Порядок проведения инструктажей по охране труда

01.07.2022

Время чтения: 13 мин

 117931

Что такое инструктаж по охране труда?

Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

Инструктажи по охране труда проводятся:

  • с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда;
  • с условиями труда на рабочем месте;
  • со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей;
  • с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте.

Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены  Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».


До 1 сентября 2022 года действует Постановление Правительства 1/29

Согласно требованиям п.8 Порядка № 2464 предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

  1. вводный инструктаж по охране труда;
  2. инструктаж по охране труда на рабочем месте:
    — первичный;
    — повторный;
    — внеплановый;
  3. целевой инструктаж по охране труда.

Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда проводится  со всеми вновь принятыми работниками, с лицами, командированными в организацию и проходящими производственную практику. По своей сути он является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом. Проводить такой инструктаж по охране труда  необходимо по утвержденной программе и абсолютно для всех работников.

Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист (инженер) по охране труда, либо, в случае его отсутствия (в организациях со штатом численностью менее 50 человек) ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое уполномоченное работодателем лицо . В небольших организациях или микропредприятиях обязанность по его проведению чаще всего закрепляется за директором.

Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте. Их проведение закрепляется приказом за непосредственным руководителем или непосредственным руководителем работ (начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т.п.).

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда  проводится следом за вводным инструктажем  работникам организации до начала самостоятельной работы, а также лицам, проходящим производственную практику. Инструктаж проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Данные мероприятия и требования можно изложить в любом локально-нормативном акте или использовать уже знакомые нам программы первичного инструктажа.

Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда (данное требование нормативно не установлено, но оно логично, так как никто не знает условия труда и особенности рабочего места работников так же хорошо, как непосредственный руководитель).

Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

 

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда  не реже одного раза в 6 месяцев. Его организуют с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте, либо согласно локальному нормативному акту, где содержится объем требований для проведения инструктажей. Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места, а также вопросы оказания первой помощи.

Рекомендация: чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, можно приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля. Только соблюдайте сроки от даты фактически проведенного инструктажа, до даты следующего (иначе, если инструктажи будут проведены, например, 10 января, а следующий 18 июля и у вас не будет подтверждения отсутствия работника на рабочем месте (больничный, отпуск и т.п.) – это будет считаться нарушением).

При установлении периодичности повторного инструктажа следует учитывать то, что некоторыми  отраслевыми правилами по охране труда устанавливаются  другие сроки. Как правило, эти требования распространяются на работы, связанные с повышенной опасностью. Например, согласно Правил по охране труда при работе на высоте (Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 782н) работники, выполняющие стекольные работы на высоте, повторный инструктаж проходят один раз в квартал.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:

  • возникновения аварии или несчастного случая;
  • запуска нового оборудования;
  • возобновления рабочего процесса после длительного простоя ( более 60 календарных дней);
  • обновления нормативно-правовых актов.;
  • изменений должностных обязанностей работника;
  • выявления дополнительных факторов и источников опасности по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

Также внеплановый инструктаж по охране труда может проводиться по требованию надзорных органов.

Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом. Проводится согласно локально-нормативному акту, в котором определяется, кому, в какие сроки и в объеме каких мероприятия и требования охраны труда проводить внеплановый инструктаж.

Первичный, повторный и внеплановый инструктажи проводит НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ руководитель работника. В микропредприятиях эту обязанность можно закрепить за другим работником, назначенным приказом (специалистом по охране труда, руководителем организации, и др.).

 

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:

  • Проведении работ, выполнение которых требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
  • выполнении работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника;
  • производстве работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями;
  • выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности.

Для проведения целевого инструктажа по охране труда издается приказ (распоряжение), где определяется объем требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), а так же сроки и подлежащие прохождению целевого инструктажа работники и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда.

Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.

