Нормы выдачи СИЗ — пошаговый алгоритм в 2024 году

21.11.2023

Время чтения: 21 мин

 21272

С 1 сентября 2023 года вступают в силу «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 766н), «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее – ЕТН) и отменяется действие:

  • «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (далее – Правила 290н);
  • отраслевых типовых норм выдачи СИЗ (далее – ТОНы);
  • Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» и «Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н.

Скачать:

Что поменяется в жизни специалистов, организовывающих обеспечение работников спецодеждой, с сентября 2023 года рассмотрим в данной статье.

Нормы выдачи СИЗ в 2023 году

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

Начнем с того, что Правила 766н хотя и несколько повторяют Правила 290н, имеют ряд существенных отличий и множество уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне «интуиции». Теперь же данные положения зафиксированы.

Тексты Правил 766н и 290н существенно отличаются, поэтому сделать сравнение данных документов достаточно затруднительно. Вы можете скачать подготовленный нами файл с сравнением правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (290н и 766н). В нем мы постарались соотнести отменяемые требования обеспечения СИЗ с новыми. Скачать Сравнительный анализ 290н и 766н.

Кратко расскажем основные отличия, которые нас с вами ждут.

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности как иметь такой документа «Нормы выдачи СИЗ работникам» у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа «Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации» – обязательно.

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например Положение об обеспечении СИЗ, Порядок, Регламент и т.п. Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Такой документ как «Положение об обеспечении работников СИЗ» или соответствующий раздел Положении о СУОТ тоже раньше часто встречался у работодателей, но опять же для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ, но никак не был регламентирован.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя:

  • порядок выявления потребности работников в СИЗ;
  • предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;
  • порядок:
  • выдачи,
  • эксплуатации (использования),
  • входного контроля,
  • хранения,
  • ухода (обслуживания),
  • вывода из эксплуатации
  • утилизации СИЗ;
  • порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;
  • распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом;
  • требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ:
  • планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
  • обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);
  • контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.

Принцип составления Норм выдачи СИЗ работникам

Теперь составление норм СИЗ будет состоять из двух этапов:

  • подбор СИЗ исходя из должности/профессии работника;
  • подбор СИЗ исходя из рисков на данном рабочем месте.

Если раньше перечень выдачи СИЗ был четко установлен и меняться он мог только в большую сторону и то только на основании результатов специальной оценки условий труда, то теперь устанавливаются:

  • минимальный перечень в зависимости от должности, который не зависит от сферы деятельности организации;
  • дополнительные виды СИЗ в зависимости от рисков и опасностей на рабочем месте, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) и оценка профессиональных рисков (далее – ОПР) – это обязательные процедуры, которые должен выполнять работодатель в соответствии со ст.214 Трудового кодекса РФ. А согласно «Примерного положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда. Теперь же мы наблюдаем тенденцию, что все процессы по охране труда законодательно «завязываются» на СОУТ и ОПР (составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация обеспечения выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ и др.)

Новый порядок позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Например, часто бывало такое, что работникам были положены фартуки для защиты от кислот и щелочей, а работник с ними никогда не работал, или средства от падения с высоты, а работник не работал на высоте, но не выдавать эти СИЗ работодатель не мог – это было бы, нарушением.

Однако новый порядок добавляет большой работы специалисту, который составляет нормы выдачи СИЗ, и предъявляет требования к неформальному проведению СОУТ и ОПР. А именно нужно очень внимательно относится к исходным данным для проведения СОУТ и ОПР и проверке их результатов, ведь если мы не учтем какое-то оборудование, инструменты, материалы, вещества, с которыми работает работник, то работодатель не сможет обеспечить работника необходимыми ему СИЗ, т.к. такая выдача будет не обоснована.  А если понапишем лишнего в СОУТ и ОПР, придется обеспечивать работников СИЗами, которые им не нужны (или ждать штрафа за необеспечение СИЗ, которые положены исходя из результатов, например, ОПР).

Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам — пример из практики

Пошагово разберем, как составить нормы СИЗ по новым Единым нормам для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, например, в школе.

Алгоритм СИЗ по ЕТН

Раньше мы открывали соответствующее ТОН (для школ их нет, значит сквозные нормы, утв. Приказом 997н), искали необходимую должность/профессию и получали список СИЗ, которыми должен был обеспечиваться работник:

Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты Нормы выдачи на год единиц или комплектов Основание
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. п.135 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом от 9 декабря 2014 №997н
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
Щиток защитный лицевой или до износа
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа

Так же в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой) мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утв. Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н:

  1. Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:

б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

—  костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;

— ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;

— подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»;

— головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;

— белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;

— перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Представим, что наш работник работает во II климатическом поясе.

Таким образом Нормы выдачи СИЗ принимали следующий вид:

Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты Нормы выдачи на год единиц или комплектов Основание
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. п.135 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом от 9 декабря 2014 №997н,

п.1(б) Примечаний к приказу 997н

Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
Щиток защитный лицевой или до износа
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа
При выполнении наружных работ зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском 1 на 1,5 года

 Теперь же составить Нормы выдачи СИЗ такой же универсальности для всех рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий для всех школ не получится, потому что при составлении Нормы выдачи СИЗ должны учитываться результаты оценки профессиональных рисков конкретно в этой организации, а они могут значительно отличатся из-за особенностей условий труда, в силу конкретного перечня видов выполняемых работ работником у конкретного работодателя, и даже в силу особенностей проведения ОПР.

Но в целом алгоритм подготовки перечня СИЗ универсален

Шаг 1. Первое и самое простое – находим в Приложение N 1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для нашего работника согласно должности.

N п/п Наименование профессии (должности) Тип СИЗ Наименование СИЗ (с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях) Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл.) Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)
1 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Одежда специальная защитная Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт. 4030 (Прил.1)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды 1 шт. на 2 года
Средства защиты ног Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара
Средства защиты рук Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) 12 пар
Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт.

Шаг 2. Далее необходимо сопоставить опасности, выявленные на основании СОУТ и ОПР с теми СИЗ, которые должны выдаваться при их наличии на основании Приложение N 1 к Приказу 767н.

Обратите внимание, что может возникнуть ситуация, когда для разных опасностей выдаются одни и те же СИЗ, или они дублируют СИЗ, которые необходимо выдавать на основании должности. В таком случае не нужно увеличивать количество СИЗ, а необходимо выдавать то количество СИЗ, которое установлено одним из пунктов (большее).

Может сложиться ситуация, когда требуется выдать вроде бы одни и те же СИЗ, но с разными свойствами, например, при опасности падения из-за скользких, обледенелых, зажиренных, мокрых поверхностей необходимо выдавать Обувь специальную для защиты от скольжения. А при опасности удара работника или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме – обувь специальную для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов). Так что же теперь выдавать 1 пару обуви противоскользящей и 1 пару обуви с жестким подноском? Так и разориться можно! Нет, работника можно обеспечить обувью, которая одновременно выполняет и ту и другую защитную функцию (конечно, сначала нужно проверить есть ли такие СИЗ у поставщиков) и грамотно прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3. Шаг за шагом, опасность за опасностью подбираем СИЗы, которые необходимы к выдаче работникам: подбираем, объединяем, дубли удаляем.

