СИЗ для практикантов: кто и за что платит?

Недавно к нам обратился специалист по охране труда из техникума с вопросом, который волнует многих работодателей и образовательные организации:

Кто должен обеспечивать практикантов средствами индивидуальной защиты? И на основании каких документов? И нужно ли для этого разрабатывать отдельное Положение?

Вопросы стандартные, но ответ на них вызывает путаницу. Поэтому я решил разобраться вместе с вами — может быть полезно как образовательным учреждениям, так и работодателям, которые принимают студентов на практику.

Начнём с нормативной базы

Порядок проведения практической подготовки четко регламентирует Положение, утверждённое Приказом Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390 от 05.08.2020 (на основании п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). В этом документе ясно сказано, где и как должна проходить практика.

Но вот что интересно: в самом Положении не написано, что нужно разрабатывать какой-то специальный локальный акт об обеспечении учащихся СИЗ. Многие организации этого не знают и начинают создавать кучу бумаг, которые на самом деле не обязательны.

Главный вопрос – где практикант проходит подготовку?

В соответствии с п. 7 ст. 13 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ и п. 3 Положения практическая подготовка может проходить двумя способами. И от этого полностью зависит, кто платит за СИЗ.

• Первый вариант: студент проходит практику прямо в образовательной организации — в учебных мастерских, лабораториях техникума, на полигонах учебного центра. В этом случае именно образовательная организация обеспечивает безопасность процесса обучения, и в том числе выдачу СИЗ.
• Второй вариант: студента отправляют на предприятие по договору. Он приходит на реальное производство, видит реальные условия, работает под руководством специалистов компании. И вот тут уже возникает вопрос – чья ответственность обеспечить СИЗ студента.

Давайте разберем каждый вариант подробнее.

Кто платит за СИЗ?

Как это оформить: Нужно ли для этого писать Положение об обеспечении? Технически нет — закон это не требует. Но на практике? На практике лучше написать. Тогда все знают, как это работает, куда обратиться, кто отвечает за выдачу и хранение СИЗ, в каком объеме они выдаются. Это просто порядок.

Важно: Не забываем про одно очень существенное ограничение. Статья 265 ТК РФ категорически запрещает применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями. Поэтому если у вас практикант-несовершеннолетний, то на опасные работы его отправить вообще нельзя, в СИЗ или без них.

Как это оформить: Если вы принимаете студентов на практику, то в договоре о практической подготовке между вашей организацией и учебным заведением обязательно упомяните, что вы будете обеспечивать практикантов СИЗ. Не оставляйте это на словесные договорённости.

Почему? Это поможет избежать разночтений с учебным заведением. Кроме того, со студентом может произойти несчастный случай, и вам будет важно подтвердить соблюдение требований по обеспечению СИЗ.
Порядок и объем обеспечения студентов СИЗ включите в вашу локальную документацию.

Обеспечение СИЗ: требования закона

Согласно п. 30 Правил, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н, СИЗ выдаются на время практики лицам, проходящим профессиональное обучение, учащимся и студентам образовательных учреждений.

На самом деле: Это не значит, что каждому студенту нужно выдавать персональный комплект СИЗ. Правила четко говорят: для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования. То есть один костюм защиты может надевать несколько практикантов поочередно (помним, что не все СИЗ можно выдавать как дежурные). Это экономнее и логичнее.

Но выдавать их нужно всё равно. И за это отвечает работодатель — тот, на чьей территории практикант работает.

Итог

Обеспечение учащихся СИЗ — это важный аспект безопасности, который требует внимательного подхода и понимания законодательства. И это лишь одна из многих тонкостей, с которыми сталкиваются специалисты по охране труда.