Проведение целевого инструктажа фиксируется в журнале установленной формы (фиксация прохождения инструктажа для работ, на которые согласно действующим нормативно-правовым актам необходимо оформление наряда-допуска, осуществляется в соответствии с этими нормативно-правовыми актами).

Так как целевой инструктаж выделяется как отдельный вид инструктажей, который так же требует фиксации, работодатель может завести либо общий журнал, где будет вносить информацию по инструктажам на рабочем места и по целевому инструктажу («Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа»), либо на каждый вид отдельный  — «Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте» и «Журнал регистрации целевого инструктажа».

Порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда?

Вид инструктажа В каких случаях проводится Кому проводится Кто проводит
Вводный
  • при приеме на работу
  • всем работникам;
  • всем подрядчикам;
  • практикантам и обучающимся;
  • всем лицам, участвующим в производственной деятельности предприятия
специалист по охране труда/ ответственное лицо, назначенное приказом
Первичный
  • при приеме на работу;
  • при обучении практикантов и других обучающихся;
Всем работникам.
Исключение: офисные работники, имеющие оптимальные или допустимые условия труда, а также не имеющих на рабочем месте других источников опасности
непосредственный руководитель работника
Повторный регулярно, не реже 1 раза в 6 месяцев или в сроки установленные нормативно-правовыми актами по охране труда (например, правилами по охране труда) Всем работникам.
Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации
непосредственный руководитель работ
Внеплановый
  • по требованию надзорных органов;
  • при возникновении  аварии или несчастного случая;
  • при запуске нового оборудования, изменении технологического процесса;
  • при обновлении нормативно-правовых актов;
  • после длительного перерыва в работе– более 60 календарных  дней)
  • при изменений должностных обязанностей работника;
  • при выявлении дополнительных факторов и источников опасности по результатам специальной оценке условий труда и оценки профессиональных рисков
список работников определяется приказом руководителя организации непосредственный руководитель работника
Целевой
  • при проведении работ, на производство которых требуется оформление наряда-допуска;
  • при выполнении работ на объектах повышенной опасности, а также на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
  • при выполнении работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными инструкциями;
  • перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • в иных случаях, установленных  работодателем.
всем работникам, выполняющим запланированные работы, в том числе освобожденным непосредственный руководитель работ

Особенности проведения инструктажей по охране труда

На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы.

Работодатель может освободить от первичного инструктажа работников при ОДНОВРЕМЕННОМ выполнении следующих условий:

  • проведены СУОТ и оценка профрисков;
  • источниками опасности трудовой деятельности являются компьютеры, оргтехника, и иная офисная техника и бытовая техника (чайник, микроволновая печь и т.д), не участвующие в технологическом процессе;
  • другие источники опасности отсутствуют;
  • условия труда по результатам СОУТ – оптимальные или допустимые.Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте

Вопрос освобождения от первичного инструктажа связан с результатами оценки профессиональных рисков, а именно: проведена она или нет, какие опасности выявили на рабочих местах. Если по результатам оценки профессиональных рисков, кроме компьютеров, оргтехники и т.д., выявлены другие источники опасностей, например, транспортные средства, канцелярские принадлежности (резаки для бумаги), враждебно настроенные третьи лица и т.д., то в таком случае работодатель не может освободить данного работника от инструктажа.

Регистрация инструктажей по охране труда

Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих документах, которые определит работодатель. Большинство организаций продолжат его фиксировать в журналах (потому что так привычно) с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Рекомендуемая форма журнала:

Скачать образец формы журнала вводного инструктажа

Рекомендуемая форма журнала:

Журнал инструктажа на рабочем месте

Скачать форму журнала инструктажа на рабочем месте

При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

После проведения инструктажей согласно новому Постановлению необходимо провести проверку  усвоенного материала. Чтобы не плодить дополнительные документы по проверке знанию можно добавить в Положение об обучении по охране труда в организации такой пункт: «Проверка знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда проводится в форме устного опроса по вопросам приведенного инструктажа по его окончании лицом, проводившим инструктаж. В случае выявления неудовлетворительного усвоения информации в процессе проведения инструктажа результатам опроса инструктируемый обязан прослушать инструктаж и пройти устный опрос еще раз».

Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда

Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями. Факт отсутствия в организации инструктажей обязательно вскроется, если в организацию придет с проверкой инспектор Государственной инспекции труда или произойдет несчастный случай и начнется расследование.

Если у работодателя не будет документов, подтверждающих, что работникам организации проводятся инструктажи, то это будет грозить его предприятию административной ответственностью в соответствии с ч. 3 Статьи 5.27.1. КоАП РФ: допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Таблица сравнений старого и нового порядка проведения инструктажей по охране труда

Постановление Правительства от 13.01.2003 № 1/29 Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464
Вводный инструктаж
Кому проводить
  • для всех лиц, принимаемых на работу;
  • лицам, переведенным из одного структурного подразделения в другое;
  • лицам, командированным в организацию;
  • работникам сторонних организаций;
  • лицам, проходящим производственную практику;
  • для всех принимаемых на работу;
  • лицам, командированным в организацию;
  • лицам, проходящим производственную практику
Кто проводит специалист по охране труда или лицо, уполномоченное приказом работодателя специалист по охране труда или лицо, уполномоченное приказом работодателя
На основании чего программ, утвержденных работодателем, разработанная на основании нормативно-правовых актов программ вводного инструктажа, утвержденным работодателем и разработанным на основе примерных тем (приложение 1 Постановления Правительства 2464)
Фиксация Журнал вводного инструктажа Журнал вводного инструктажа (новая форма) иная форма установленная работодателем
Первичный инструктаж
Кому проводить
  • для всех лиц вновь принятых;
  • лицам, переведенным из одного структурного подразделения в другое;
  • лицам, командированным в организацию
  • для всех лиц вновь принятых;
  • лицам, проходящим производственную практику
Кого можно освободить работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов работников, при ОДНОВРЕМЕННОМ выполнении следующих условий:

  • проведена СОУТ и оценка профирисков;
  • источниками опасности трудовой деятельности являются компьютеры, оргтехника, иная офисная техника и бытовая техника (чайник, микроволновая печь и т.д),
  • не участвующие в технологическом процессе;
  • другие источники опасности отсутствуют;
  • условия труда по результатам СОУТ – оптимальные или допустимые.
На основании чего программ, разработанным согласно требованиям нормативно-правовых актов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации Программ или локально-нормативного акта, согласно требованиям и мероприятиям прописанных в инструкциях и правилах по охране труда, содержащих вопросы по оказанию первой помощи пострадавшим
Фиксация Журнал инструктажей на рабочем месте Журнал инструктажей на рабочем месте  (новая форма) или иная форма установленная работодателем
Повторный инструктаж
Кому проводить всем работникам, кроме освобождённых от первичного инструктажа всем работникам, кроме освобождённых от первичного инструктажа
Когда не реже одного раза в 6 месяцев не реже одного раза в 6 месяцев. Могут быть установлены другие сроки в конкретных правилах охраны труда.
На основании чего программ первичного инструктажа на рабочем месте программ или локально-нормативного акта, согласно требованиям и мероприятиям прописанных в инструкциях и правилах по охране труда, содержащих вопросы по оказанию первой помощи пострадавшим
Фиксация Журнал инструктажей на рабочем месте Журнал инструктажей на рабочем месте (новая форма) или иная форма установленная работодателем
Внеплановый инструктаж
Когда
  • при введении или изменении нормативно-правовых актов;
  • при изменении технологического процесса;
  • при несчастном случае на производстве или аварии;
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (вредные и (или) опасные условия – более 30 календарных дней, для остальных – более 2-х месяцев)
  • при изменении оборудования, технологических процессов, сырья и материалов;
  • при изменениях должностных обязанностей работника;
  • при изменении нормативно-правовых актов;
  • при выявлении на рабочем месте дополнительных производственных факторов и источников опасности в результате проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при авариях и несчастных случаях на производстве;
  • при перерыве в работе (более 60 календарных дней)
На основании чего программ, инструкций по охране труда, текста НПА при его изменении локально-нормативного акта, содержащий мероприятия и требования по охране труда
Фиксация Журнал инструктажей на рабочем месте Журнал инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа или Журнал целевого инструктажа (новая форма)* или иная форма установленная работодателем