Для нашего рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у нас получились следующие нормы выдачи СИЗ (но не забывайте, что это СИЗ для конкретного работника, конкретного работодателя и у другого работодателя нормы СИЗ для этой же профессии могут быть другими):

N п/п Наименование профессии (должности) Тип СИЗ Наименование СИЗ (с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях) Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл.) Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)
 1 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Одежда специальная для защиты от механических воздействий (истирания, проколов, порезов)

 

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон 1 шт. 4030 (Прил.1)
1.14.1 (Прил.2)
1.16.1 (Прил.2)
1.18.1 (Прил.2)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды 1 шт. на 2 года 4030 (Прил.1)
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от: скольжения; механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов); механических воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) — Ботинки 1 пара 4030 (Прил.1)
1.1.1 (Прил.2)
1.8.1 (Прил.2)
1.14.1 (Прил.2)
1.16.1 (Прил.2)
1.18.1 (Прил.2)
Обувь специальная диэлектрическая резиновая или из полимерных материалов Галоши
или
Боты
дежурные 3.1.1 (Прил.2)
Средства защиты рук от механических воздействий (порезов,  истирания) Перчатки для защиты от механических воздействий (порезов, истирания) 12 пар 4030 (Прил.1)
1.16.1 (Прил.2)
1.18.1 (Прил.2)
Средства индивидуальной защиты рук от вибрации Перчатки или Рукавицы согласно документам изготовителя, но не менее 6 пар 11.1.1. (Прил.2)
Средства индивидуальной защиты рук диэлектрические Перчатки до 1000В 2 пары на 2 года 3.1.1 (Прил.2)
Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт. 4030 (Прил.1)
Каскетка защитная от механических воздействий 1 шт. на 2 года 4030 (Прил.1)
Средства индивидуальной защиты головы для защиты от механических воздействий (истирания и/или ударов Каска защитная Электроизоляция 440В или 1000 В 1 шт. на 2 года 1.14.1 (Прил.2)
1.18.1 (Прил.2)
Средства индивидуальной защиты головы от поражения электрическим током 1.16.1 (Прил.2)
1.8.1 (Прил.2)
3.1.1 (Прил.2)
Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания не менее 1F 1 шт. 1.8.1 (Прил.2)
1.16.1 (Прил.2)
1.18.1 (Прил.2)
1.24.1 (Прил.2)
Щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки 1 шт. 1.14.1 (Прил.2)
Средства индивидуальной защиты от падения с высоты Привязи страховочные Определяется документами изготовителя[1] 1.2.1 (Прил.2)
Стропы (в том числе с амортизаторами) Определяется документами изготовителя
Средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа противоаэрозольные, противогазоаэрозольные (комбинированные) Фильтрующие самоспасатели Определяется документами изготовителя 17.1 (Прил.2)
Одежда сигнальная повышенной видимости Жилет 1 шт. 18.1 (Прил.2)

[1] «Определяется документами изготовителя» — вместо этой фразы должен быть указан конкретный срок эксплуатации, для чего сначала определяется, какие именно СИЗ будут закупаться, изучается документация организации-изготовителя этих СИЗ и определяется количество СИЗ, необходимое к выдаче на год.

Вопросы при составлении Норм выдачи СИЗ

Ответим на возникающие резонные вопросы по этой теме:

Может не проводить ОПР, тогда не будет оснований, а, следовательно, обязанности обеспечения работника «лишними» СИЗ?

Это ошибочное мнение. Согласно ст.214 ТК работодатель ОБЯЗАН и проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Поступив по выше предложенному варианту (не проводить ОПР и не выдавать «лишних» СИЗ), работодатель подставит себя под штраф не только за отсутствие ОПР, но и еще за необеспечение работников СИЗ.

Опасность упасть на свежевымытом полу или отравится продуктами горения, например, при пожаре есть всегда, даже у бухгалтера. Что же теперь обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями?

Законодатель в п.18 Правил 766н указывает нам:

«При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.»

Но ответ не так очевиден, как нам хотелось бы… Казалось бы, необходимо провести ОПР, для исключения опасности проскальзывания прописать, например, установку табличек «Осторожно, мокрый пол», включить меры безопасности в инструкцию по охране труда для бухгалтера, в инструктаж на рабочем месте (если не освобождаем от него) и можно не обеспечивать СИЗ.

