Какие документы по охране труда должны быть в каждом детском саду?

В обязанность руководителя детского сада входит обеспечение безопасных условий труда для сотрудников детского сада. Для подтверждения выполнения обязанностей по охране труда работодатель должен обеспечить наличие и ведение соответствующей документации.

Выделим основные типы документов по охране труда, которые в обязательном порядке должны быть в ДОУ:

• приказы;
• программы инструктажей;
• журналы ;
• инструкции по охране труда;
• распоряжения о стажировке по охране труда;
• перечни;
• программы обучения;
• протоколы обучения;
• положения;
• личные карточки учета выдачи СИЗ и смывающих средств;
• комплект нормативно-правовых документов.

В указанных документах определяются основные требования по охране труда в образовательных организациях, регламентируются процессы по созданию безопасных условий и соблюдению трудового законодательства в данном направлении, а также регистрируется информация о проведенной работе.

Документы должны быть подготовлены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (приказы, постановления, стандарты, межотраслевые и отраслевые правила, инструкции и рекомендации).

Рассмотрим каждую категорию документов по охране труда более подробно.

Приказы по охране труда

Приказ по охране труда – это распорядительный документ, который определяет ответственных лиц за исполнение определенного мероприятия по охране труда с целью соблюдения трудового законодательства.

В организации должны быть определены ответственные лица за следующие процессы:

• организация работ по охране труда;
• контроль состояния и условий охраны труда;
• проведение вводного инструктажа;
• проведение инструктажей на рабочем месте;
• обеспечение работников СИЗ и смывающими/обезвреживающими средствами;
• обеспечение наличия и ревизии аптечек;
• проведение обучения по охране труда;
• проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
• разработка, введение в действие и актуализация локальных нормативных актов;
• организация безопасных условий при проведении работ (погрузочно-разгрузочные работы; работы на высоте и т.д.);
• ответственность за состояние оборудования (ручной инструмент, электроинструмент, лестницы-стремянки и т.д.);
• организация определенных процессов по охране труда (проведение Оценка проф.рисков, СОУТ, расследование НС).

Программы инструктажей по охране труда

В детском саду сотрудники организации должны  проходить обязательные инструктажи по охране труда — как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Виды инструктажей по охране труда:

Вводный инструктаж – проводится до начала работы для всех вновь принятых сотрудников, а также для командированных работников и практикантов;

Первичный на рабочем месте — до допуска к самостоятельной работе. Его проводит непосредственный руководитель;

Повторный на рабочем месте — для закрепления знаний, полученных в рамке первичного инструктажа;

Внеплановый инструктаж – нужен, чтобы ознакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах по охране труда или в локальных документах ДОО, а также в других случаях, определённых работодателем;

Целевой инструктаж – перед выполнением разовых работ, не входящих в трудовые обязанности (например, при сопровождении детей на экскурсию, организации массового мероприятия), а также перед работами повышенной опасности или ликвидацией последствий ЧС.

Программа вводного инструктажа – разрабатывается и утверждается одна общая программа инструктажа для всех принимаемых в организацию сотрудников. В программе должно быть отражено рассмотрение следующих вопросов в ходе инструктажа:

2. Программа первичного (повторного) инструктажа – разрабатывается для каждой профессии и должности в отдельности.

Инструктажи на рабочем месте  должны проводиться в объеме требований, содержащихся в инструкциях по охране труда, а также включать в себя вопросы оказания первой помощи. Перечень вопросов и инструкций, с которыми должен ознакомиться работник можно отразить в программе первичного инструктажа или в любом другом локально-нормативном акте организации.

