Охрана труда — дорого и не нужно?

Почему всем жалко денег на охрану труда (далее — ОТ) и инспектора ГИТ “выбивают” эти деньги через проверки?

Конечно, есть ряд социально-экономических причин, но выделим основные:

1. Тема охраны труда и безопасности непопулярны в нашей стране.
2. Из-за причины указанной в п.1 предприниматели не видят смысла тратить на это средства.
3. Охрана труда — вещь не очевидная и почувствовать от неё пользу поначалу сложно.

Не воля, а ваша обязанность

Многие предприятия подходят к вопросам ОТ очень ответственно. Но есть также и те, кто имеет прямо противоположное отношение.

Предприниматели не понимают, зачем нужно заниматься ОТ и если говорить прямо: Не берут ответственность за своих работников. Возможно, и вы считаете, что нет смысла тратить деньги, чтобы сохранить здоровье чужого вам человека, которому вы еще и труд оплачиваете.

Как ни странно, для таких предпринимателей государство ограничило свободу выбора и возвела охрану труда в ранг обязательных мер и процедур. Основные обязанности прописаны в трудовом кодексе ст. 212. А ответственность за невыполнение — в кодексе административных нарушений.

Если выполнять, то что?

Кто не хочет платить штраф, при проверке спрашивают: “А что делать? С чего начать?”

Мы советуем начать вот с чего:

• Пройти обучение по охране труда и обучить сотрудников.
• Распределить обязанности и определить ответственных.
• Провести медицинские осмотры, если необходимо.
• Провести специальную оценку условий труда.
• Обеспечить работников специальной одеждой, спец. обувью.
• Разработать инструкции по охране труда.
• Разработать положение о системе управления охраной труда.

Это обязательный минимум, который должен быть.

Я 5 лет работаю без охраны труда и всё в порядке? Зачем мне этим усложнять жизнь?

Само собой есть организации и учреждения, которые вообще никогда этим не занимались и ведут достаточно успешную прибыльную деятельность. И им очень сложно понять, как вообще их может коснуться этот вопрос.

Ключевое слово в охране труда — не прибыль, а экономия!

Экономия на последствиях, которые могут возникнуть по ряду причин:

• несчастный случай;
• жалоба работника;
• плановая проверка;
• авария, инцидент.

Как бы это цинично не звучало, но реалии таковы. Чтобы сэкономить свои деньги, предпринимателям надо думать о своих людях.

Посчитаем расходы

Многих законопослушных руководителей занимает вопрос: Какие затраты требуется для соблюдения всех требований ОТ? Может проще ждать проверки и заплатить штраф?

Обычно мы показываем вот такой расчёт:

А сколько бы это всё стоило, если сделать всё по закону?

Итого затраты 76 500 против потенциального штрафа в 350 000.

Посмотрим на плюсы и минусы

Кроме финансовой стороны нужно рассмотреть еще другие факторы.

Плюсы:

В случае проверки не будет штрафа.

Работники реже уходят на больничный.

Снижение рисков аварий, инцидентов.

Минусы:

Нужно потратить время и изучить детальнее вопрос.

Расходы на организацию.

Расходы на работу с персоналом.

Не всё может получиться с первого раза.

Итог: Как и в любом вопросе, связанным с финансами и человеческими ресурсами, всегда решать только руководителю —  заниматься ОТ или нет. Но в целом, видно что охрана труда для среднего предприятия не такое уж и дорогое удовольствие, если сравнивать возможные штрафные санкции. И в целом, получается дороже устранить нарушения, чем изначально соблюдать закон.

Читайте также:

• Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2017 и 2018 году.
• Вся правда про медицинские осмотры работников.
• 21 пример штрафов за несчастный случай.
• Обучение по охране труда: Вопросы и ответы.