НО… «уровень риска, по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника» если риск падения есть, пусть даже оценённый как минимальный, мы не можем говорить, что он не может привести к нанесению вреда здоровью. А иначе бы данная опасность просто не была бы идентифицирована.

Для полного исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можем предложить только уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре будет мокрый, тогда вероятность проскальзывания на нем будет исключена и противоскользящую обувь выдавать не нужно.)))

Ломая голову над этим вопросом, мы обратились за официальными разъяснениями и получили следующий ответ: «…после реализации мероприятий по управлению рисками и снижения их уровней, подтвержденного результатами СОУТ и (или) ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности.» Признаемся честно, данный ответ нисколько не облегчил наших раздумий на этот счет.

Ответ Департамента условий и охраны труда Минтруда России прикрепляем вам сюда (скачать).

Но нас радует то, что обязанность работодателей обеспечивать СИЗ согласно ЕТН появляется только с 1 января 2025 года (не путайте, с 1 января 2025 года обязательны к применению ЕТН, а Правила 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года). Период с 1 сентября 2023 по 31 декабря 2024 года дан как переходный с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определиться на основании каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение (издать приказ или распоряжение).

Что еще нового?

На самом деле изменений много. Как мы и говорили выше, на «подсознательном уровне» многие из них и так выполнялись, но не были зафиксированы.

Перечислим самые основные:

  1. Исчисление срока эксплуатации СИЗ со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ;
  2. Требования о не превышении сроков эксплуатации СИЗ от указанных в нормах (раньше сроки можно было продлевать);
  3. Обязанность работников возвращать работодателю СИЗ после истечения сроков их носки;
  4. Необходимость установления порядка Списания СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации;
  5. Необходимости изъятия из эксплуатации СИЗ, подвергшегося воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника;
  6. Появилась обязанность фиксировать выдачу дежурных СИЗ в карточке учета выдачи дежурных СИЗ и установлена ее рекомендуемая форма (скачать);
  7. Утверждена рекомендуемая форма Норм выдачи СИЗ (скачать);
  8. Поменялась рекомендуемая форма личной карточки выдачи СИЗ (скачать).

Но без изучения первоисточника (Правил 766н) специалисту все равно не обойтись. А мы в свою очередь надеемся, что хоть немного помогли вам в вопросе перехода на новые правила обеспечения СИЗ и Единые типовые нормы.

Ответы на частые вопросы

Вопрос Ответ
Какие документы обновлять в связи с новым порядком Мы подготовили для вас Путеводитель по документам, которые должны быть в организации в связи с новыми правилами. Оставьте свой email и после подтверждения вы получите этот файл в формате pdf.

Надо ли что-то менять, если пока остаемся на Типовых нормах? Как минимум нужно обновить Положение по обеспечению СИЗ (или раздел про СИЗ в Положении о СУОТ), так как новые правила обеспечения СИЗ отличаются от старых.
Обязательно ли выдавать все СИЗ, которые указаны в нормах? Да, Единые типовые нормы выдачи СИЗ и Отраслевые типовые нормы выдачи СИЗ (можно применять до 31.12.2024г) носят не рекомендательный, а обязательный порядок.

Поэтому, в том числе, так важно грамотно проводить специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков, чтобы потом не получилось, что приходится обеспечивать работника СИЗ, которые ему фактически не нужны.

Как обеспечивать СИЗ, если в нормах нет должности? Если вы обеспечиваете по ЕТН, пользуйтесь п.18 Правил 766н:

«…В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.»

Если ну никак не получается подобрать что-то похожее, или у вас какое-то «уникальное» производство (например, химическое производство, на котором даже бухгалтеру нужно выдавать противогаз), то обеспечивайте таких работников на основании Приложения 2 к Приказу 767н, только на основании СОУТ и ОПР.