В программе рассматриваются следующие вопросы:

• общие сведения об организации, сведения о рабочем процессе и оборудовании на данном рабочем месте;
• используемое оборудование, инструмент, материалы;
• наличие опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте;
• безопасная организация рабочего места, содержание рабочего места;
• средства индивидуальной и коллективной защиты, применяемые на данном рабочем месте, правила пользования ими;
• порядок проведения контроля за состоянием условий безопасности труда на рабочем месте, характерные причины аварий, пожаров, случаев производственных травм;
• меры пожарной безопасности, действия при аварии, взрыве, пожаре, способы применения имеющихся в организации средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
• оказание первой помощи.

Также к программе прикладывается перечень инструкций по охране труда, с которыми должен быть ознакомлен работник в ходе прохождения первичного/повторного инструктажа на рабочем месте.

При отсутствии программ первичного инструктажа, в журнале инструктажа указываются реквизиты инструкции или иного локально-нормативного акта организации, где содержатся требования охраны труда для данного рабочего места.

3. Программа внепланового и целевого инструктажа не имеет четкой структуры и разрабатывается по факту возникновения необходимости в проведении данных видов инструктажей.

Такие программы составляются по определенной тематике, вызвавшей необходимость проведения инструктажа.

Журналы по охране труда

1. Журнал регистрации вводного инструктажа.
2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).
3. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
4. Журнал осмотра и проверок технического состояния электроинструмента.
5. Журнал учета и испытаний переносных лестниц и лестниц-стремянок.
6. Журнал регистрации несчастных случаев
7. Журнал учета микротравм и микроповреждений.

На уровне федерального законодательства нет обязанности сшивать, нумеровать и скреплять печатью журналы инструктажей по охране труда. Постановление Правительства РФ № 2464 не содержит таких требований.

Тем не менее многие организации по традиции организуют хранение журналов именно так — это защищает записи от подмены и изъятия листов, упрощает контроль при внутренней проверке и положительно воспринимается инспекторами ГИТ.

Если вы планируете использовать такой способ хранения, вот рекомендации:

• Нумеруйте листы, а не страницы. Номер проставляется в правом верхнем углу каждого листа. Если журнал ведётся на разворотах — нумеруется каждый лист целиком, а не каждая страница по отдельности.
• Нумерация начинается с титульного листа. На самом титульном листе номер обычно не проставляется цифрой, но он учитывается в общем счёте (то есть первый пронумерованный лист будет № 2).
• Прошнуруйте журнал по левой стороне. Концы шнуровки выводятся на последний лист и закрепляются бумажной наклейкой.
• На наклейке укажите: «Прошнуровано, пронумеровано и скреплено печатью ___ листов» — и поставьте подпись ответственного лица (заведующего или ответственного лица за охрану труда) с датой.
• Печать ставится на наклейку так, чтобы она частично заходила на шнуровку и на лист — это фиксирует, что наклейку нельзя незаметно отклеить и заменить листы.
• Шнуровку и нумерацию удобно делать до начала записей — на пустом журнале. Так не придётся разрывать уже заполненные страницы.
• Закрепите порядок ведения журналов локальным актом ДОО — например, учтите данные требования в положении об организации обучения или подготовьте отдельное положение о порядке ведения журналов по охране труда в организации. Это придаст требованиям внутренний статус и уберёт разногласия при проверке.

Инструкции по охране труда

Инструкция по охране труда – это документ, в котором указаны основные требования безопасности при выполнении работ.

Инструкции по охране труда разрабатываются:

• для всех руководителей и специалистов организации (заместитель заведующего, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам и т.д.);
• для всех педагогических работников (воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед и т.д.);
• для всех рабочих профессий (помощник воспитателя, повар, дворник и т.д.);
• при эксплуатации определенного оборудования (электрическая плита, электрический чайник, утюг, стиральная машина и т.д.).

Внимание! Инструкции по охране труда должны быть разработаны для всех должностей и профессий организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Инструкция разрабатывается на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и иной документации, предоставленной организаций-изготовителей оборудования и в строгом соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем”.

Инструкции по охране труда утверждаются руководителем ДОО и согласовывается с представителем профсоюза (при наличии).