 

Целевой инструктаж
Когда
  • перед выполнением разовых работ;
  • перед ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий;
  • перед выполнением работ, на которые оформляется наряд-допуск и другие специальные документы;
  • перед проведением в организации массовых мероприятий
  • перед проведением работ повышенной опасности, в том числе работ, на которые оформляется наряд-допуск и другие специальные документы;
  • перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, в том числе на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
  • перед выполнением работ, не предусмотренных должностными инструкциями и не относящихся к основному технологическому процессу;
  • перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
На основании чего программ целевого инструктажа программ или локально-нормативного акта
 

* В новом Постановлении Правительства № 2464 целевой инструктаж выделен как отдельный вид инструктажа, поэтому необходимо завести либо общий журнал и для инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа и назвать «Журнал инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа», либо отдельный на каждый – «Журнал инструктажей на рабочем месте» и «Журнал целевого инструктажа»

 

Также советуем почитать:

Автор:
Лазуткин Вадим

Все статьи автора

Оставить комментарий:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

37 комментариев читателей статьи "Порядок проведения инструктажей по охране труда"

Людмила29.05.2019 в 11:00

Спасибо очень ценная информация. Хочется задать вопрос. Как заполняется журнал инструктажа(планового/ внепланового) если инструктируется группа сотрудников в один день по одной инструкции? . Интересует графа дата . Необходимо напротив каждого сотрудника ставить дату или можно одну на всех инструктируемых в этот день?

    admin03.06.2019 в 11:18

    Ставится дата напротив каждого сотрудника!

    Аноним11.08.2021 в 07:35

    ДАТА ПРОСТАВЛЯЕТСЯ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ

Любовь Кальницкая29.05.2019 в 12:02

Огромное спасибо за полезную и краткую информацию.Коротко, но о главном! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Васильев Павел27.09.2019 в 11:02

Спасибо. Очень полезно. Нравятся ваши статьи. Всё четко и понятно. Но очень не хватает кнопки «Напечатать» чтобы можно было целиком распечатать всю статью и «убрать в папочку».

Гузель30.01.2020 в 11:51

Здравствуйте, скажите, пожалуйста: на каждый вид инструктажа по ОТ (плановый внеплановый, очередной …) нужен отдельный журнал или достаточно в одном журнале указать какой вид инструктажа произведен?

    Вадим08.04.2020 в 20:50

    Добрый день, внеплановый инструктаж и повторный инструктаж (плановый, как вы его назвали) нужно записывать в один журнал — журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Рубль25.05.2022 в 16:28

    Один журнал, кроме вводного

Рустам19.03.2020 в 21:26

Есть вопрос. Допустим человек отсутствует более 30 дней в конце года, в новом году я провожу ему внеплановый при перерыве в работе более 30 дней и повторный одним днём. Правильно ли я провожу инструктажи?

Алексей29.06.2020 в 15:17

Добрый день. Мы повторный инструктаж проводим раз в три месяца. С недавнего времени нас обязали каждый раз собирать подписи в листе ознакомления с инструкциями, помимо журнала. Таких листов у нас более тридцати получается. Причем все старые обязали хранить. Оправдано ли это? Мне кажется что достаточно росписи во время первичного инструктажа. С уважением.

    gizma24.01.2022 в 13:09

    Здравствуйте. Конечно не оправдано. Достаточно в журнале на рабочем месте. К примеру, то что в конце инструкции сделано
    «ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
    с инструкцией по охране труда для сторожа (вахтёра)

    Инструкцию изучил и обязуюсь выполнять:»
    Смысла нет повторять, а ты точно будешь исполнять ИОТ . :))

Владимир.30.09.2021 в 19:09

Спасибо Вадим, Вы делаете добрые дела. Ваша помощь неоценима.