Если вы еще остаетесь на ТОН:

  1. Загляните в раздел «Общие профессии», во многих ТОНах он есть. Если нет то…
  2. Поищите в сквозных нормах, утвержденных приказом 997н. Если и тут нет, то…
  3. Возвращайтесь в ваши ТОН и ищите «похожую» должность/профессию, аналогично принципу, изложенному в п.18 Правил 766н.
Как обеспечивать руководителей и специалистов? На основании п.18 Правил 766н:

«…Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.

Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.»

С какой даты после трудоустройства нужно обеспечить СИЗ? До начала выполнения работ работником
Как компенсировать покупку СИЗ работником? Компенсация работодателем СИЗ, приобретенных работником, не предусматривается. Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ самостоятельно. Работник не должен нести никаких финансовых затрат, путь даже, которые будут компенсированы работодателем.
Как обосновать выдачу СИЗ, которых нет в нормах, но они нужны? На основании СОУТ, ОПР и Приложения 2 к Приказу 767н.
Как вывести из эксплуатации СИЗ? В соответствии с пп.74, 75 Правил 766н:

«74. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.»

«75. …

 Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.»

То есть работодатель самостоятельно устанавливает порядок осмотра СИЗ и выведения их из эксплуатации или перевода в дежурные. Этот порядок необходимо прописать в документе, регламентирующем выдачу СИЗ в вашей организации. Это может быть создание комиссии для осмотра СИЗ и составления соответствующего акта или назначение ответственного для этих целей.

Можно ли не учитывать результаты СУОТ и ОПР, если до 31.12.2024 остаемся на Отраслевых типовых нормах? В соответствии с п.4 Правил 766н:

«В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)»

То есть, даже если вы остаетесь на ТОН, вы должны учитывать результаты СОУТ и ОПР, и те СИЗ, которые положены по их результатам.

У нас не проведена оценка профессиональных рисков. Значить пока остаемся на ТОН? В соответствии с п.4 Правил 766н:

«В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)»

То есть варианта, что у вас нет ОПР в рамках наступивших законодательных реалий не рассматривается в принципе. СОУТ и ОПР являются базовыми процессами СУОТ организации. По результатам СОУТ и ОПР формируется и корректируется реализация других процессов СУОТ (п.48 Примерного положения о СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №776н).

Сначала – проведение СОУТ и ОПР, потом – выстраивание других процессов в СУОТ, в том числе и обеспечение СИЗ.

У нас не проведена оценка профессиональных рисков. Значит обеспечиваем работников только по приложению 1 ЕТН, и можно не использовать приложение 2? Посмотрите ответ на предыдущий вопрос.

Отсутствие ОПР – прямое нарушение действующего законодательства.

При обеспечении работника только по приложению 1 ЕТН, не учитываются особенности условий труда на конкретном рабочем месте.

Как определить срок носки СИЗ по ЕТН для ИТР? В соответствии с п.18 Правил 766н: 

Для работников, которые участвуют в работах или контролируют их выполнение:

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

Для работников, которые иногда посещают места выполнения работ:

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Автор:
Лазуткин Вадим

Все статьи автора

Оставить комментарий:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

61 комментарий читателей статьи "Нормы выдачи СИЗ — пошаговый алгоритм в 2024 году"

Вера25.05.2023 в 12:33

спасибо, очень кратко и доходчиво объяснили. Сделала для себя закладку

    светлана10.07.2023 в 12:08

    «До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определиться на основании каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение (издать приказ или распоряжение)». Не понимаю каким образом.Можно продлить приказом использование ранее утвержденных на предприятии «Норм выдачи СИЗ» и продолжать жить по ним? Но отменить ранее утвержденный на предприятии «порядок выдачи СИЗ», разработать новый на основании требований Приказа 776н. Оставить в действии ранее разработанные «Нормы выдачи «мыла» и «крема»?