Стажировка

Стажировка — это процесс приобретения работником практических навыков безопасного выполнения трудовых функций под контролем опытного наставника. Её цель — не просто «ознакомиться» с рабочим местом, а отработать безопасные приёмы работы и убедиться, что сотрудник реально может выполнять свои обязанности без риска для себя и окружающих.

Стажировку должны проходить:

• работники, выполняющих работы повышенной опасности (работы на высоте, в замкнутых пространствах и т.д.);
• иные работники, по решению работодателя (РКОЗ, водитель, повар и т.д.)

Стажировка по охране труда проводится под руководством опытного наставника, назначенного соответствующим распоряжением (приказом) и продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.

Перед началом стажировки оформляют распоряжение о назначении стажировки. В нём фиксируют основание (например, приём на работу или перевод), должность, сроки и ответственного за проведение. Это документ, который подтверждает, что процесс организован по правилам и сроки контролируются.

Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.

После завершения стажировки оформляют распоряжение (или акт) о допуске к самостоятельной работе. В нём указывают, что стажировка пройдена, проверка знаний и практических навыков проведена, и работник допускается к выполнению трудовых функций.

Перечни

Рассмотрим основные перечни, которые должны быть оформлены в детском саду.

1. Перечень инструкций по охране труда – это документ, в котором указывается полный список инструкций по охране труда действующих в организации с указанием присвоенной нумерации и даты введения в действие.
2. Перечень должностей, освобожденных от проведения инструктажа на рабочем месте – это документ, в котором указывается список должностей/профессий, работники которых освобождаются от прохождения инструктажей на рабочем месте.

В соответствии с Правилами обучения по охране труда (Постановление № 2464) освободить от первичного инструктажа можно только тех работников, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностями от персональных компьютеров, копировально-множительной и другой офисной техники, а также бытовой техники, не используемой в технологическом процессе. Условия труда по результатам СОУТ должны быть оптимальными или допустимыми. Если работник сталкивается с другими источниками опасности — освободить нельзя.

Параллельно составляются два взаимоисключающих перечня:

• перечень должностей и профессий, подлежащих обучению по охране труда;
• перечень должностей и профессий, освобождённых от прохождения обучения по охране труда (программа Б). Критерий освобождения тот же — деятельность связана исключительно с опасностями от офисной техники, но освободить можно только работников, отнесенных к категории «специалисты».

3. Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам – это документ, в котором указываются сведения о профессиях организации, работники которых должны проходить медицинские осмотры.

Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам оформляется на основе п.9 Порядка №29н

В списке указывается следующая информация:

— наименование профессии или должности работника по штатному расписанию;

— наименования вредных производственных факторов (идентифицированных по результатам СОУТ, класс 3.1 и выше) и наименование видов работ и сфер деятельности из приложения к Приказу № 29н.

4. На основании п.23 Порядка №29н составляется поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам.

В нем  указывается:

• — фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
• — профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
• — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• — наименование вредных производственных факторов или видов работ.

5. Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Оформляется на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, и Правил обеспечения работников СИЗ, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Единые типовые нормы состоят из трёх приложений:

• приложение № 1 — минимальный набор СИЗ по профессиям и должностям;
• приложение № 2 — нормы в зависимости от идентифицированных опасностей и факторов по результатам ОПР и СОУТ;
• приложение № 3 — нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.

В перечне указывается: наименование профессии, наименование СИЗ, ссылка на Единые типовые нормы, нормы выдачи на год, срок носки. Работодатель не может уменьшить минимальные нормы из приложения № 1, но вправе увеличить их с учётом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.

6. Перечень профессий, предоставляющих работникам право на смывающие и (или) обезвреживающие средства.

• Оформляется на основании приложения № 3 к Единым типовым нормам (Приказ № 767н) в сочетании с Правилами обеспечения работников СИЗ (Приказ № 766н). В перечне указывается:
• наименование профессии;
• пункт норм выдачи;
• наименование работ и производственных факторов;
• виды смывающих и (или) обезвреживающих средств;
• норма выдачи на 1 работника в месяц.

7. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы по электробезопасности – это список должностей и профессий ДОО, которые относятся к категории неэлектротехнического персонала.

Неэлектротехнический персонал – это персонал, работа которого не связана с эксплуатацией и обслуживанием какого-либо оборудования, но при этом существует риск получения электротравмы (включение/выключение электроприборов).

8.Перечень должностей и профессий, подлежащих прохождению обязательного психиатрического освидетельствования.

Оформляется на основании Приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н Обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат работники, осуществляющие:

• педагогическую деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (п. 8 приложения № 2) — это должности, включённые в Номенклатуру, утверждённую Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225: воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, учителя-логопеды, педагоги-психологи и др.;
• деятельность по присмотру и уходу за детьми (п. 9 приложения № 2) — комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня. Сюда относятся помощники воспитателей (няни), а также иные сотрудники, непосредственно занятые этими функциями.

Работники, не осуществляющие педагогическую деятельность и не занятые непосредственно присмотром и уходом за детьми (например, бухгалтер, делопроизводитель, специалист по кадрам, экономист), освидетельствованию не подлежат.

Освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров на основании направления работодателя. Повторное прохождение не требуется, если работник поступает на работу по тому же виду деятельности, по которому ранее проходил

Внимание! Все перечни в обязательном порядке утверждаются руководителем организации!

Программы обучения по охране труда

Программа обучения по охране труда –  это документ, на основании которого проводится обучение работников и специалистов организации.

Если руководитель детского сада принял решение организовать обучение работников требованиям охраны труда внутри организации (а не во внешнем обучающем центре), в организации должны быть разработаны и утверждены соответствующие программы.

Какие программы обучения бывают:

Программа А — обучение общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Предназначена для руководителя, заместителей (на кого возложена ответственность по ОТ), специалиста по охране труда и лица, исполняющего его функции. Периодичность — не реже одного раза в 3 года;

Программа Б — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ. Предназначена для всех работников организации; программы разрабатываются под конкретные профессии с учётом результатов СОУТ и ОПР. Освобождаются от обучения только специалисты, чья работа связана исключительно с офисной и бытовой техникой (при оптимальных или допустимых условиях труда). Периодичность — не реже одного раза в 3 года.;

Программа В — обучение работам повышенной опасности. Обучаются работники, непосредственно выполняющие такие работы, и лица, ответственные за их организацию и контроль. Программы разрабатываются под каждый вид работ (работы на высоте, в замкнутых пространствах и т. д.) — всего более 20 направлений. Периодичность — согласно профильным нормативным актам, а если не установлена — не реже одного раза в 3 года;

• Программа обучения по оказанию первой помощи — обязательна для работников рабочих профессий, медицинских работников, водителей по штату, специалистов по охране труда, председателя и членов комиссии по проверке знания, лиц, проводящих инструктажи и обучение. Периодичность — не реже одного раза в 3 года;

Программа обучения по использованию СИЗ — разрабатывается только в том случае, если в организации применяются СИЗ, использование которых требует отработки практических навыков. Периодичность — не реже одного раза в 3 года.

Кто обязательно обучается в учебном центре по соответствующим программам (п. 44 Правил № 2464):

• руководитель организации (заведующий);
• заместители руководителя, на которых возложены обязанности по охране труда;
• специалисты по охране труда и лица, исполняющие их функции;
• председатель и члены комиссии по проверке знания требований охраны труда;
• лица, проводящие инструктажи и обучение по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• уполномоченные по охране труда;
• ответственные за проверку знания на микропредприятии.

Все остальные работники могут обучаться внутри организации.