Олег31.12.2021 в 13:00

Добрый день. У меня на предприятии работодатель заставляет ознакомиться с охраной труда должностей, которые не относятся к моей трудовой деятельности. Правомерно ли это? я — инженер, зачем мне знкомиться с охраной труда уборщицы, грузчика и т.д? При этом ЛНА, где бы это было прописано изменено не было.

Олег31.12.2021 в 13:02

Нас на работе заставляют ознакамливаться и подписывать листки ознакомления с охраной труда должностей, которые не относятся к моей непосредственно. Я — инженер, зачем мне знакомиться с охраной труда уборщицы или грузчика? Правомерно ли это?

Тагир27.01.2022 в 13:25

Добрый день! Вопрос — например по штату был бухгалтером, с НГ стал экономистом, какой инструктаж нужно проводить? Работа как была на ПК такая и осталась.

Зарема11.02.2022 в 12:18

как заполнять журнал регистрации целевого инструктажа в доу

татьяна спец. по ОТ28.02.2022 в 17:10

Спасибо! Очень актуально.

елена07.03.2022 в 13:24

Билет № 5

Вопрос 1. Какие виды «инструктажа по охране труда» предусматриваются новым Порядком?
1. Вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте.
2. Вводный инструктаж по охране труда; инструктаж по охране труда на рабочем месте; целевой инструктаж по охране труда.
3. Вводный инструктаж по охране труда; первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте; внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте; повторный инструктаж по охране труда на рабочем; целевой инструктаж по охране труда.
Вопрос 2. Допускает ли новый Порядок проведение инструктажа по охране труда без регистрации записей о его прохождении?
1. Нет, категорически.
2. Да, но только для целевого инструктажа.
3. Да, для любого инструктажа.
Вопрос 3. Профессиональный риск – (…?)
1. … вероятность и (или) тяжесть причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции.
2. … вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
3. … тяжесть причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной вероятности повреждения здоровья.?

Вопрос 4. Какие обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ТК РФ?
1. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, например.
2. Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, например.
3. Личное участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, например.
Вопрос 5. Согласно «Примерному положению о СУОТ», управление охраной труда (…?…) осуществлять при непосредственном участии работников.
1. … не рекомендуется …
2. … запрещается …
3. … рекомендуется …

ОТВЕТ
Ф.И.О. ______Гагина Елена Владимировна_______________________________________
Организация ____АО «Турбаслинские бройлеры»____________________________________
Должность __Бригадир(Бригада мойки)________________________________________

№ вопроса № ответа
1.
2.
3.
4.
5.

Какие виды «инструктажа по охране труда» предусматриваются новым Порядком?

    Наталья Ивановна, специалист по ОТ, "Дом ребенка специализированный"21.11.2022 в 11:26

    1. 3
    2. 2
    3. 2
    4. 1, 2, 3
    5. 3

    Светлана20.01.2023 в 17:38

    1-3,
    2-1,
    3-2,
    4-1,
    5-3

Зарина09.03.2022 в 14:59

Подскажите,пож-та, при разовом посещении предприятия необходимо проводить инструктаж?Кем заверять?

Миляуша11.03.2022 в 09:24

Спасибо за ценную информацию

Галина27.07.2022 в 10:25

Спасибо, всё разложили «по полочкам», удобно использовать в работе.

Ирина27.07.2022 в 11:56

Спасибо! Информация очень доходчивая, наглядная, полезная. Но я бы не стала однозначно фиксацию инструктажа указывать — ЖУРНАЛ. Нет категоричного указания на ЖУРНАЛ. На нашем предприяии утвердили «КАРТОЧКА учёта инструктажей на рабочем месте». Это удобнее. Все графи поместились. По аналогии личной карточки выдачи СИЗ.