      Елена12.07.2023 в 09:41

      Светлана, «определиться» — это зафиксировать своим локальным актом основание для обеспечения работников СИЗ: ТОНы (до 31.12.2024) или Единые типовые нормы будут использоваться в переходный период. Но правила обеспечения в любом случае вступают в силу для всех с 01.09.2023, следовательно, процесс обеспечения работников СИЗ в СОУТ надо, как минимум, переутвердить (если он у вас уже актуальный и соответствует новому приказу), Нормы выдачи СИЗ придётся всё равно пересматривать, т.к. в них теперь идёт указание класса защиты, эффективности (для соответств. СИЗ) и тд из требований правил обеспечения работников СИЗ, ввести в действие новые личные карточки. Но основание выдачи СИЗ у вас останутся ТОНы, т.е. перечень исходный у Вас не изменится, но придётся дополнять нормы защитными свойствами, классами и т.д. А вообще всё это должно быть прописано в результатах оценки профрисков, т.к. одна из целей профрисков — разработка технических заданий на приобретаемые СИЗ.

Эля29.05.2023 в 10:50

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в Приказе 767 (приложение №1) нет нужной должности для образовательного учреждения (заведующий хозяйством, библиотекой и тд), в каком документе искать?

Мауль О.Н.30.05.2023 в 09:14

Спасибо, полезная информация

Андрей30.05.2023 в 09:25

Большое спасибо за работу!
Очень помогаете в этом запутанном «законодателями» мире изменений по охране труда.

Ильич30.05.2023 в 09:42

Здравствуйте! Огромное Вам спасибо!!!

Вера30.05.2023 в 09:58

Добрый день! Большое спасибо за вашу статью, собиралась разобраться с изменениями по СИЗам ,а тут ваши комментарии ,четкие,лаконичные.Спасибо!

Лариса Ванюкова30.05.2023 в 10:29

Добрый день. Материал очень полезный и своевременный. Не представляю выполнения своих обязанностей по ОТ без вашей помощи документами, материалами, консультациями. Огромное спасибо за Вашу работу.

Татьяна+Балакшина30.05.2023 в 11:04

Добрый день , Вадим Петрович! Большое спасибо Вам за помощь в работе и за полезные рекомендации.

Сергей Иванович Абрамов30.05.2023 в 11:32

Спасибо! Как всегда чётко и без воды. В голове туман и неразбериха. Надеюсь разберёмся с Вашей помощью. Большое спасибо за Вашу работу.

Пирогова Алла30.05.2023 в 11:51

Добрый день! Большое спасибо за материалы!

Елена30.05.2023 в 12:37

Спасибо автору статьи. Четко, кратко, по делу, при этом не упустив деталей.

Виктор31.05.2023 в 08:08

Очень полезная статья.

Светлана31.05.2023 в 08:28

Спасибо большое! Всё четко и конкретно. Очень удобно изучать изменения в документе по Сравнительной таблице. Только периодически мелькает в тексте упоминание Правил 776н, все-таки 766н)))

    Любовь16.08.2023 в 06:48

    Посмотрите снова Правила 766н и приказ 776н. Это разные вещи

Людмила31.05.2023 в 09:24

Выдали: Одежда специальная для защиты от механических воздействий (истирания, проколов, порезов) 1 шт на год, а кто будет следить за ее состоянием, что бы она не утратила своих защитных свойств?

Елена ЛНР Краснодон31.05.2023 в 11:14

Спасибо большое за подробную информацию.

Анна31.05.2023 в 13:53

Вадим, огромное Вам спасибо. Из раза в раз облегчаете нам работу-все очень понятно и доступно. Больших творческих успехов Вам и удовлетворения от Вашей работы.

Николай31.05.2023 в 15:43

Здравствуйте. Спасибо за статью, помогли. Некоторые мысли и раздумья «причесались».

Евгения01.06.2023 в 09:33

Спасибо, полезно.