Руководителю организации необходимо определить, по каким программам обучение будет проводиться внутри организации, а по каким — в учебном центре. Программы, по которым обучение проходит своими силами, разрабатываются в соответствии с:

• примерными темами из приложения № 3 к Постановлению № 2464 — для программ А и Б;
• примерными темами из приложения № 2 к Постановлению № 2464 — для программы обучения по оказанию первой помощи;
• правилами по охране труда при выполнении конкретных работ повышенной опасности — для программы В (например, Правила по охране труда при работе на высоте, в замкнутых пространствах и т. д.);
• эксплуатационной документацией производителей СИЗ — для программы обучения по использованию СИЗ.

Все программы утверждаются приказом руководителя организации

Протоколы обучения по охране труда

Результаты проверки знания по охране труда должны быть отражены в соответствующем протоколе.

Протоколы обучения по охране труда оформляются под каждую программу обучения, по которым проводилась проверка знания.

Протокол является подтверждением факта прохождения работником проверки знания требований охраны труда.

Форма протокола проверки знания по охране труда утверждена Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Скачать Протокол обучения дворника

Положения по охране труда

Положения по охране труда — это документ, в котором описан процесс организации отдельных мероприятий и процедур по охране труда, а также закреплены обязанности ответственных лиц и сотрудников организации.

В комплект документов по охране труда должны входить следующие Положения:

1. Положение о системе управления охраной труда — главный локальный акт, на основе которого строится вся работа по ОТ.  Может включать в себя требования по основным процессам охраны труда
2. Положение об организации обучения и проверки знания по охране труда
3. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и смывающими и (или) обезвреживающими средствами.

4. Положение об оценке и управлении профессиональными рисками
5. Положение о комитете (комиссии) по охране труда  — если в организации руководитель принял решение об организации комитета
6. Положение об уполномоченном (доверенном лице) по охране труда — если в организации избран уполномоченный по ОТ профсоюзом или иным представительным органом
7. Положение о допуске подрядных организаций.

Положения по охране труда должны быть утверждены руководителем организации. Все сотрудники ДОО должны быть ознакомлены с содержанием Положений с указанием подписи и даты ознакомления.

Личные карточки

В организации должны вестись личные карточки учета выдачи СИЗ – это документ, в котором фиксируются сведения о выданных работнику средствах индивидуальной защиты, включая дерматологические СИЗ и смывающие средства.

Рекомендуемый образец карточки утверждён приложением № 2 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённым Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Форма является рекомендуемой — работодатель вправе разработать собственный бланк, но он должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные Правилами.

В одной карточке учитываются все виды СИЗ, закреплённых за конкретным работником: специальная одежда, специальная обувь, другие СИЗ, а также дерматологические СИЗ и смывающие средства. Отдельная карточка для смывающих и обезвреживающих средств больше не требуется — эти сведения вносятся в общую карточку с указанием способа выдачи (лично или через дозирующие системы).

Если в организации используются дежурные СИЗ (закреплённые не за работником, а за рабочим местом), на них оформляется отдельная карточка учёта выдачи дежурных СИЗ по форме приложения № 3 к Правилам № 766н.

Комплект нормативно-правовых документов

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить наличие в организации комплекта нормативно-правовых актов по охране труда.

Примерный перечень нормативных правовых актов по охране труда для ДОО:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в ред. от 30.06.2026 № 805) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
4. Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (в ред. от 25.04.2024 № 237н) «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
5. Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации».
6. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».
7. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
8. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
9. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
10. Приказ Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам».
11. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
12. Приказ Минтруда России от 27.11.2020 № 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями».
13. Приказ Минтруда России от 28.10.2020 № 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».
14. Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».
15. Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок».
16. Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».
17. ГОСТ 12.0.003-2015 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация».
18. ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
19. ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».
20. ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования».
21. ГОСТ 12.4.026-2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний».
22. ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (применение восстановлено с 01.09.2026, носит рекомендательный характер; основными обязательными требованиями руководящими являются Постановление № 2464).