Нина28.07.2022 в 11:59

Добрый день! Не понятен вопрос с формой журнала инструктажа на рабочем месте в части стажировки. А также год рождения или дата рождения работника?

Владимир11.08.2022 в 07:50

1. Согласно закона получается, что всем работникам проводится первичный инструктаж проводится даже директору, главному инженеру, специалисту по ОТ, кто их поводит ответа нет.
2. Журнал проведения инструктажа на рабочем месте колонка 8, зачем расписывать если возможно вернуться к прошлому и указывать только номер локального акта (форма ведь рекомедуемая) или нет.

Ольга11.08.2022 в 09:50

Здравствуйте!!! Прошу помочь разобраться. Вопрос: работаю в 2 организациях одновременно. Будем обучать комиссию по ОТ и ОПП и ОПСИЗ. Достаточно ли обучить всех совместителей от одной организациии — будет ли действителен протокол сразу в 2 организациях…. по новым правилам…

Я17.08.2022 в 13:56

Доброго! И в каком это НПА «новая форма» журналов регистрации инструктажей?

Татьяна, инженер по охране труда18.08.2022 в 10:46

Великолепная статья, неоценимая помощь в работе, спасибо!

Татьяна01.09.2022 в 17:39

Спасибо!Очень полезная информация!

Анатолий05.09.2022 в 21:43

Получается согласно Постановления 2464 если работодатель всех своих офисных работников микропредприятия (а других работников у него нет) освободит от первичного инструктажа своим нормативным актом на основании специальной оценки условий труда то и проводить инструктажи на рабочем месте вообще не нужно совсем, кроме внеплановых и целевых. Что-то здесь не так

Юрий Николаевич. Почта 261953@mail.ru05.09.2022 в 22:44

А как провести проверку знаний после полученного инструктажа? И посмотрите ПП 23 и 24 и 68 и 69. Читайте внимательно, самое главное и пропустили!!!

    Админ03.10.2022 в 10:45

    Добавляете в свои программы инструктажа или Положение об обучении пункт такого содержания по смыслу:

    Проверка знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране
    труда проводится в форме устного опроса по вопросам приведенного инструктажа по его
    окончании лицом, проводившим инструктаж. В случае выявления неудовлетворительного
    усвоения информации в процессе проведения инструктажа результатам опроса
    инструктируемый обязан прослушать инструктаж и пройти устный опрос еще раз.

Татьяна Костина, город Искитим, НСО04.10.2022 в 14:06

Графа 6 Журнала инструктажей заполнена с нарушениями, там полностью прописывается фамилия имя и отчество

лариса10.10.2022 в 15:49

добрый день, скажите пожалуйста если воспитатель ,в порядке совмещения выполняет функции мл.воспитателя .нужно ли ему проводить инструктаж на рабочем месте по должности мл.воспитателя. и какая должна быть периодичность

Татьяна09.03.2023 в 15:58

Если с 1 марта 2023 г. введен новый порядок обучения по охране труда, то с коллективом когда нужно провести инструктаж внеплановый?

Читайте также:
Первая помощь при несчастных случаях на производстве
07.07.2017

 4539

Первая помощь при несчастных случаях на производстве

Несоблюдение сотрудником правил охраны труда часто приводит к производственному травматизму. Поэтому своевременное и правильное оказание первой помощи при несчастном случае […]

Читать далее
14.09.2021

 4168

Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки

  Скачать инструкцию по по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам

Читать далее
Охрана труда в колледже, техникуме
18.09.2023

 1130

Охрана труда в колледже, техникуме, профессиональном училище: особенности организации работы в 2024 году

Соблюдение требований охраны труда является неотъемлемой частью деятельности колледжей и техникумов, ведь эффективное обучение и создание благоприятных условий для профессионального […]

Читать далее