Роза05.06.2023 в 09:35

Вадим огромное спасибо! Очень своевременная и полезная информация в одной статье!!!

Маргарита16.06.2023 в 15:44

Спасибо Вам огромное! Столько изменений в законодательстве, а разъяснений нет

Konobolik19.06.2023 в 16:45

На основании каких документов Вы утверждаете, что работать по ЕТН мы начинаем с 01.01.2025? Он же вступает в силу с 01.09.2023

    Светлана05.07.2023 в 10:40

    Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н п 4.
    «…
    В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
    Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.»

Нина.20.06.2023 в 09:35

Вадим! Ваши комментарии точны, удобны для пользования.Это редкость.Рекомендую всем знакомым специалистам по ОТ. Ещё для более полного уяснения можете составить пример выдачи СИЗ для электромонтажника высотника. Мне вроде понятно. Звонят, спрашивают. Боюсь ошибиться.И ещё: по дерматологическим СИЗ-для меня РЕБУС. Офисникам надо или нет.? Спасибо.

Михаил23.06.2023 в 15:11

спасибо за разъяснения всё понятно

ktm@iskitimlime.ru26.06.2023 в 10:22

Спасибо Вам большое за работу, очень доходчиво, четко, кратко, может пока не все понятно, но думаю с вашей помощью разберемся

Тамара Александровна28.06.2023 в 10:27

Спасибо большое за информацию. У нас не школа, а производство, но информация всегда полезная.

Аноним29.06.2023 в 12:00

СПАСИБО ЗА ОЗАБОЧЕННОСТЬ О НАС!

Людмила29.06.2023 в 15:15

Спасибо большое за подробное описание! Все очень просто и доходчиво объясняете!

Людмила05.07.2023 в 13:46

спасибо что уделяете нашей работе время и обеспечиваете новостями в области охраны труда с разъяснениями!

Любовь06.07.2023 в 14:15

Спасибо! очень полезно и понятно, а главное своевременно

Татьяна12.07.2023 в 10:54

Спасибо большое за разъяснения!!!

Татьяна,27.07.2023 в 12:51

Для опер блока необходимо приобрести хирургические халаты, в перечнях нигде ненайду ,на что ссылаться на какой приказ чтоб их приобресьти

Евгений27.07.2023 в 14:11

А как быть с профессиями которых нет в приложении приказа № 767?

Юлия27.07.2023 в 15:28

Добрый день! А смывающие средства куда вносить? Это отдельные нормы или единые?

Станислав Голованов28.07.2023 в 07:48

Два вопроса:
1. В приказе N 1122н в п 9. прописано: Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
в приказе № 766н: обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
Получается, что теперь нет необходимости вносить сведения о выдаваемых СОСах в трудовой договор работника?
2. Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 22 июня 2009 года N 357н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением приказом № 766 не отменяется и следовательно им по прежнему (с 01.09.2023) необходимо руководствоваться?

Станислав Голованов28.07.2023 в 10:19

Вадим, приказ № 1122н в п.9 указывает на необходимость внесения норм выдачи СОС в трудовой договор работника. С 01.09.2023 теперь это требование не обязательно?
И второй вопрос о том что приказ № 766н не отменяет приказ № 357н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В этих приказах разные нормы выдачи СИЗ. Каким из этих приказов руководствоваться?

Голованов Станислав28.07.2023 в 10:25

Вадим, приказ №766 не отменяет приказ № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». в 767 и 357 разные нормы выдачи СИЗ на одну и ту же профессию. Какими нормами руководствоваться?
Приказ №1122н указывал на необходимость внесения норм выдачи СОС в трудовой договор работника. С 01.09.2023 теперь это не требуется?

Юлия07.08.2023 в 10:54

Добрый день,
Что делать если профессии нет в Единых типовых нормах и Типовых нормах?

Сергей10.08.2023 в 03:28

В Нормах выдачи СИЗ есть графа «Наименование СИЗ (с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях)».

