострадальным СОТам,я думаю всем нужно объединится и написать протест, по поводу кошмарного издевательства над охраной труда.Бумажками и нововведениями мы НС не закроем.Время на основной контроль и работу с рабочими нет.

Владислав13.06.2023 в 12:22

как подать списком работников , образец хтм таблицы

ИРИНА22.06.2023 в 12:00

Добрый день, вот наткнулась на коменты, читаю.Я работаю по охране труда уже более 20 лет. Даже взять инструкции по ОТ, я их годами делала, дополняла, подшивала, все в папочке лежало.Теперь, что, делаю другие инструкции по новым Правилам, до сих пор делаю, извините уважаемые, инструкции создаются не одним днем, это документ, на который нужно время. Сроки то дали смешные не реальные. Документы по охране труда создавались годами.

    Иван08.07.2023 в 15:00

    С коллегами полностью согласен. Создав реестр, они теперь считают, что выгруженные протоколы — это КАЧЕСТВЕННО ПРОВЕДЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ))))

      Галина11.09.2023 в 12:56

      Интересно, читает ли наши комментарии современный минтруд?

Зоя17.01.2024 в 10:47

отличная статья спасибо большое за разъяснения

Наталья06.03.2024 в 14:12

Спасибо Вадим за краткость и полноту сведений, чёткий алгоритм!!!

Читайте также:
Три вида обучения работников
14.07.2021

 9316

Три вида обучения, которые вы должны знать!

Содержание статьи:1 Охрана труда2 Пожарно-технический минимум3 ГО и ЧС Охрана труда Необходимость прохождения обучения Согласно Постановлениям Минтруда и Минобразования РФ […]

Читать далее
27.06.2023

 1478

Новый профстандарт специалиста по обеспечению антитеррористической защищённости объекта (территории)

Приказом от 27 апреля 2023 года №374н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по обеспечению антитеррористической защищённости объекта (территории)». Новый профстандарт вступает […]

Читать далее
Бесплатная подписка на онлайн-журнал по охране труда
05.05.2021

 10294

Бесплатная подписка на онлайн-журнал по охране труда

Подпишитесь на одну из лучших рассылок в РФ по охране труда от компании «Внедрении систем и развитие» и вы получите: […]

Читать далее