Можетt мне пояснить, как понимать фразу «…категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях». Что входит в это толкование?

Татьяна16.08.2023 в 13:15

Добрый день, Спасибо за ваши подсказки. а в первом абзаце наверное опечатка? 766 и 776
«Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 776н),

камила17.08.2023 в 15:20

А что делать если в новом 767Н нет должности ?

    Екатерина22.08.2023 в 09:17

    Благодарю ВАС, очень своевременная и полезная информация

Михаил23.08.2023 в 11:07

Добрый день! Вадим Петрович, благодарю Вас актуальность материала и методическую помощь!

Алена24.08.2023 в 09:40

Добрый день, напишите порядок выдачи СИЗИФУ по новым типовым нормам?

Nikolay Baz29.08.2023 в 10:42

Материал хорошо подготовлен, систематизирован и своевременно предоставлен. Удобно не только прочитать, но и «разложить по ячейкам» для работы. Готовившие материал работали «не для галочки».
Спасибо.

Владимир29.08.2023 в 11:22

Спасибо, что помогаете быстро разобраться в новых документах

Серебренников Валерий Яковлевич05.09.2023 в 11:21

Спасибо за предоставленный материал. После предыдущего вебинара по СИЗ приобрел СпецКУРС по СИЗ, но до сихпор не получил к нему доступ. Хотелось бы получить.

    Роман05.09.2023 в 11:46

    Напишите пожалуйста свой email. Мы проверим. Доступ должен быть уже открыт.

Ольга06.09.2023 в 16:34

Спасибо. Я в восторге от Вашей работы!

Людмила07.09.2023 в 09:57

Спасибо за информацию,все понятно и коротко .

Анастасия23.09.2023 в 16:34

Спасибо, очень хооршая статья. Получается теперь, раз вот наша профессия (лаборант хим анализа) не подразумевает сейчас получения утепленных ботинок и комбинезонов с куртками, но мы ходим в столовые, и снегоборьбу эти СИЗ мы будем получать как дежурные?

pobitkova_tv@ies24.ru27.09.2023 в 08:42

Добрый день! С 1 сентября переделываем карточки выдачи СИЗ. Но нормы инженер по ОТ будет переделывать до 31 декабря 2024 года. Правильно ли это?

Елена31.10.2023 в 12:12

Очень полезно, благодарю! Всем специалистам в области ОТ рекомендую ознакомиться.

Светлана17.11.2023 в 10:31

Отлично .

Наталья01.03.2024 в 06:03

Спасибо, полезная информация

Светлана13.03.2024 в 14:56

Добрый день. Спасибо за помощь в самое важное время при изменениях в охране труда.

Аноним18.03.2024 в 10:03

Спасибо за помощь!!!

Николаева Галина Николаевна26.03.2024 в 12:00

Вадим, как же необходима и актуальна Ваша помощь рядовым СОТам!!!! Благодарю за отзывчивость и Ваш труд

Читайте также:
Вопрос-ответ
26.07.2019

 9071

Вопрос-ответ №5

Вопрос: На основании какого документа работодателю необходимо направить работника на обучение по охране труда? Ответ: Обязанность обеспечения обучения по охране […]

Читать далее
Приказ Министерства
28.10.2020

 3660

Решение Верховного суда Республики Татарстан от 02.09.2020 № 12-273/2020, 77-1223/2020

Решение Верховного суда Республики Татарстан от 02.09.2020 № 12-273/2020, 77-1223/2020 Судья Галимов М.М. УИД 16RS0043-01-2019-005661-95 Судья Верховного Суда Республики Татарстан […]

Читать далее
Охрана труда в ДОУ
26.01.2023

 38829

Охрана труда в дошкольных образовательных учреждениях

Содержание статьи:1 Принципы и особенности охраны труда в ДОУ2 Законодательство об охране труда в ДОУ3 Ответственность за охрану труда в […]

Читать далее